Êtes-vous prêt à diriger des solutions énergétiques stratégiques?Venez mettre à profit vos compétences en matière leadership à la Direction de la gouvernance, des stratégies et de l'analytique, où vous serez appelé à gérer et à orienter la planification, l'élaboration et la prestation de services spécialisés relatifs à l'information géospatiale, aux finances et aux modèles économétriques en lien avec le secteur de l'énergie.
Vous utiliserez vos compétences en matière de réflexion stratégique et vos habiletés interpersonnelles pour favoriser la mise sur pied d'équipes de projet efficaces et inclusives.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• motiver et diriger un groupe de professionnels hautement spécialisés;
• représenter la direction, la division et le ministère auprès des comités corporatifs internes et externes;
• créer une vision stratégique pour l'équipe afin d'assurer l'harmonisation avec les priorités de la direction et de la division;
• fournir des conseils techniques relatifs à l'interprétation, à la validité et à l'accessibilité des produits et des données SIG;
• collaborer avec d'autres divisions du ministère pour établir des liens efficaces.
Ce que vous apportez à l'équipe
Leadership d'équipe et gestion de projets
Vous avez :
• les compétences en leadership nécessaires pour fournir des conseils et une expertise aux cadres supérieurs;
• une expérience dans l'exercice d'un rôle de leadership et dans la prestation de conseils techniques et d'expertise en gestion de projet auprès des membres d'une équipe;
• la capacité d'assurer le respect des délais et des livrables et de gérer des priorités changeantes.
Connaissances techniques
Vous connaissez :
• l'analyse géospatiale, notamment le géocodage, le géotraitement et la conception de cartes;
• les logiciels et la technologie de cartographie informatisée ayant trait à la gestion des bases de données SIG et à l'analyse des SIG.
Élaboration des politiques et des programmes
Vous avez :
• une expérience de l'application des processus, des techniques et des principes d'élaboration de politiques et de programmes requise pour diriger la mise au point à l'échelle provinciale ou y participer;
• la capacité d'utiliser la réflexion stratégique pour harmoniser les objectifs stratégiques ministériels avec les projets;
• des compétences en analyse de programmes permettant d'établir des points de référence et des critères de rendement.
Compétences en relations interpersonnelles et en communication
Vous possédez :
• des compétences en consultation permettant de fournir des conseils stratégiques aux cadres supérieurs et aux intervenants;
• des compétences en matière de réseautage et de gestion des relations permettant d'établir des relations intergouvernementales avec les intervenants;
• des compétences en présentation et en animation pour élaborer et présenter des initiatives de relations externes et des stratégies de communication;
• des compétences en relations interpersonnelles et de la diplomatie pour communiquer la politique ou la position du ministère sur les questions;
• des compétences en communication écrite pour donner suite aux problèmes, puis fournir des conseils stratégiques et des documents d'information.
Recherche, analyse et résolution de problèmes
Vous êtes capable :
• d'évaluer et de conceptualiser les enjeux stratégiques actuels et émergents;
• de planifier, de diriger et de mener des études de recherche, des évaluations de l'environnement et des analyses de pratiques exemplaires;
• d'évaluer l'information qualitative et quantitative.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: