Êtes-vous un leader novateur passionné par l'immobilier et ayant fait ses preuves en matière d'acquisition de propriétés?
Êtes-vous prêt à assumer un rôle de leadership dynamique et à avoir une incidence significative sur le réseau routier de la province?
Si tel est le cas, envisagez cette occasion de vous joindre à une équipe d'experts de la Division de la gestion de l'infrastructure de transport et de contribuer à façonner l'avenir de l'infrastructure de transport en Ontario.
En tant que responsable, biens immobiliers, vous serez responsable de la planification stratégique et de la gestion de l'acquisition et de la gestion continue des biens immobiliers nécessaires à la construction et à l'entretien des routes provinciales. Cela comprend la détermination du règlement de l'indemnité découlant de l'acquisition de terrains ou d'intérêts dans des terrains, de la démolition de bâtiments ou d'autres obstacles pour permettre la construction d'autoroutes et la cession de terrains excédentaires.
Leadership au sein de la fonction publique de l'OntarioUne carrière de leadership au sein de la fonction publique de l'Ontario offre des possibilités intéressantes de diriger des projets marquants, de collaborer avec des équipes diverses et de façonner des politiques, des programmes et des services qui influent positivement sur la vie de millions d'Ontariens, le tout dans un milieu de travail favorable et inclusif. Nos dirigeants bénéficient de régimes d'avantages sociaux complets, d'un solide programme de retraite et d'un travail stimulant et gratifiant, leur permettant de conserver motivation et épanouissement au travail.
Veuillez noter : Le candidat retenu peut travailler à partir de l'un des bureaux indiqués ci-dessous et s'attendre à ce que des déplacements dans la région de Toronto puissent être nécessaires pour des raisons opérationnelles :
• 159, avenue Sir William Hearst, Toronto
• 659, chemin Exeter, London
• 301, rue St Paul, St. Catharines
Au sujet de l'emploi
Créer l'environnement de travailDans la fonction publique de l'Ontario, nous exigeons que nos dirigeants respectent les normes les plus élevées et incarnent l'authenticité, la responsabilité et le courage dans chaque action et décision. Il vous incombera de créer un environnement de travail et une culture d'équipe qui stimulent l'innovation, favorisent la collaboration et appuient l'inclusion en créant un milieu de travail diversifié, accessible et luttant contre le racisme, exempt de toute discrimination et de tout harcèlement. En harmonisant vos choix avec ces valeurs, vous créerez un environnement de travail dynamique où chaque personne peut s'épanouir.
Respecter les objectifs et les priorités opérationnelsVotre leadership s'avérera essentiel pour guider l'équipe vers la réalisation de ses objectifs opérationnels. Il vous incombera d'inspirer et de motiver votre équipe à donner le meilleur d'elle-même et à harmoniser les actions quotidiennes de l'équipe avec la vision stratégique du Ministère.
Dans ce rôle, vous devrez :• Gérer la prestation d'un programme de services immobiliers, y compris l'évaluation des biens immobiliers, l'acquisition, la gestion des terres, la vente, la location et le transfert juridique pour soutenir la construction d'immobilisations pour les programmes du Ministère.
• Diriger les enquêtes et le règlement des réclamations pour pertes d'activité découlant des activités d'acquisition de biens immobiliers du Ministère.
• Diriger l'acquisition et la gestion du personnel externe de consultation et contractuel.
• Gérer les relations avec les parties prenantes avec toutes les parties concernées, y compris les consultants, les entrepreneurs, les autres bureaux et fonctions de la fonction publique de l'Ontario, les organismes de réglementation, les administrations municipales et les autres gouvernements, ainsi que les communautés autochtones.
• Déterminer les besoins en ressources financières, matérielles et humaines, et contrôler le budget des opérations, des programmes, des projets ou des activités.
• Intervenir dans les situations d'urgence touchant les actifs immobiliers, collaborer avec d'autres bureaux et unités et déterminer un plan d'action pour résoudre efficacement les problèmes.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en leadership:
• Vous êtes un dirigeant collaboratif et avez intégré les principes d'inclusion et de diversité à tous les éléments de votre style de gestion.
• Vous avez une expérience avérée dans la gestion d'équipes en communiquant des valeurs, des stratégies, des attentes et en favorisant un environnement mobilisé.
• Vous connaissez les pratiques, les politiques, les directives et les conventions collectives en matière de ressources humaines liées au recrutement, à la formation et au perfectionnement, ainsi qu'aux relations de travail pour soutenir une équipe inclusive et engagée.
• Vous avez démontré votre capacité à diriger et à guider le personnel de diverses unités pour vous assurer que les considérations appropriées sont prises en compte et que les risques sont atténués.
Connaissances et expertise techniques:
• Vous connaissez les conditions et les tendances du marché immobilier, ainsi que les questions environnementales, les lois et les cadres politiques régissant l'acquisition, la vente et la location de biens immobiliers (p. ex., amélioration et gestion de l'infrastructure, Loi sur l'expropriation, Loi sur les terres publiques, Code de la route et Loi sur la santé et la sécurité au travail).
• Vous connaissez la jurisprudence, les pratiques antérieures et les tendances de l'industrie provenant de diverses sources, telles que la Commission de négociation, le Tribunal ontarien de l'aménagement du territoire (TOAT), les médiations, d'autres tribunaux et les conseillers juridiques, pour faire des recommandations et approuver des règlements.
• Vous avez démontré votre capacité à fournir des conseils techniques et des directives au personnel concernant les processus et les procédures d'évaluation, de gestion des terres, de transfert, d'expropriation et de négociation. Vous fournissez également des recommandations et des approbations sur les rapports, les documents juridiques et les notes d'information.
Compétences en communication et en gestion des relations avec les parties prenantes:
• Vous avez démontré votre capacité à gérer les relations avec les parties prenantes, à négocier efficacement et à communiquer avec les parties prenantes et leurs conseillers juridiques.
• Vous avez démontré votre capacité à communiquer efficacement avec les hauts fonctionnaires provinciaux et municipaux élus ainsi qu'avec les communautés autochtones.
• Vous avez démontré votre capacité à établir des relations horizontales clés, à gérer les négociations avec les parties prenantes et les processus de consultation, en vue d'établir et de favoriser des liens clés entre la fonction publique de l'Ontario et d'autres parties prenantes du secteur.
Compétences en analyse et gestion de projet:
• Vous connaissez l'analyse et la recherche économiques qui vous permettent de fournir des conseils spécialisés à la haute direction sur les acquisitions de biens immobiliers, l'indemnisation des propriétaires, les pertes d'activité, l'incidence des activités de construction, les prévisions, les options, les coûts et les répercussions à l'appui des décisions, des recommandations et des approbations.
• Vous avez démontré votre capacité à analyser des questions techniques, juridiques et de politique pour interpréter et appliquer les politiques, les normes internes et de l'industrie, les règlements, les décisions judiciaires et des tribunaux et diverses lois provinciales relatives à tous les aspects de l'immobilier et à l'évaluation et à la quantification des réclamations en vertu des lois pertinentes.
• Vous connaissez les procédures financières et administratives du gouvernement et des ministères pour gérer et contrôler les ressources financières et matérielles allouées, y compris l'élaboration des budgets annuels et la gestion des actifs et des contrats avec les fournisseurs de services.
• Vous connaissez les principes et les méthodes de gestion de projet pour gérer l'exécution des plans, des initiatives et des objectifs de programme.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
La FPO est une fonction publique novatrice, proactive et responsable, qui met tout en œuvre pour promouvoir la diversité, la lutte contre le racisme, l'inclusion, le mérite et l'équité dans ses rangs. La diversification de notre équipe de direction est une priorité absolue de la FPO. Notre objectif est d'atteindre la parité avec la population active de l'Ontario d'ici 2025 au sein de nos équipes de direction, pour les groupes les plus sous-représentés (Autochtones, personnes racisées et personnes en situation de handicap).
La FPO invite toutes les personnes intéressées à poser leur candidature. En tant qu'organisation qui préconise l'équité et la diversité, la FPO encourage également les Autochtones, les personnes noires, les personnes racisées et les personnes en situation de handicap à postuler.
La FPO est un employeur accessible et elle offre des mesures d'adaptation dans tous les aspects de l'emploi, y compris le processus de recrutement.
Consultez la
Politique de la fonction publique de l'Ontario pour la lutte contre le racisme,
le Plan directeur sur l'inclusion et la diversité, ainsi que le
Plan pluriannuel d'accessibilité pour en savoir plus sur l'engagement de la FPO à promouvoir l'équité raciale, l'accessibilité, la diversité et l'inclusion dans ses rangs.