à notre équipe – utilisez vos compétences financières et administratives pour soutenir les sites historiques de l'Ontario!
La division des Parcs historiques de la Huronie (PHH) du ministère du Tourisme, de la Culture et des Jeux est à la recherche d'une personne expérimentée pour assurer la comptabilité des revenus, le rapprochement, les activités bancaires et la production de rapports pour les deux attractions historiques des parcs historiques de la Huronie, Sainte-Marie-au-pays-des-Hurons et Havre de la découverte.
Renseignez-vous sur les
parcs historiques de la
Au sujet de l'emploi
Bien que chaque jour soit différent, vous devrez :
• recueillir, vérifier et vérifier les revenus quotidiens de diverses sources;
• gérer les dépôts, les activités bancaires et la gestion du fonds de caisse pour les entrées, les événements et la vente au détail;
• assurer la conformité à la norme de sécurité de l'industrie des cartes de paiement (PCI-DSS);
• soutenir le service marketing avec de la formation, des réunions, des événements, des prévisions et du soutien à la billetterie;
• fournir un soutien administratif aux Services généraux;
• aider le personnel de la billetterie à clarifier les politiques et à résoudre les problèmes.
Veuillez noter :
• Ce poste saisonnier fonctionne généralement 10 mois par année avec une période d'interruption de 2 mois.
• Du travail en soirée et en fin de semaine sera requis pour soutenir les événements spéciaux dans les attractions.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Vous devez posséder un permis de conduire valide de classe G reconnu dans la province de l'Ontario.
Compétences en gestion des revenus et des dossiers financiers
Vous avez :
• une connaissance des politiques et des procédures relatives au traitement des revenus, au dépôt, aux normes de l'industrie des cartes de paiement, aux comptes débiteurs et au rapprochement;
• la capacité de calculer, d'équilibrer les liquidités, de gérer les taux de change américains et de rapprocher les chiffres quotidiens pour résoudre les écarts;
• les compétences informatiques pour créer des graphiques, des rapports, des feuilles de calcul et/ou des tableaux;
• une maîtrise des applications MS Office (p. ex. Word, Excel, PowerPoint) pour gérer les données, créer des feuilles de calcul et des rapports.
Connaissances et compétences administratives
Vous avez :
• une connaissance des fonctions de bureau et des pratiques administratives;
• des compétences précises en saisie au clavier et êtes capable d'opérer la vente de billets informatisée, la manipulation de l'argent comptant et l'équilibrage des dossiers de point de vente;
• la capacité de traiter les transactions par carte de débit et de crédit;
• une maîtrise de l'équipement de bureau tel que le système téléphonique multiligne, les systèmes de courrier, l'équipement de point de vente et les logiciels de billetterie.
Compétences en analyse
Vous pouvez :
• retracer, déceler et analyser les écarts et prendre les mesures appropriées pour les résoudre;
• évaluer les demandes de charge de travail et prioriser la charge de travail pour s'assurer que les délais sont respectés.
Compétences en communication
Vous pouvez :
• communiquer efficacement les instructions au personnel et aux visiteurs, répondre aux demandes de renseignements et clarifier les politiques d'admission pour le personnel et les visiteurs;
• faire preuve de courtoisie, de tact, de diplomatie et appliquer une philosophie axée sur le visiteur lorsque vous traitez avec les visiteurs.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Dans ce rôle saisonnier bilingue, vous serez rémunéré, en plus de votre salaire, comme suit:• 5 % de la rémunération brute tenant lieu de jours fériés
• 5,75 % de la rémunération brute tenant lieu de vacances
• le régime complémentaire de soins de santé et d'hospitalisation (qui comprend les soins de la vue et les aides auditives), le régime de soins dentaires et le régime d'assurance-vie de base
• l'accumulation de crédits de présence à raison de 1,25 jour par mois civil de présence complète à utiliser dans l'éventualité où un employé est incapable de se présenter au travail en raison d'une maladie ou d'une blessure
• vous pouvez, à vos frais, participer au Régime de retraite du SEFPO
La FPO offre également:• un programme d'aide aux employés et à leur famille, qui propose des services de counseling confidentiels
• des services de counseling inclusifs, qui proposent un soutien confidentiel en santé mentale de la part de professionnels appartenant à diverses communautésentaires
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: