L'ADMISSIBILITÉ AU PRÉSENT CONCOURS EST LIMITÉE AUX CANDIDATS DE L'ÉTAPE 1, Y COMPRIS LES AVOCATS DE LA FPO AAC ET DE L'OCAA qui vivent ou travaillent dans un rayon de 125 km autour de ce lieu. Remarque : Les avocats admissibles en dehors de la zone de recherche peuvent poser leur candidature mais n'auront pas droit à des frais de déménagement ou de déplacement pour le transfert, comme indiqué ci-dessous.
Étape 1 : Tous les avocats de l'OCAA et de l'AAC en poste, les membres actuels de la liste de redéploiement et les membres actuels de la réserve de recrutement d'étudiants stagiaires. Étape 2 : En l'absence de candidats qualifiés à l'étape 1, le concours peut être réorganisé de manière à ce que les candidats externes ou les personnes n'appartenant pas aux groupes susmentionnés puissent s'inscrire.
Le ministère du Procureur général offre un poste stimulant dans la région de Mississauga pour permettre à un avocat de fournir des services juridiques aux enquêteurs et au directeur de l'Unité des enquêtes spéciales (UES).
Nos valeurs : intégrité, jugement, engagement, justice, responsabilité, courage, collaboration.
Au sujet de l'emploi
• Fournir divers services juridiques pour soutenir le travail de l'UES, notamment la recherche, les avis juridiques et l'analyse et l'évaluation des données probantes pour le directeur
• Appliquer les lois et les politiques sur la protection de la vie privée et l'accès à l'information pour répondre aux demandes de production et aux instruments juridiques visant à obtenir l'accès aux dossiers de l'UES
• Aider l'UES à se conformer à diverses exigences législatives, comme la
Loi antiraciste de 2017, la collecte de données et la production de rapports, et les nouvelles obligations de déclaration au directeur des plaintes de l'Agence des plaintes contre les forces de l'ordre et à l'inspecteur général des services policiers
• Évaluer la conformité des policiers municipaux et provinciaux, des agents du Service de police Nishnawbe-Aski, des constables spéciaux employés par la Commission des parcs du Niagara et des agents de la paix dans la conduite du Service de sécurité de l'Assemblée législative à la
Loi de 2019 sur la sécurité communautaire et les services policiers et au Code criminel du Canada
• Offrir des conseils professionnels aux enquêteurs de l'UES sur les questions criminelles et la protection des renseignements personnels et l'accès à l'information
• Rédaction des documents d'information, des notes de service et autres documents
• Participer à l'examen et à l'élaboration des politiques et des procédures
• Évaluer les demandes de destruction de dossiers en vertu de la
Loi sur l'identification des criminels• Assurer la liaison avec les poursuites judiciaires pour représenter les intérêts de l'UES
• Participer aux efforts de sensibilisation, aux présentations et aux comités communautaires
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Être membre en règle du Barreau de l'Ontario
Connaissances et compétences
• Connaissance avérée du Code criminel du Canada, de la Charte canadienne des droits et libertés, des procédures en matière de droit pénal, des règles de preuve et de la jurisprudence, ainsi que de la
Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée• Connaissance avérée du droit de la protection de la vie privée et de l'accès à l'information dans des contextes criminels et non criminels
• Connaissances et compétences avérées liées à la réforme et à la transformation organisationnelles
• Connaissance et compréhension du mandat, de la fonction et des pouvoirs juridiques de l'UES
• Compréhension démontrée des raisons et du concept de la surveillance civile de la police
• Intérêt manifeste pour le domaine de la surveillance policière
• Compréhension détaillée du processus d'enquête et connaissance des diverses techniques d'enquête
• Compétences avérées en recherche pour fournir des services juridiques et du soutien à l'UES
• Compétences éprouvées en matière de rédaction pour préparer des documents, comme des notes juridiques, des jugements, des rapports et des politiques
• Compétences avérées en matière de consultation, de jugement, de travail d'équipe et de communication
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: