Vous êtes à la recherche d'une occasion de faire valoir vos compétences en matière en planification tout en contribuant à améliorer la vie des jeunes et de la collectivité en général?
Envisagez cette occasion unique de travailler au Centre de jeunes Justice Ronald Lester, pour planifier, coordonner et mettre en œuvre des programmes afin de favoriser la réadaptation et la sensibilisation culturelle auprès des jeunes autochtones et de tous les jeunes.
Au sujet de l'emploi
Dans le cadre de ce poste, vous devrez :
• Planifier, élaborer, offrir, coordonner et évaluer des programmes pour répondre aux besoins particuliers de tous les jeunes en ce qui concerne leurs diversités culturelles et autochtones
• Coordonner les bénévoles pour aider à la prestation de programmes autochtones et culturels
• Coordonner les activités spirituelles pour tous les jeunes
• Réaliser des fonctions d'évaluation, d'accueil et de congé pour tous les jeunes qui participent aux programmes
• Aider l'administrateur adjoint du centre jeunesse à formuler des politiques et des procédures pour les programmes
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances techniques
Vous possédez ce qui suit :
• Connaissances des théories, des pratiques et des techniques des sciences sociales et comportementales et la capacité de les appliquer, en particulier dans le contexte des programmes de planification pour les résidents autochtones et culturels.
• Sensibilisation culturelle pour mobiliser les résidents autochtones et assurer un soutien permettre la réussite de leur réadaptation et leur réinsertion communautaire
• Capacité de comprendre et d'appliquer les lois pertinentes (p. ex. le Code criminel du Canada, la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents, la Loi sur les services à l'enfance et à la famille, la Loi sur l'éducation, la Loi sur l'accès à l'information, la Loi sur les services publics de l'Ontario)
• Capacité de s'assurer de la conformité des programmes aux règlements et aux procédures de l'établissement.
Compétences en matière d'organisation et de leadership
Vous avez les capacités suivantes :
• Coordonner les programmes pour assurer les meilleurs résultats pour les jeunes, l'établissement et la collectivité
• Planifier, organiser et évaluer les programmes et superviser le personnel et les bénévoles dans la prestation des programmes.
Compétences en communication et relations interpersonnelles
Vous avez les capacités suivantes :
• Assurer la liaison avec les partenaires communautaires, former le personnel et les organismes communautaires, et participer à la gestion de cas
• Interagir avec les jeunes, leurs familles et leurs liens communautaires, ainsi qu'avec les groupes et organismes autochtones et culturels.
Compétences en matière de résolution de problèmes et de jugement
• Capacité de créer des programmes et des comités permanents, d'établir et de mettre en œuvre des objectifs de programme et d'évaluer les besoins des résidents
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: