Ayez un impact significatif en favorisant la prise de décisions fondées sur des données probantes au Centre des sciences de l'Ontario!Apportez votre expertise en évaluation et en analyse à cette équipe dynamique qui dirige des recherches percutantes, élabore des cadres et collabore à l'échelle de l'organisation sur des projets clés et recommande des améliorations.
Au sujet de l'emploi
En tant que conseiller principal en recherche et évaluation, vous devrez :
• orienter les activités de recherche, la gestion des données et les stratégies d'évaluation;
• diriger la création et la mise en œuvre de cadres d'évaluation et appliquer les résultats de la recherche pour améliorer les programmes et formuler des recommandations;
• établir des relations de travail avec les groupes internes et externes pour coordonner les activités et mener à bien les projets;
• assurer la supervision et le leadership du portefeuille de recherche et d'évaluation de l'équipe;
• participer à des visites sur place et à des conférences, et soutenir la planification d'événements tels que l'événement annuel sur l'équité dans les STIM;
• travailler sur des tâches clés, notamment des sondages sur la satisfaction des visiteurs, l'élaboration d'un cadre d'évaluation et d'une stratégie de recherche, la cartographie des indicateurs de rendement clés et la planification et la production de rapports annuels sur les activités.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences techniques
Ce que vous possédez :
• connaissance des modèles et des méthodes d'évaluation des programmes, y compris les modèles logiques, la théorie du changement, les instruments d'évaluation, le plan d'échantillonnage, l'analyse statistique et qualitative;
• compétences professionnelles en évaluation pour diriger et guider l'élaboration de cadres d'évaluation stratégique;
• connaissance de l'analyse qualitative et quantitative, y compris la gestion des données, les applications informatiques pertinentes, l'élaboration de cadres et d'indicateurs de rendement clés, ainsi que les méthodes de recherche et d'évaluation pour effectuer des études et analyser les résultats.
Compétences en gestion de projet
Ce que vous possédez :
• Connaissance des techniques, des outils et des logiciels de gestion de projet.
Compétences en matière de leadership et de relations interpersonnelles
Vous pouvez faire ce qui suit :
• utiliser vos compétences en matière de consultation et de gestion des relations pour établir et maintenir des relations de travail;
• donner des conseils et des séances d'information à la haute direction et à des publics externes;
• diriger et persuader les autres de favoriser l'établissement d'un consensus et de représenter les intérêts du Centre des sciences de l'Ontario.
Compétences en communication écrite et orale
Vous pouvez faire ce qui suit :
• préparer des rapports, des soumissions, de la correspondance et des présentations;
• établir des relations et contribuer ou diriger des équipes de projet;
• créer un consensus et faire des recommandations.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes à travers la province. Nous offrons :
- une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions
- des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat
- un régime de rémunération et d'avantages sociaux complet
- un salaire de base qui s'aligne sur les tendances du marché, avec une rémunération basée sur le rendement et une progression salariale programmée
- des modalités de travail sur mesure, y compris des possibilités telles que des horaires flexibles, des congés autofinancés, etc.
- un environnement de travail moderne, convivial et accessible