De vrais problèmes. Des conseils de confiance. Des solutions innovantes.
C'est le RH en action, le premier point de contact, proche des problèmes et essentiel à la résolution rapide des problèmes sur le lieu de travail. En tant que conseiller en RH, vous serez le partenaire privilégié des dirigeants de la fonction publique de l'Ontario pour résoudre des problèmes complexes en matière de RH et élaborer des solutions et des stratégies visant à favoriser la résolution rapide des problèmes sur le lieu de travail. De l'interprétation des politiques et de la législation à la résolution de questions délicates liées aux relations de travail, votre rôle consiste à fournir des conseils clairs, pratiques et tenant compte des risques, afin de soutenir la prise de décisions stratégiques. Si vous êtes passionné par la mise en œuvre de stratégies efficaces de gestion des RH, par l'élaboration de programmes de RH et par le fait d'être un partenaire de confiance pour les dirigeants de la fonction publique de l'Ontario (FPO), le conseil en RH est l'endroit où vos compétences doivent s'exprimer.
REMARQUE : Ce concours sera utilisé afin de pourvoir des postes vacants, actuels et futurs, dans plusieurs endroits.
Au sujet de l'emploi
Les conseillers en RH facilitent la résolution rapide des problèmes sur le lieu de travail et guident les gestionnaires et les directeurs dans l'application d'une approche intégrée cohérente aux questions de RH et aux stratégies de gestion du personnel. Ce poste joue un rôle essentiel en fournissant des conseils stratégiques pour aider les dirigeants de la FPO à prendre des décisions éclairées et à atténuer les risques. Le titulaire de ce poste est un partenaire essentiel dans la promotion de relations de travail positives et dans le soutien à la transformation organisationnelle. En tant que partenaire de confiance en matière de RH, vous analyserez les possibilités d'améliorer les activités de RH afin de répondre aux besoins évolutifs de l'organisation et de favoriser une culture organisationnelle positive.
Nous pensons qu'un professionnel des ressources humaines efficace au sein de la FPO est responsable, innovant, collaboratif et inclusif. Nous recherchons des membres de l'équipe qui font preuve d'authenticité, de responsabilité et de courage dans leur manière d'interagir avec les autres, de produire des résultats centrés sur les personnes et de promouvoir un environnement de travail inclusif. La capacité à affronter activement les préjugés et les obstacles systémiques à l'emploi, tout en comprenant l'importance de contribuer à un lieu de travail plus diversifié, antiraciste et accessible, est considérée comme un atout majeur pour le travail que nous effectuons.
Vous utiliserez votre expertise pour fournir aux clients des conseils stratégiques en matière de RH dans les domaines suivants :
• La conception organisationnelle, la dotation en personnel, la gestion du rendement, la rémunération et les relations de travail;
• L'application de la législation, des politiques, des programmes et des conventions collectives en matière de ressources humaines;
• L'adaptation de l'emploi, la gestion de l'assiduité et la transition en matière d'emploi;
• L'élaboration de stratégies pour obtenir des résultats fructueux en matière de RH;
• L'élaboration et la présentation de présentations et de séances d'information aux clients;
• La préparation de plans de projet, de plans de mise en œuvre, de notes d'information et de documents d'analyse;
• La conception et l'animation de séances de mobilisation avec les clients et les parties prenantes sur des sujets liés aux RH.
Vous mettrez en valeur vos compétences en collaboration et en gestion de projet en :
• Contribuant à des solutions innovantes sur des questions complexes et à plusieurs facettes;
• Développant des produits stratégiques qui font avancer diverses initiatives ministérielles et institutionnelles;
• Menant une réflexion innovante et ayant le courage de communiquer la valeur de changements audacieux;
• Contribuant à des équipes de projet et à des groupes de travail à l'échelle de la direction générale.
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances et compétences en matière de ressources humaines :
Vous possédez :
• une connaissance approfondie des lois et politiques en matière de RH, ainsi que dans des domaines clés, tels que la santé et le mieux-être, l'engagement des employés, l'accessibilité, la rémunération et les relations de travail;
• une expérience avérée de l'application des politiques en matière de RH afin de fournir une orientation et des conseils clairs et pratiques aux dirigeants et aux équipes;
• la capacité de fournir un soutien stratégique et axé sur les solutions pour un large éventail de défis en matière de RH;
• un engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion avec une expérience pratique dans les efforts de lutte contre le racisme.
Compétences en consultation, en communication et en gestion de relations
Vous possédez :
• d'excellentes aptitudes à la communication, avec la capacité d'expliquer clairement des sujets de RH complexes à des publics divers, tant à l'écrit qu'à l'oral;
• de fortes aptitudes à l'établissement de relations, capables de développer la confiance et les rapports avec les clients, les partenaires en RH et les collègues.
Vous êtes :
• professionnel dans la gestion de situations sensibles et confidentielles avec discrétion;
• compétent dans la gestion et la résolution de problèmes complexes, en particulier lorsqu'il y a des perspectives ou des intérêts contradictoires.
Compétences en analyse et en résolution de problèmes
Vous possédez :
• de solides capacités de résolution de problèmes, avec une expérience dans le traitement de questions en RH complexes tout en réduisant les risques;
• la capacité d'analyser des données, de mener des recherches et de fournir des recommandations fondées sur des données;
• une connaissance approfondie des politiques et des pratiques exemplaires en RH, et la capacité de les appliquer pour guider les décisions de manière efficace
Gestion de projets, gestion de dossiers, planification et compétences organisationnelles
Vous possédez :
• une capacité avérée à gérer plusieurs tâches et délais dans un environnement en évolution rapide;
• une expérience de la direction de projets visant à améliorer les processus et politiques de RH ou de contribution à de tels projets;
• de solides compétences en matière de planification et de gestion du temps, ainsi que la capacité de hiérarchiser les tâches en fonction des besoins du client.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: