L'ADMISSIBILITÉ AU PRÉSENT CONCOURS EST LIMITÉE AUX CANDIDATS DE L'ÉTAPE 1, Y COMPRIS LES AVOCATS DE LA FPO AAC ET DE L'OCAA qui vivent ou travaillent dans un rayon de 125 km autour de ce lieu. Remarque : Les avocats admissibles en dehors de la zone de recherche peuvent poser leur candidature mais n'auront pas droit à des frais de déménagement ou de déplacement pour le transfert, comme indiqué ci-dessous.
Étape 1 : Tous les avocats de l'OCAA et de l'AAC en poste, les membres actuels de la liste de redéploiement et les membres actuels de la réserve de recrutement d'étudiants stagiaires. Étape 2 : En l'absence de candidats qualifiés à l'étape 1, le concours peut être réorganisé de manière à ce que les candidats externes ou les personnes n'appartenant pas aux groupes susmentionnés puissent s'inscrire.
Le ministère du Tourisme, de la Culture et des Jeux/ministère des Sports/ministère des Services aux aînés et de l'Accessibilité/la Direction juridique du ministère des Affaires civiques et du Multiculturalisme de la Division du droit civil/le ministère du Procureur général a un poste d'avocat à pourvoir immédiatement pour fournir un soutien juridique sur les projets prioritaires du gouvernement, en particulier dans le domaine des jeux, au sein d'une équipe juridique collégiale et expérimentée.
Au sujet de l'emploi
Les tâches comprendront :
• fournir des services juridiques et du soutien aux ministères et organismes clients;
• fournir des conseils juridiques concernant la législation du ministère du Tourisme, de la Culture et des Jeux relative aux jeux terrestres et sur Internet;
• rédiger des décrets, des règlements et des lois au besoin;
• fournir des avis juridiques écrits et oraux au ministère du Tourisme, de la Culture et des Jeux sur les jeux d'argent et d'autres questions liées au mandat des ministères clients et à l'interprétation de leur législation.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Être membre en règle du Barreau de l'Ontario
Connaissances et compétences
• Connaissance et expérience de l'interprétation et de l'application de la législation administrée par le ministère du Tourisme, de la Culture et des Jeux, avec un accent sur la législation relative aux jeux;
• Expérience de la rédaction de décrets, de règlements et de textes législatifs;
• Expérience pertinente en matière de recherche juridique.
Autres compétences essentielles
Capacité à travailler sous pression dans des délais serrés, à la fois de manière autonome et en collaboration dans des équipes.
• Vous avez fait preuve d'un excellent service à la clientèle et avez démontré votre capacité à établir des relations positives avec la clientèle et les collègues, ainsi qu'à favoriser et à créer une culture de la diversité, de la lutte contre le racisme, de l'équité et du bien-être sur le lieu de travail.
• Capacité et jugement démontrés pour aider à gérer des questions complexes et litigieuses.
• Sens de l'organisation et capacité à gérer un volume élevé de travail à court préavis.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: