Vous souhaitez travailler avec des jeunes et faire la différence dans leur vie? Considérez cette occasion unique de contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de programmes de réadaptation et de réintégration pour les jeunes du Centre de jeunes Roy McMurtry.
Au sujet de l'emploi
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous devrez :
• fournir une gamme complète de services sociaux professionnels, adaptés à la culture et au genre;
• coordonner et faciliter le processus de gestion des cas;
• fournir une évaluation clinique, une intervention en cas de crise et des services de traitement spécialisés pour les cas complexes;
• contribuer à l'élaboration des objectifs individuels;
• élaborer et mettre en œuvre des programmes fondés sur des données probantes;
• mener des séances de conseil et de traitement individuelles, familiales et collectives;
• assurer la liaison avec la famille et les organisations communautaires.
Ce que vous apportez à l'équipe
Exigences obligatoires
• Maîtrise en travail social ou baccalauréat en travail social avec une expérience significative en travail social supervisé après le diplôme.
• Être inscrit et en règle en tant que travailleur social auprès de l'Ordre des travailleurs sociaux et des techniciens en travail social de l'Ontario.
Connaissances et expérience spécialisées
• Vous avez une connaissance approfondie des théories, des principes et des pratiques d'évaluation et d'intervention en matière de travail social.
• Vous pouvez élaborer et mettre en œuvre des plans et des programmes de traitement de réadaptation pour des clients ayant des besoins complexes.
• Vous avez des compétences en matière de gestion de cas et de planification clinique.
• Vous avez une connaissance avérée du développement des adolescents, des processus, des théories et des interventions thérapeutiques efficaces, y compris une compréhension des programmes spécifiques au genre et des questions pertinentes liées aux jeunes à risque.
• Vous connaissez les ressources et les organismes communautaires pertinents.
Compétences avérées en matière de communication, de présentation, de facilitation, de relations interpersonnelles et de leadership
• Vous pouvez assurer des formations, des services d'évaluation, des programmes de conseils individuels, familiaux et de groupe.
• Vous pouvez adapter votre communication afin d'entrer en contact et d'établir des relations avec des jeunes ayant des antécédents culturels, ethniques et éducatifs divers et variés.
• Vous pouvez préparer des évaluations écrites et des évaluations de programmes.
• Vous avez l'habitude de travailler efficacement au sein d'une équipe pluridisciplinaire, y compris avec des organismes extérieurs.
Compétences en analyse et résolution de problèmes
• Vous pouvez diagnostiquer les risques, les besoins et les problèmes de réactivité des jeunes.
• Vous pouvez élaborer des plans de traitement et évaluer les programmes et les services.
• Vous connaissez la législation pertinente et êtes capable de l'appliquer.
• Vous avez le sens de l'organisation et de la planification pour gérer la charge de travail.
Compétences en informatique
• Vous maîtrisez l'informatique, notamment le traitement de texte, les bases de données et les applications Internet pour réaliser des rapports, des évaluations de risques et suivre des données statistiques.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants organismes employeurs de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes dans l'ensemble de la province. Nous offrons :
• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions;
• des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat;
• de nombreux réseaux de personnes employées offrant un soutien et une formation aux groupes sous-représentés;
• des conditions de travail adaptées, comprenant notamment des possibilités d'horaires flexibles et des congés autofinancés.
Notre programme complet de rémunération et d'avantages sociaux comprend :
• un régime de retraite à prestations définies (revenu garanti et protégé contre l'inflation après la retraite);
• des prestations collectives en matière de santé, de soins dentaires, d'assurance-vie et d'invalidité;
• un éventail d'options de vacances et de congés;
• un programme d'aide au personnel et à sa famille, qui offre des services de conseil confidentiels.