Le ministère du Procureur général est à la recherche de deux avocats pour fournir des conseils en matière d'aménagement du territoire et de droit municipal au ministère des Affaires municipales et du Logement (MAML) et au ministère de l'Infrastructure, respectivement. Les deux directions des services juridiques sont des bureaux occupés avec des aires de travail dynamiques et appuient des projets gouvernementaux de premier plan, tout en favorisant un environnement équitable et de collaboration.
Le poste d'avocat du MAML est situé au 777, rue Bay, à Toronto.
Le poste d'avocat du ministère de l'Infrastructure est situé au 77, rue Grenville, à Toronto.
Au sujet de l'emploi
Les tâches de l'avocat de la Direction des services juridiques du MAML comprendront :• Représenter la Couronne à titre d'avocat en chef dans une grande variété d'audiences devant le Tribunal ontarien de l'aménagement du territoire et fournir un soutien en matière de litiges dans diverses instances judiciaires, y compris les demandes de contrôle judiciaire.
• Appuyer l'élaboration de politiques et de programmes, informer les cadres supérieurs du Ministère, rédiger des avis, des ententes et des arrêtés ministériels.
• Fournir des conseils juridiques d'expert axés sur les risques et un soutien à la prise de décisions opérationnelles en matière de droit de l'aménagement du territoire et de la législation connexe.
Les tâches de l'avocat de la Direction des services juridiques du ministère de l'Infrastructure comprendront :• fournir des conseils et un soutien juridiques stratégiques au ministère de l'Infrastructure en ce qui concerne les initiatives gouvernementales de signature, les grands projets de développement d'infrastructures et les opérations du Ministère;
• Offrir des conseils juridiques spécialisés sur les aspects municipaux, d'aménagement du territoire et de planification des projets d'infrastructures.
• Travailler à l'élaboration des lois et règlements, ainsi qu'aux directives ministérielles et aux décrets.
• Mener des négociations, assurer la rédaction et la révision et offrir des conseils en ce qui concerne divers instruments juridiques et autres, y compris les paiements de transfert et les accords de subvention, les accords pour l'aménagement du territoire et les accords commerciaux, ainsi que les protocoles d'accord.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Être membre en règle du Barreau de l'Ontario
Connaissances et compétences
• Vaste expérience de la
Loi sur l'aménagement du territoire, de la
Loi sur les municipalités, de la
Loi sur la cité de Toronto et d'autres lois municipales et d'aménagement du territoire.
• Connaissance approfondie du processus d'aménagement municipal, du processus d'aménagement du territoire et expertise dans les instances devant le Tribunal ontarien de l'aménagement du territoire.
• Connaissance et familiarité avec le droit immobilier, le droit municipal, le droit des sociétés et le droit commercial, le droit de l'environnement et le droit autochtone.
• Expérience de la rédaction, de la négociation et de l'évaluation des divers instruments juridiques commerciaux et gouvernementaux.
• Expérience en consultation juridique, y compris la capacité de reconnaître et d'évaluer les implications juridiques des pratiques, des programmes et des propositions de politiques du Ministère, et de traiter des questions juridiques parfois complexes et potentiellement nouvelles.
• Capacité avérée à gérer une pratique à volume important et à travailler de manière productive et indépendante ainsi qu'à faire partie d'une équipe dans un environnement à haute pression.
• Excellent jugement et compétences organisationnelles, analytiques, interpersonnelles et de communication.
• Forte orientation vers le service à la clientèle et une grande flexibilité; fait preuve de discernement et de sens politique.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: