Faites une réelle différence : Aidez-nous à façonner des programmes ministériels inclusifs et novateurs
Êtes-vous intéressé à travailler avec une équipe dynamique au sein du ministère des Finances? Avez-vous une passion pour l'élaboration de politiques et de programmes inclusifs, engageants et transparents? Si c'est le cas, venez vous joindre à notre équipe!
En tant que conseiller en stratégies et en programmes au sein de l'Unité des programmes ministériels, vous jouerez un rôle clé dans l'élaboration de politiques et de programmes qui favorisent l'accessibilité, la reconnaissance des employés, la santé mentale, le bien-être et l'amélioration continue. Dans ce rôle, vous travaillerez dans un environnement d'équipe pour diriger tous les aspects de l'exécution des projets et fournir des recommandations stratégiques, des conseils, des recherches et des consultations à la haute direction afin d'appuyer la planification et la mise en œuvre des initiatives organisationnelles et des programmes propres au ministère.
Utilisez vos compétences en matière d'établissement de relations, de communications stratégiques, de gestion de projets et de pensée critique pour contribuer à susciter des changements significatifs dans l'ensemble de l'organisation! Si vous êtes intéressé par ce domaine d'activité et que vous avez ce qu'il faut, nous vous encourageons à postuler à ce poste.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des initiatives qui s'harmonisent avec les objectifs du gouvernement et du ministère.
• Effectuer des évaluations des besoins pour déterminer les priorités et les possibilités opérationnelles.
• Faire des recherches sur les tendances et suivre les progrès pour s'assurer que les programmes demeurent pertinents et efficaces.
• Offrir des conseils clairs et pratiques aux clients et aux intervenants à tous les niveaux.
• Élaborer des recommandations réfléchies pour le personnel, les gestionnaires et les cadres supérieurs.
• Prendre l'initiative ou contribuer en tant que membre clé au sein des équipes et des groupes de travail interfonctionnels.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en communication et en établissement de relations
• Vous communiquez de façon claire et assurée, tant à l'écrit qu'à l'oral, y compris lors de présentations ou lors de l'animation de discussions.
• Vous savez comment influencer et consulter les autres pour établir un consensus et inciter à l'action.
• Vous êtes habile à résoudre les problèmes et à trouver un terrain d'entente.
• Vous êtes en mesure d'établir des relations solides et respectueuses avec vos collègues, vos partenaires et les intervenants.
Expertise technique
• Vous démontrez une connaissance de la théorie, des principes et des pratiques du développement d'une organisation et de son efficacité.
• Vous connaissez bien les priorités, les politiques et les cadres législatifs du gouvernement.
• Vous êtes à l'aise avec les outils numériques pour créer des rapports, des présentations et des tableaux de bord.
Compétences en gestion de projets et esprit d'analyse
• Vous savez comment gérer les projets du début à la fin en respectant les délais et le budget.
• Vous êtes capable d'approfondir vos recherches, d'évaluer les programmes et de déterminer ce qui fonctionne (et ce qui ne fonctionne pas).
• Vous avez la capacité de transformer les idées en recommandations claires et réalisables.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants organismes employeurs de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes dans l'ensemble de la province. Nous offrons :
une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions;
des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat;
de nombreux réseaux de personnes employées offrant un soutien et une formation aux groupes sous-représentés;
des conditions de travail adaptées, comprenant notamment des possibilités d'horaires flexibles et des congés autofinancés.
Notre programme complet de rémunération et d'avantages sociaux comprend :
un régime de retraite à prestations définies (revenu garanti et protégé contre l'inflation après la retraite);
des prestations collectives en matière de santé, de soins dentaires, d'assurance-vie et d'invalidité;
un éventail d'options de vacances et de congés;
un programme d'aide au personnel et à sa famille, qui offre des services de conseil confidentiels.