Vous aimez travailler en plein air et avoir des tâches très variées à effectuer? Parcs Ontario est à la recherche d'une personne énergique et enthousiaste pour rejoindre l'équipe en tant que responsable de l'entretien des parcs. Cette personne supervisera et dirigera l'entretien et le fonctionnement des systèmes d'approvisionnement en eau et de traitement des eaux usées, ainsi que d'autres installations du parc.
Si vous pensez pouvoir exceller dans ce domaine, alors envisagez cette occasion au
parc provincial Ojibway.
Au sujet de l'emploi
En tant que titulaire de ce poste, vous devrez :
• assurer la direction du groupe et offrir la formation et l'orientation du personnel du service d'entretien;
• assurer l'entretien et la surveillance des systèmes d'approvisionnement en eau et d'évacuation des eaux usées;
• effectuer diverses tâches d'entretien et de réparation relatives à l'électricité, à la plomberie et à la mécanique des installations, des véhicules et de l'équipement du parc;
• veiller à ce que les exigences politiques et législatives soient respectées, maintenues et adéquatement documentées;
• veiller au respect des normes d'exploitation et d'entretien du parc.
Ce que vous apportez à l'équipe
Exigences obligatoires :
• Vous devez être titulaire d'un permis de conduire valide de catégorie G ou d'un permis équivalent reconnu par la province de l'Ontario.
• Vous avez obtenu ou êtes en mesure d'obtenir une licence limitée pour les eaux de surface des sous-systèmes.
• Vous possédez ou êtes en mesure d'obtenir un certificat de premiers secours d'urgence valide.
• Vous pouvez travailler en équipe, les fins de semaine et les jours fériés selon le calendrier prévu.
Compétences en matière d'entretien opérationnel
• Capacité démontrée d'effectuer des tâches semi-spécialisées dans les systèmes de menuiserie, de plomberie, d'électricité, de systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation (CVC) et de mécanique, y compris le dépannage et les réparations mineures.
• Connaissance des systèmes d'aqueduc et d'égouts, y compris l'échantillonnage, les essais et l'entretien réglementaires, conformément aux normes du ministère.
• Maîtrise de l'utilisation et de l'entretien de l'équipement motorisé (p. ex., scies à chaîne, tracteurs, systèmes de chloration).
Compétences en matière de leadership et de supervision :
• Expérience avérée dans l'organisation, la direction et l'évaluation de programmes d'entretien et la direction du personnel saisonnier.
• Capacité d'évaluer la qualité du travail, d'offrir de la formation et de contribuer à la sélection du personnel et à l'évaluation du rendement.
• Capacité d'interpréter, d'appliquer et d'assurer le respect de la Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST) et des pratiques connexes en matière de sécurité au travail.
Planification opérationnelle et résolution de problèmes
• Capacité d'estimer les matériaux et la main-d'œuvre, de gérer les fournitures et de contribuer aux stratégies d'entretien et aux plans de travail annuels.
• Compétences dans l'examen de documents techniques et dans la coordination le travail des entrepreneurs pour assurer la conformité aux normes du parc.
• Compétence dans l'utilisation d'ordinateurs pour le traitement de texte, la tenue de dossiers et les applications Internet.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: