La Direction de la mise en œuvre des systèmes ministériels, nouvellement créée, est à la recherche d'analystes principaux de gestion qui souhaiteraient faire partie d'une équipe qui stimule l'efficacité et l'innovation au sein de la Division des services ministériels et du ministère de la Santé.
Dans ce rôle, vous dirigerez l'élaboration et la mise en œuvre de projets et de stratégies visant à moderniser nos processus et systèmes opérationnels. Votre sens aigu des affaires et vos compétences analytiques jetteront les fondations pour l'avenir du ministère de la Santé en façonnant la manière dont il fonctionnera, en misant sur l'efficacité, la durabilité et l'amélioration continue.
Remarque : Ce poste est situé au 438, avenue University à Toronto; toutefois, d'autres modalités de travail peuvent être envisagées.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous allez :
• traiter les services de cartographie et les produits livrables de la division pour obtenir des renseignements sur nos opérations ainsi qu'optimiser les processus;
• repérer les possibilités d'amélioration pour accroître l'efficacité et la collaboration;
• diriger l'adoption et la mise en œuvre de systèmes d'entreprise (TPOn, planification de la budgétisation et des prévisions, etc.);
• préparer des analyses de rentabilisation pour les changements proposés, évaluer l'impact potentiel et mesurer les avantages;
• fournir des conseils d'experts et élaborer des stratégies pour assurer le suivi de la réussite du projet et sa conformité avec nos objectifs opérationnels;
• établir des mesures claires et évaluer les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs.
Ce que vous apportez à l'équipe
Analyse :
- Vous avez une expertise en analyse, modélisation et prévision des activités opérationnelles.
- Vous maîtrisez les méthodologies et les techniques d'amélioration des processus.
- Vous pouvez diriger l'élaboration de modèles d'affaires et de processus.
Mesure et évaluation du rendement
- Vous comprenez les systèmes et les méthodologies de mesure du rendement.
- Vous êtes compétent dans l'élaboration et l'application d'indicateurs de performance clés.
- Vous avez de l'expérience dans la mesure et l'évaluation qualitatives et quantitatives.
Gestion des risques et mise en œuvre du changement
- Vous avez des compétences en matière d'évaluation et de la gestion des risques.
- Vous pouvez créer des solutions et des plans pour les problèmes d'amélioration des processus.
- Vous avez de l'expérience avec les processus et les outils de gestion du changement.
Recherche et développement stratégique
- Vous avez de solides compétences en recherche pour effectuer des analyses de l'environnement et des analyses documentaires.
- Vous pouvez cerner les tendances et les meilleures pratiques en matière d'amélioration des processus opérationnels.
- Vous avez des compétences en matière de réflexion stratégique et de résolution de problèmes.
Communication
- Vous avez d'excellentes capacités de communication verbale et écrite.
- Vous êtes compétent dans l'animation de réunions et d'ateliers.
- Vous avez des compétences en matière d'utilisation d'un logiciel de bureau courante afin d'effectuer de la recherche, de l'analyse et des présentations.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: