La protection des ressources en eau de l'Ontario vous préoccupe-t-elle? Vous êtes spécialiste des eaux de surface à la recherche d'un poste d'une vaste portée, qui mettra à l'épreuve vos compétences en analyse et leadership? Si c'est le cas, envisagez cette possibilité de mettre votre expertise au service de notre programme régional de gestion des eaux.
Au sujet de l'emploi
Vous devrez :
• Exercer un leadership scientifique et assurer la direction d'une équipe dans le cadre d'un large éventail d'activités liées à la qualité de l'eau et à la santé des écosystèmes à l'appui des programmes régionaux relatifs à l'eau.
• Planifier et mener à bien l'élaboration d'études d'impact, de recherches sur les eaux de surface, et faire part de vos connaissances, y compris en gestion de projet, en coordination et sur la qualité de l'eau et la quantité d'eau de surface au personnel et aux consultants concernés.
• Agir en tant qu'agent provincial et expert régional en ce qui concerne les questions de conformité et de non-conformité liées à la protection des eaux de surface.
• Examiner et interpréter les politiques, fournir des connaissances scientifiques et exercer un leadership en tant qu'expert régional principal au personnel du Ministère et aux personnes concernées de l'extérieur.
Ce que vous apportez à l'équipe
Exigences obligatoires
• Diplôme avec une spécialisation dans une discipline comme la biologie, l'hydrologie, la chimie ou les ressources en eau.
• Permis de conduire valide de catégorie « G » ou permis équivalent reconnu par la province de l'Ontario. L'offre d'emploi est conditionnelle. La personne retenue doit fournir la preuve de son permis de conduire valide au moment de son embauche.
Connaissances et compétences techniques
• Connaissance avérée des théories, pratiques et techniques de gestion de l'environnement afin de fournir des conseils en matière de politiques et des conseils scientifiques et techniques au personnel du Ministère.
• Connaissance avérée et plusieurs années d'expérience progressive et responsable en matière d'enquêtes sur le terrain, dans les domaines de la gestion et de l'évaluation des ressources en eau de surface, de l'hydrologie et des enquêtes sur la qualité de l'eau et la quantité d'eau.
• Capable éprouvée à interpréter et appliquer la législation, les politiques, procédures et lignes directrices pertinentes.
Compétences en communication, relations interpersonnelles et informatique
• Capacité à mener des discussions faisant intervenir des approches ou des avis scientifiques contradictoires pour parvenir à un consensus.
• Capacité à communiquer une information technique avec clarté.
• Capacité à rédiger divers documents tels que des rapports scientifiques, des notes d'information, de la correspondance, etc.
• Capacité à bien travailler en groupe et à faire preuve de persuasion et d'influence auprès d'intérêts divers.
• Capacité à utiliser des ordinateurs pour effectuer la modélisation mathématique des systèmes naturels et à utiliser une variété d'autres logiciels (par exemple, traitement de texte, feuilles de calcul, base de données).
Compétences en leadership
• Compétences avérées en leadership d'équipe pour planifier, fixer des priorités de travail, attribuer et examiner le travail de l'unité et du personnel.
• Compétences en raisonnement et facilitation pour diriger des discussions faisant intervenir des approches ou des avis scientifiques contradictoires.
Compétences en analyse et résolution de problèmes
• Compétences en recherche, tenue d'enquêtes, analyse et résolution de problèmes, pour déterminer la conformité à la législation, aux politiques, procédures et lignes directrices du Ministère, et pour diriger ou mener la collecte de données sur les eaux de surface dans le cadre d'enquêtes sur le terrain.
• Compétence analytique très développée et capacité à ventiler, évaluer et interpréter des données scientifiques complexes.
• Capacité à déterminer et évaluer les problèmes afin d'élaborer des solutions efficaces.
• Diplôme avec une spécialisation dans une discipline comme la biologie, l'hydrologie, la chimie ou les ressources en eau.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
Pourquoi travailler pour la fonction publique de l'Ontario?La fonction publique de l'Ontario (FPO) s'engage à être un employeur de premier choix, en créant un environnement de travail positif et inclusif.
Nous offrons :• une rémunération et des avantages compétitifs
• des modalités de travail flexibles, notamment des horaires flexibles, le télétravail (travail à distance), une semaine de travail comprimée ou le partage de poste (le cas échéant)
• une culture de travail collégiale et professionnelle
• des possibilités d'évolution de carrière et de développement dans de nombreux domaines d'activité
• une formation en cours d'emploi pour vous aider à réussir dans votre fonction