Envisagez une carrière enrichissante dans les services correctionnels et joignez-vous à nous pour changer la vie des personnes détenues et assurer la sécurité de nos collectivités.Détenez-vous de l'expérience dans le travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire? Apportez votre expertise au poste d'agent de réadaptation, où vous fournirez des programmes et des services de réadaptation, de classification et de planification de la sortie pour les contrevenants et les contrevenantes ayant divers besoins et exigences en matière de sécurité.
Au sujet de l'emploi
• Fournir des services de planification de la libération, des programmes de réadaptation et de réintégration et d'aiguillage, ainsi qu'une aide à la classification
• Déterminer les besoins actuels et les besoins de libération des délinquants en examinant l'information provenant de sources cliniques et correctionnelles, en menant des entrevues et en assurant la liaison avec les intervenants internes et externes du Ministère.
• Coordonner les activités liées au Programme d'absence temporaire
• Animer les programmes d'orientation des délinquants et fournir des conseils et de l'information
• Obtenir et évaluer l'information sur le retour des délinquants dans la collectivité et évaluer les risques connexes
• Mener des entretiens de sortie, des sondages et des tests auprès des délinquants avant leur libération de l'établissement
• Aider à la coordination bénévole des programmes
• Autres tâches, au besoin
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances et expérience spécialisées
• Vous possédez une connaissance du système judiciaire, des procédures et de la documentation des tribunaux.
• Vous comprenez le processus de classification des contrevenantes et contrevenants et les outils d'évaluation du risque et des besoins (par exemple, INS-RO) ainsi que le processus d'absence temporaire.
• Vous connaissez les organismes et les ressources communautaires ainsi que les programmes institutionnels de base qui contribuent à la réinsertion de la population carcérale.
• Vous comprenez les différents secteurs impliqués dans la réadaptation et la réinsertion des personnes incarcérées après leur libération (c'est-à-dire les organismes de santé mentale, les refuges, les services d'emploi, etc.).
• Vous détenez de l'expérience en matière de liaison avec les partenaires communautaires et les parties prenantes afin d'organiser des conférences de cas et de discuter des problèmes.
Compétences analytiques et évaluatives
• Vous pouvez évaluer les besoins des délinquants et recommander la pertinence d'un placement en établissement et dans un programme.
• Vous pouvez préparer des plans de congé.
• Vous pouvez déceler et résoudre les problèmes.
• Vous pouvez comprendre et interpréter l'information de la police et les rapports d'autres professionnels.
• Vous pouvez comprendre et respecter les lois pertinentes (c.-à-d. la Loi sur le ministère des Services correctionnels et la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée), les règlements ainsi que les politiques et procédures ministérielles.
Compétences en communications et relations interpersonnelles
• Vous pouvez assurer la liaison avec le personnel de l'établissement, les familles de la population carcérale, les bureaux de probation et de libération conditionnelle et les contacts au sein de la communauté, ainsi qu'interroger les personnes incarcérées.
• Vous possédez une expérience de la collaboration au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
• Vous avez démontré votre capacité à maintenir une stricte confidentialité conformément aux exigences législatives (par exemple, LAIPVP).
Compétences informatiques
• Vous maîtrisez divers logiciels et systèmes de base de données (tels que SOIF) afin de saisir et d'extraire des données, ainsi que de préparer et de tenir à jour des rapports et statistiques.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: