Joignez-vous à un chef de file en matière de droits de la personne
La Commission ontarienne des droits de la personne (CODP) s'est engagée à faire progresser les droits de la personne et à bâtir un Ontario plus inclusif. Nous sommes à la recherche d'un conseiller spécial du commissaire en chef hautement qualifié et stratégique qui s'épanouit dans un environnement dynamique et à fort impact et qui se passionne pour l'égalité réelle et la justice, pour se joindre à notre équipe et fournir un soutien essentiel au commissaire en chef dans la gestion des questions complexes en matière de droits de la personne.
Au sujet de l'emploi
En tant que conseiller spécial, vous travaillerez en étroite collaboration avec le commissaire en chef et jouerez un rôle clé en effectuant les éléments suivants :
• Fournir des conseils stratégiques confidentiels sur des questions complexes et délicates en matière de droits de la personne.
• Examiner l'information reçue, effectuer des analyses de l'environnement et analyser les sensibilités politiques.
• Gérer les opérations quotidiennes du Bureau du commissaire en chef.
• Assurer la liaison entre la CODP, le bureau du procureur général et les partenaires externes.
• Diriger des projets spéciaux, y compris les communications, la recherche et l'engagement des intervenants.
• Soutenir la nomination et la gestion du rendement des personnes nommées par décret.
• Représenter le commissaire en chef au sein de comités et d'initiatives externes.
À propos de l'équipe
Le Bureau du commissaire en chef établit l'orientation stratégique de la CODP et veille à ce que la Commission remplisse son mandat de promouvoir et de protéger les droits de la personne en Ontario. L'équipe est collaborative, axée sur la mission et déterminée à faire une différence.
Remarque : Le candidat retenu devra être présent au bureau conformément aux instructions de la secrétaire du Conseil des ministres de l'Ontario, soit actuellement au moins trois jours par semaine.
Ce que vous apportez à l'équipe
Expertise en droits de la personne et en politiques publiques
• Connaissance du Code des droits de la personne de l'Ontario et des lois connexes (p. ex., LFPO, LNE, LAIPVP).
• Compréhension du système des droits de la personne de l'Ontario et du paysage législatif en général.
• Compréhension du mandat de la CODP et de son rôle au sein du système des droits de la personne de l'Ontario.
Solides compétences en communication et en relations
• Capacité à établir la confiance et à communiquer efficacement avec les hauts dirigeants, les élus et les divers intervenants.
• Capacité à préparer des séances d'information, de la correspondance et des présentations sur des sujets sensibles.
• Capacité à naviguer dans les questions délicates ou litigieuses et à communiquer clairement et diplomatiquement.
Pensée stratégique et jugement sûr
• Expérience de la gestion de questions politiquement délicates avec discrétion et tact.
• Capacité à évaluer les risques, gérer des priorités concurrentes et fournir des conseils et des recommandations confidentiels et stratégiques.
• Compréhension des processus des ressources humaines et peut fournir des conseils sur des questions telles que les conflits d'intérêts, la rémunération, les droits et la gestion du rendement.
Compétences en recherche et analyse
• Capacité d'analyser l'environnement, de cerner les tendances et de relier les enjeux à court terme aux stratégies à long terme.
• Capacité à préparer le commissaire en chef pour les réunions, les événements et les engagements publics.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants organismes employeurs de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes dans l'ensemble de la province. Nous offrons :
• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions;
• des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat;
• de nombreux réseaux de personnes employées offrant un soutien et une formation aux groupes sous-représentés;
• des conditions de travail adaptées, comprenant notamment des possibilités d'horaires flexibles et des congés autofinancés.
Notre programme complet de rémunération et d'avantages sociaux comprend :
• un régime de retraite à prestations définies (revenu garanti et protégé contre l'inflation après la retraite);
• des prestations collectives en matière de santé, de soins dentaires, d'assurance-vie et d'invalidité;
• un éventail d'options de vacances et de congés;
• un programme d'aide au personnel et à sa famille, qui offre des services de conseil confidentiels.