Êtes-vous un leader stratégique passionné par l'excellence opérationnelle dans diverses fonctions opérationnelles? La Direction du ministère du Tourisme, de la Culture et des Jeux, de Parcs historiques de la Huronie, est à la recherche d'un chef des opérations dynamique pour diriger et gérer un large éventail de services ministériels, notamment la planification financière, les ressources humaines, les TI, les communications et l'administration générale. Ce rôle offre l'occasion d'élaborer et de mettre en œuvre des plans d'activités stratégiques, d'optimiser l'exécution des programmes et de fournir des conseils d'experts sur la gestion des questions critiques. Vous serez à l'avant-garde de l'élaboration de pratiques exemplaires, de stratégies de gestion des risques et de mesures de rendement qui appuient les initiatives de gouvernance et de responsabilisation du Ministère.
En tant que membre clé de l'équipe de direction, vous influencerez la prise de décisions de haut niveau et contribuerez à la vision à long terme du Ministère. Vous superviserez la budgétisation pluriannuelle, le développement des talents, la conception organisationnelle et la planification stratégique, tout en favorisant des relations solides avec les intervenants internes et externes. Il s'agit d'un rôle important pour un professionnel expérimenté qui s'épanouit dans des environnements complexes et qui est prêt à diriger des initiatives transformatrices qui améliorent la prestation de services dans l'ensemble de la fonction publique de l'Ontario. Si vous êtes prêt à faire une différence significative et à diriger avec détermination, nous vous encourageons à poser votre candidature.
À propos de Parcs historiques de la Huronie :Le Ministère exploite et entretient actuellement deux attractions historiques. Sainte-Marie-au-pays-des-Hurons à Midland (1639-1649) est une reconstruction du quartier général de la mission jésuite française auprès des Hurons au XVIIe siècle. Il s'agit de la première communauté européenne de l'Ontario, et six des huit martyrs jésuites d'Amérique du Nord y ont vécu. Le Havre de la découverte, à Penetanguishene, représente la période de 1817 à 1856 pendant laquelle la Marine royale et l'armée britannique ont tenu un chantier naval et une garnison militaire à ce poste de défense stratégique de la baie Georgienne. Le Havre de la découverte accueille des répliques de navires et le théâtre King's Wharf offre un théâtre d'été professionnel.
Pourquoi se joindre à nous :Il s'agit d'une occasion unique de faire partie de quelque chose de nouveau et d'excitant : la toute première affectation à ce rôle en tant que Parcs historiques de la Huronie. En tant que membre de notre équipe, vous jouerez un rôle clé dans l'élaboration d'une programmation touristique qui contribue au riche tissu culturel de la région.
En plus de superviser le Havre de la découverte et Sainte-Marie-au-pays-des-Hurons, vous gérerez également la revitalisation et les opérations au
lieu historique national de l'Île-Nancy, un lieu d'importance nationale commémorant la guerre de 1812 et la bataille héroïque du NSM. Nancy. Votre leadership veillera à ce que ce lieu d'importance historique continue d'éduquer et d'inspirer les visiteurs tout en préservant des éléments essentiels de la culture et de l'histoire canadiennes.
Vous pourriez également être intéressé par deux autres postes de direction pour lesquels nous recrutons. Vous pouvez les trouver en cliquant sur les liens suivants :
- Chef des opérations, île Nancy, Job ID: https://www.gojobs.gov.on.ca/Preview.aspx?Language=French&JobID=232812
- Superviseur de programme; superviseure de programme, Job ID: https://www.gojobs.gov.on.ca/Preview.aspx?Language=French&JobID=232815
Au sujet de l'emploi
Leadership au sein de la fonction publique de l'Ontario
Une carrière de dirigeant au sein de la fonction publique de l'Ontario offre des possibilités intéressantes de diriger des projets marquants, de collaborer avec des équipes diverses et de façonner des politiques, des programmes et des services qui influent positivement sur la vie de millions d'Ontariens, le tout dans un milieu de travail favorable et inclusif. Nos dirigeants bénéficient de régimes d'avantages sociaux complets, d'un solide programme de retraite et d'un travail stimulant et gratifiant, leur permettant de conserver motivation et épanouissement au travail.
Créer l'environnement de travail
Dans la fonction publique de l'Ontario, nous exigeons de nos dirigeants qu'ils respectent les normes les plus élevées, et nous nous attendons à ce qu'ils incarnent l'authenticité, la responsabilité et le courage dans chaque action et décision. Il vous incombera de créer un environnement de travail et une culture d'équipe qui stimulent l'innovation, favorisent la collaboration et appuient l'inclusion en créant un milieu de travail diversifié, luttant contre le racisme et accessible, exempt de toute discrimination et de tout harcèlement. En harmonisant vos choix avec ces valeurs, vous créerez un environnement de travail dynamique où chaque personne peut s'épanouir.
Respecter les objectifs et les priorités opérationnels
Votre leadership s'avérera essentiel pour guider l'équipe vers la réalisation de ses objectifs opérationnels. Il vous incombera d'inspirer et de motiver votre équipe à donner le meilleur d'elle-même et à harmoniser les actions quotidiennes de l'équipe avec la vision stratégique du Ministère. En tant que chef des opérations, vous devrez :
- Diriger et gérer un large éventail de services opérationnels, y compris la planification financière, les ressources humaines, les TI, les communications, l'approvisionnement et l'administration générale.
- Élaborer et mettre en œuvre des plans d'activités et de travail stratégiques conformes aux objectifs du Ministère, y compris des mesures de rendement et des stratégies de gestion du changement.
- Fournir des conseils d'experts à la haute direction sur les questions critiques, l'élaboration de politiques et les améliorations opérationnelles pour améliorer la prestation des services.
- Superviser les ressources financières, y compris la budgétisation pluriannuelle, la planification financière et la conformité aux directives gouvernementales et aux normes de vérification.
- Renforcer la capacité organisationnelle par la gestion des talents, la planification de la relève, le recrutement et les relations de travail.
- Favoriser les partenariats et l'engagement des intervenants, en représentant le Ministère dans les comités interministériels et en assurant une communication efficace entre les bureaux de la direction.
Ce que vous apportez à l'équipe
Expertise stratégique et opérationnelle
- Capacité avérée à diriger la planification stratégique et l'analyse des activités conformément aux priorités du Ministère et du gouvernement.
- Expérience de l'élaboration de politiques, de systèmes et de mesures de rendement opérationnels pour optimiser l'exécution des programmes.
- Compétences en gestion du changement et en amélioration continue des processus en réponse aux changements législatifs et politiques.
Sens des finances et du contrôle
- Connaissance approfondie des protocoles financiers gouvernementaux, des principes de vérification et des processus budgétaires pluriannuels.
- Expérience de la gestion des ressources financières, de l'approvisionnement et des services contractuels avec responsabilisation et transparence.
- Capacité d'établir des points de référence et des stratégies de gestion des risques à l'appui des initiatives de gouvernance et de responsabilisation.
Ressources humaines et leadership organisationnel
- Compétences avérées en matière de leadership pour la gestion des talents, la planification de la relève et la conception organisationnelle.
- Expérience en relations de travail, en recrutement et en constitution d'équipes inclusives et performantes.
- Capacité d'encadrer le personnel, d'établir des normes de rendement et d'harmoniser les stratégies de ressources humaines avec les objectifs du Ministère.
Communication et mobilisation auprès des intervenants
- Capacité à préparer et à présenter des rapports stratégiques et des documents d'information à l'intention des cadres supérieurs.
- Expérience de la gestion des relations avec les intervenants internes et externes, y compris les comités interministériels.
- Solides compétences en communication pour interpréter et transmettre efficacement des questions stratégiques et opérationnelles complexes.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
La fonction publique de l'Ontario (FPO) est une organisation innovante, proactive et responsable, qui met tout en œuvre pour promouvoir la diversité, la lutte contre le racisme, l'inclusion, le mérite et l'équité dans ses rangs. La diversification de l'équipe de direction est une priorité absolue de la FPO. Notre objectif est d'atteindre la parité avec la population active de l'Ontario d'ici 2025 au sein de nos équipes de direction, pour les groupes les plus sous-représentés (Autochtones, personnes racisées et personnes en situation de handicap).
La FPO invite toutes les personnes intéressées à poser leur candidature. En tant qu'organisation qui préconise l'équité et la diversité, la FPO encourage également les Autochtones, les personnes noires, les personnes racisées et les personnes en situation de handicap à postuler.
La FPO est un employeur accessible et elle offre des mesures d'adaptation dans tous les aspects de l'emploi, y compris le processus de recrutement.
Consultez la
Politique de la fonction publique de l'Ontario pour la lutte contre le racisme,
le Plan directeur sur l'inclusion et la diversité, ainsi que le
Plan pluriannuel d'accessibilité pour en savoir plus sur l'engagement de la FPO à promouvoir l'équité raciale, l'accessibilité, la diversité et l'inclusion dans ses rangs.