Mettez votre expertise, votre passion et votre enthousiasme pour l'accès à l'information, la protection de la vie privée et le bien public au service du Bureau du commissaire à l'information et à la protection de la vie privée de l'Ontario (CIPVP) et contribuez à des discussions importantes sur les politiques publiques concernant les droits des Ontariennes et des Ontariens en matière de protection de la vie privée et d'accès à l'information.
Grâce à votre capacité exceptionnelle à mener des recherches sur la conjoncture ontarienne en matière d'accès à l'information et de protection de la vie privée et sur l'importance de la transparence dans le secteur public, à les analyser et à les communiquer, vous contribuerez à des initiatives du CIPVP dans divers domaines, dont les suivants :
• Établissement et maintien d'un dialogue avec les principaux secteurs réglementés, notamment le gouvernement provincial et les administrations municipales, les forces de l'ordre, les établissements d'enseignement et les organismes de bien-être de l'enfance.
• Fourniture de conseils éclairés sur l'élaboration et la mise en œuvre responsables de programmes et de pratiques dans le secteur public ontarien.
• Examen et évaluation d'instruments de politique, y compris des modifications législatives ou réglementaires, et formulation de recommandations visant à faire valoir les droits des Ontariennes et des Ontariens en matière d'accès à l'information et de protection de la vie privée.
• Tenue d'examens prévus par la loi des politiques et pratiques d'institutions ontariennes afin d'évaluer leur respect des exigences législatives.
• Analyse, évaluation et communication des évolutions en matière de protection de la vie privée et de transparence en Ontario, au Canada et dans le monde.
• Contribution à l'élaboration de nouvelles politiques à la suite de l'entrée en vigueur de la
loi 194, la Loi de 2024 visant à renforcer la cybersécurité et la confiance dans le secteur public.
La commissaire est une haute fonctionnaire de l'Assemblée législative de l'Ontario chargée de l'application des lois ontariennes sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée : la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée, la Loi sur l'accès à l'information municipale et la protection de la vie privée, la Loi de 2004 sur la protection des renseignements personnels sur la santé et la Loi de 2017 sur les services à l'enfance, à la jeunesse et à la famille.
Au sujet de l'emploi
De façon autonome et en équipe, vous remplirez les fonctions suivantes :
• Mener des recherches, effectuer des analyses et recommander des positions de principe sur des enjeux émergents, des exigences législatives et des domaines d'intérêt prioritaires pour appuyer le travail du CIPVP.
• Élaborer ou mettre à jour des documents d'orientation et d'information pour aider les entités réglementées à respecter leurs obligations en matière de protection de la vie privée et d'accès à l'information.
• Collaborer avec les entités réglementées en examinant, évaluant et commentant leurs projets et propositions visant à assurer la protection de la vie privée ou à promouvoir la transparence au sein de leur organisation.
• Assurer une veille et analyser les projets de modification législative ou réglementaire afin de les évaluer et de formuler des recommandations en vue d'une prise de position du CIPVP.
• Informer la commissaire, les commissaires adjoints et la haute direction concernant des questions liées aux politiques.
• Mener des examens prévus par la loi des politiques et pratiques d'institutions ontariennes pour déterminer si elles sont conformes aux exigences et normes législatives.
• Rédiger de la correspondance et d'autres produits de communication pour la commissaire, les commissaires adjoints et la haute direction.
• Préparer des exposés et les présenter à des groupes de diverses tailles (p. ex., conférences, tables sectorielles).
• Relever et analyser les tendances sur le plan de l'accès à l'information et de la protection de la vie privée en Ontario et dans d'autres territoires de compétence.
• Contribuer à la planification et aux initiatives stratégiques du CIPVP.
• Contribuer à maintenir et à améliorer la gestion de l'information et les communications internes au sein des Services des politiques.
• Participer à des événements internes et externes.
Code du poste : Collaboratrice ou collaborateur individuel 11 (I11)
Salaire : De 100 293 $ à 141 361 $ par année
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Expérience pratique dans au moins un des domaines suivants : éducation des enfants, bien-être de l'enfance, maintien de l'ordre/services policiers, gouvernance des données, réforme du droit.
• Expérience de la planification et de la tenue de consultations publiques sur des enjeux complexes.
• Expérience pratique des méthodes d'évaluation ou d'audit des programmes.
• Capacité à communiquer (oralement et par écrit) en français.
Connaissances techniques et relatives aux politiques
• Connaissance approfondie des enjeux liés à l'accès à l'information, à la protection de la vie privée, au gouvernement ouvert et à la transparence dans les organisations du secteur public.
• Connaissance approfondie des organisations, politiques et programmes provinciaux et municipaux de l'Ontario, y compris les nouvelles exigences instaurées en vertu de l'annexe 2 de la loi 194, la Loi de 2024 visant à renforcer la cybersécurité et la confiance dans le secteur public.
• Excellente compréhension des enjeux relatifs à l'accès à l'information et à la protection de la vie privée liés à la collecte, à l'utilisation et à la divulgation de renseignements personnels dans le secteur public.
• Connaissance des impacts possibles de la technologie sur le droit à la vie privée et le droit à la transparence.
• Connaissance pratique des processus stratégiques et décisionnels pour assurer la conformité des observations sur les politiques et les programmes aux orientations et au mandat du CIPVP.
• Connaissance des techniques et des principes de gestion des questions d'intérêt à intégrer dans le processus d'élaboration de politiques.
Entregent et compétences en gestion des relations
• Aptitude à la consultation, à l'établissement de partenariats et à la gestion des relations en vue d'établir des relations d'affaires essentielles et de promouvoir les orientations stratégiques du CIPVP.
• Aptitude au travail d'équipe.
• Sens politique aigu lors de la fourniture de renseignements pertinents à la direction.
Expérience en analyse, en recherche et en gestion de projets
• Capacité manifeste à relever, évaluer et utiliser des sources d'information pertinentes et appropriées pour mener des recherches.
• Capacité manifeste à mener des recherches, à effectuer des analyses et à préparer des évaluations et recommandations pertinentes.
• Capacité à repérer et à résoudre les problèmes qui entravent la réalisation des objectifs de l'organisation.
• Capacité à repérer les risques et les obstacles qui entravent les décisions en matière de politiques et de programmes.
• Capacité à gérer des échéances concurrentes dans des délais serrés.
Compétences en communication et en présentation
• Bonne aptitude à la communication orale pour réagir aux enjeux, formuler des recommandations et communiquer des messages clés à des parties internes et externes dont les connaissances sur la protection de la vie privée et l'accès à l'information sont variables.
• Solide aptitude à la communication écrite pour préparer des rapports et promouvoir des initiatives en matière de politiques et de programmes auprès de parties internes et externes en langage simple.
• Expérience de l'utilisation d'applications informatiques standard (p. ex., logiciels de traitement de texte, tableurs, logiciels de présentation) pour mener des recherches et préparer des documents.
• Bonne aptitude à la gestion de l'information pour contribuer à l'amélioration continue des Services des politiques sur ce plan et en ce qui concerne les rapports et la communication interne.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous sommes résolus à bâtir une main-d'œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu'à promouvoir la diversité, l'antiracisme, l'inclusion, l'accessibilité, le mérite, le respect et l'équité en milieu de travail.
La scolarité traditionnelle n'est qu'un des nombreux moyens d'acquérir des connaissances et de l'expérience. Nous vous encourageons à postuler si le poste vous intéresse et si vous jugez qu'il vous convient. Nous invitons à postuler les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.
Ce que nous offrons
• Organisme moderne proposant un modèle de travail hybride flexible qui prévoit au moins 5 à 10 jours par mois de travail en présentiel.
• Occasions d'apprentissage continu et de perfectionnement pour tous les membres du personnel.
• Organisme novateur et performant, soucieux de créer une culture organisationnelle positive et très attaché à sa mission qui consiste à faire progresser les droits de la population ontarienne en matière de protection de la vie privée et d'accès à l'information.
• Régime de retraite à prestations déterminées, régime complet d'assurance-maladie et d'assurance vie et invalidité.
• Prestations complémentaires pour les congés de maternité et les congés parentaux (pour les postes permanents).
Comment puis-je postuler?1. Vous devez présenter votre demande en utilisant une seule des méthodes décrites ci-dessous.
2. Votre lettre de présentation et votre curriculum vitae ne doivent pas dépasser 5 pages.
3. Adaptez votre lettre de présentation et votre curriculum vitae en fonction des exigences énumérées dans la présente offre d'emploi. En donnant des exemples concrets, démontrez en quoi vous répondez aux exigences de cet emploi.
Processus de traitement des candidatures
• Veuillez fournir une lettre de présentation et un curriculum vitae en anglais.
• Veuillez postuler par l'entremise de notre
site WebMerci de l'intérêt que vous portez à cette offre d'emploi. Nous communiquerons uniquement avec les candidats choisis pour une étape de sélection supplémentaire ou une entrevue.