ATTENTION AMATEURS DE PLEIN AIR :Êtes-vous passionné par la préservation des paysages naturels et par le bon fonctionnement des parcs provinciaux bien-aimés? En tant que directeur adjoint de parc, vous jouerez un rôle crucial dans la gestion et la protection de nombreux des plus beaux trésors naturels de l'Ontario. Ce poste offre une occasion unique de diriger une équipe dévouée, de superviser diverses activités dans les parcs et de collaborer avec la communauté pour améliorer l'expérience des visiteurs. Si vous vous épanouissez dans des environnements dynamiques et que vous vous engagez pour la gérance de l'environnement, ce rôle est parfait pour vous.
En plus du travail gratifiant d'entretien et d'amélioration des installations de parc, vous aurez la chance d'élaborer et de mettre en œuvre des programmes novateurs qui favorisent la conservation et le tourisme durable. Votre leadership sera essentiel pour favoriser les partenariats avec les bénévoles, les groupes d'intérêt et les intervenants, en veillant à ce que le parc demeure une destination adorée des générations à venir. Joignez-vous à nous pour avoir une incidence durable sur l'environnement et la communauté en postulant au poste de directeur adjoint de parc dès aujourd'hui!
À propos de l'emplacement :Le
parc provincial Woodland Caribou est un parc sauvage éloigné qui s'étend sur plus de 480 000 hectares dans le nord-ouest de l'Ontario, à environ 40 km à l'ouest de Red Lake. Réputé pour ses paysages boréaux immaculés, son vaste réseau de lacs et de rivières et son riche patrimoine culturel, le parc offre des possibilités exceptionnelles de canotage dans l'arrière-pays, d'observation de la faune et de conservation écologique. Travailler à Woodland Caribou, c'est aider Parcs Ontario à protéger de l'un des milieux naturels les plus intacts de la province tout en s'engageant dans un travail de plein air significatif qui soutient les loisirs durables et la biodiversité. Idéal pour les passionnés de nature, de travail d'équipe et de gérance de l'environnement, ce poste offre une chance unique de vivre et de travailler dans un cadre vraiment sauvage.
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Leadership au sein de la fonction publique de l'OntarioUne carrière de dirigeant au sein de la fonction publique de l'Ontario offre des possibilités intéressantes de diriger des projets marquants, de collaborer avec des équipes diverses et de façonner des politiques, des programmes et des services qui influent positivement sur la vie de millions d'Ontariens, le tout dans un milieu de travail favorable et inclusif. Nos dirigeants bénéficient de régimes d'avantages sociaux complets, d'un solide programme de retraite et d'un travail stimulant et gratifiant, leur permettant de conserver motivation et épanouissement au travail.
Au sujet de l'emploi
Créer l'environnement de travail
Dans la fonction publique de l'Ontario, nous exigeons de nos dirigeants qu'ils respectent les normes les plus élevées, et nous nous attendons à ce qu'ils incarnent l'authenticité, la responsabilité et le courage dans chaque action et décision. Il vous incombera de créer un environnement de travail et une culture d'équipe qui stimulent l'innovation, favorisent la collaboration et appuient l'inclusion en créant un milieu de travail diversifié, luttant contre le racisme et accessible, exempt de toute discrimination et de tout harcèlement. En harmonisant vos choix avec ces valeurs, vous créerez un environnement de travail dynamique où chaque personne peut s'épanouir.
Respecter les objectifs et les priorités opérationnels
Votre leadership s'avérera essentiel pour guider l'équipe vers la réalisation de ses objectifs opérationnels. Il vous incombera d'inspirer et de motiver votre équipe à donner le meilleur d'elle-même et à harmoniser les actions quotidiennes de l'équipe avec la vision stratégique du Ministère. En tant que directeur adjoint de parc, vous devrez :
• Aider à assurer le leadership et la supervision d'une équipe au sein des parcs dans le cadre de l'exécution du mandat du ministère de l'Environnement, de la Protection de la nature et des Parcs/Parcs Ontario en mettant l'accent sur la durabilité écologique et les loisirs de plein air.
• Aider à la planification, à l'organisation et à la mise en œuvre des activités commerciales, de gestion des ressources et d'exploitation.
• Fournir du soutien lié aux ressources humaines (p. ex. recrutement, formation et évaluation du personnel, attribution des horaires et gestion du rendement).
• Surveiller les programmes du parc au moyen d'un processus de vérification pour s'assurer de la conformité aux politiques de manipulation de l'argent, aux lignes directrices du programme Découverte du parc, aux règlements de santé publique, aux pratiques et aux techniques d'application de la loi acceptées, et du respect de la sécurité des employés et du public.
• Préparer les documents d'approvisionnement et le matériel d'achat, contrôler les dépenses par rapport au budget alloué, administrer les contrats de service et les accords de concession.
• Participer à la préparation et à la mise à jour du plan de gestion des risques et diriger la mise en œuvre des mesures déterminées pour assurer le devoir de diligence à l'égard de l'utilisation publique.
• Prendre des mesures d'application de la loi, au besoin, en tant que gardien de parc en cas d'infraction et fournir du leadership dans les situations d'urgence du parc.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Vous pouvez être désigné pour effectuer le travail de gardien de parc et vous êtes en mesure de satisfaire aux normes du Ministère en matière de formation au recours à la force.
• Vous devez être titulaire d'un permis de conduire valide de catégorie « G » ou d'un permis équivalent reconnu par la province de l'Ontario.
• Vous possédez ou pouvez obtenir un certificat de premiers secours valide.
• Vous pouvez travailler par quart, les fins de semaine et les jours fériés, selon l'horaire.
• Vous avez la capacité de conduire des véhicules tout terrain, des véhicules utilitaires des bateaux, des canots et des motoneiges.
Compétences en leadership :
• Capacité avérée à exercer un leadership, surveiller le rendement et promouvoir l'excellence du service à la clientèle et du rendement de l'équipe.
• Promotion avec succès des pratiques équitables qui valorisent la diversité et l'inclusion dans votre environnement de travail et qui soutiennent l'engagement du personnel.
• Expérience de la motivation du personnel, en l'incitant à obtenir des résultats dans un environnement en évolution rapide.
Compétences en gestion de programme et coordination :
• Bonne compréhension des pratiques en matière de comptabilité et de recettes, du contrôle des dépenses, de la gestion des budgets et des contrats.
• Compétences en analyse et capacité à travailler de manière autonome et à faire preuve de discernement.
• Capacité à fixer des priorités, respecter des délais serrés, travailler sous pression et maintenir un haut niveau de précision.
• Compétences organisationnelles pour préparer les horaires, organiser et mettre en œuvre le travail et les projets spéciaux.
Compétences en communication, gestion des relations et relations interpersonnelles :
• Solides compétences en communication pour fournir des conseils et des recommandations aux cadres supérieurs et au personnel.
• Capacité à préparer la correspondance et à élaborer/tenir à jour des plans d'exploitation et d'urgence.
• Compétences en matière d'établissement de relations pour favoriser et gérer les relations avec le personnel, les bénévoles, les visiteurs, les fournisseurs de services, les intervenants et les autres organismes gouvernementaux.
Compétences techniques :
• Connaissance de la planification des routes dans l'arrière-pays, de l'entretien général des installations, des terrains, des services publics et des équipements.
• Connaissance en matière d'optimisation des immobilisations pour comprendre les plans d'emplacement et de construction.
• Connaissance des principes de gestion de l'écosystème et des ressources liés à la gestion, à l'exploitation et à la planification des parcs.
• Capacité à appliquer et interpréter la législation, les politiques et les procédures pertinentes, et connaissance pratique de la Loi sur la santé et la sécurité au travail.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: