Possédez-vous une solide expérience des politiques de réussites à élaborer des politiques fondées sur des données probantes et à travailler avec divers groupes d'intervenants pour parvenir à un accord? Si oui, envisagez d'apporter vos compétences au ministère des Richesses naturelles, Direction de l'élaboration et des politiques relatives aux dangers, où vous aiderez à élaborer des politiques qui protègent les collectivités et les paysages naturels de l'Ontario.
Séance d'information :Nous offrons la possibilité aux personnes intéressées de participer à une séance virtuelle pour en apprendre plus sur la division et les postes à pourvoir.
Date : 16 juin 2025
Heure : 12 h à 13 hUn lien vers la séance d'information est disponible
ici.N'oubliez pas d'ajouter cet événement à votre calendrier
* Cette session est facultative et n'a aucun impact sur les décisions d'embauche
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous contribuerez à trouver des solutions avant-gardistes qui traitent les risques environnementaux, soutiennent la croissance durable et veillent à ce que nos politiques demeurent efficaces et adaptées dans une province en évolution rapide.
En tant que conseiller principal en politiques, vous devrez :
• assurer la direction de l'élaboration des politiques et des programmes, notamment l'élaboration et l'examen des ressources en eau et de la gestion des politiques relatives aux dangers;
• effectuer des recherches et des analyses, ainsi que des analyses de l'environnement;
• diriger et coordonner les séances de consultation avec les groupes d'intervenants;
• évaluer en permanence l'adéquation, l'efficacité et la pertinence des programmes, politiques, initiatives de conformité et plans existants;
• diriger ou coordonner l'élaboration de plans de mise en œuvre de programmes stratégiques;
• fournir des conseils stratégiques ainsi que des orientations et des interprétations scientifiques, techniques ou opérationnelles;
• diriger des projets et des initiatives ou y participer.
Ce que vous apportez à l'équipe
Expérience en élaboration de politiques
Vous possédez :
• de l'expérience de l'application de lois, de traités et d'accords pour suggérer des changements, assurer la conformité et donner des conseils;
• une connaissance des mandats, des priorités et des programmes à l'appui de l'élaboration de politiques et de programmes;
• une compréhension des processus de budgétisation et d'approbation pour guider les décisions et soutenir les analyses de rentabilisation.
Compétences en recherche et analyse
Vous possédez :
• de l'expérience de l'utilisation de méthodes de recherche pour effectuer des analyses, analyser les politiques et évaluer l'efficacité des programmes, des politiques et des lois;
• la capacité d'appliquer les principes d'évaluation des risques pour formuler des recommandations, élaborer des analyses de rentabilisation et établir les priorités du programme.
Compétences en communication et en gestion des relations
Vous pouvez :
• rédiger et réviser des documents de stratégie, de politique et de planification, des rapports et de la correspondance;
• diriger des présentations, des séances d'information, des comités et des groupes de travail;
• collaborer à l'élaboration des politiques, fournir des conseils et aider à résoudre les problèmes;
• utiliser des outils logiciels pour la planification, l'analyse et les présentations;
• établir un consensus et représenter le ministère dans le cadre de consultations avec divers intervenants;
• maintenir des relations de travail et des partenariats solides.
Compétences en gestion de projet et en leadership :
Vous pouvez :
• diriger et gérer plusieurs projets de moyenne et grande envergure en utilisant des méthodes de planification et de gestion établies;
• diriger des équipes de projet et présider des groupes de travail et des équipes de travail;
• gérer les budgets des projets à l'aide de processus financiers et comptables.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario est l'un des plus importants employeurs de la province. Les membres du personnel travaillent pour 29 ministères, répartis dans plus de 70 villes dans l'ensemble de la province. Nous offrons :
• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions;
• des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat;
• de nombreux réseaux de membres du personnel offrant un soutien et une formation aux groupes sous-représentés;
• des avantages sociaux complets qui répondent à vos besoins de bien-être holistique;
• un salaire de base qui s'aligne sur les tendances du marché, avec une rémunération basée sur le rendement et une progression salariale programmée;
• des modalités de travail sur mesure, y compris des possibilités telles que des horaires flexibles, des congés autofinancés, etc.
• un environnement de travail moderne, convivial et accessible.