Êtes-vous prêt à avoir un impact significatif sur les demandes de règlement? Aimez-vous transformer l'information en renseignement?
Le Bureau des opérations relatives au personnel est à la recherche d'une personne soucieuse du détail et proactive qui comprend l'administration des demandes de règlement de la Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail (WSIB) et de prestations d'invalidité de longue durée (ILD). Si vous avez un don pour saisir des données précises, d'examiner la documentation et de repérer les détails qui comptent – en particulier ceux qui nécessitent une action rapide – vous pourriez être la personne idéale!
Des postes sont actuellement vacants au sein de l'équipe de la sécurité professionnelle et de l'administration des demandes de prestations, qui se concentrent sur les demandes d'assurance contre les accidents du travail et de protection du revenu à long terme.
À propos de nous :
La Police provinciale de l'Ontario figure parmi les plus grands services de police en Amérique du Nord, et compte plus de 5 800 membres en uniforme, 2 600 employés civils et 600 agents auxiliaires. Elle fournit des services essentiels afin d'assurer la sûreté et la sécurité de la population de l'Ontario. La Police provinciale de l'Ontario est une division du ministère du Solliciteur général, le plus important ministère de la province, et elle est présente dans toutes les collectivités de l'Ontario. Elle est le plus important service de police en Ontario et le deuxième en importance au Canada.
Les opérations relatives au personnel assurent la direction générale et l'orientation des stratégies de ressources humaines et de développement de la main-d'œuvre afin de répondre au plan d'activités du bureau et à l'orientation et aux objectifs stratégiques de la Police provinciale.
Les services de la Sécurité professionnelle et de l'administration des demandes de prestations mettent la sécurité professionnelle au premier plan, en mettant l'accent sur la détermination proactive des dangers, l'atténuation des risques, la formation en santé et à la sécurité au travail, la prévention et le contrôle des infections, ainsi que sur les grands projets et initiatives connexes. En outre, ils soutiennent l'ensemble de l'administration des demandes de règlement de la Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail et du Régime de protection du revenu à long terme, l'analyse et les rapports opérationnels et financiers.
Les valeurs de la Police provinciale de l'Ontario favorisent toujours les bonnes actions pour les bonnes raisons :
• Servir avec FIERTÉ, PROFESSIONNALISME et HONNEUR.
• Interagir avec RESPECT, COMPASSION et ÉQUITÉ.
• Montrer la voie avec INTÉGRITÉ, HONNÊTETÉ et COURAGE.
Au sujet de l'emploi
À propos du poste
• Fournir des conseils et une expertise, dans les domaines de l'assurance contre les accidents du travail et de l'administration des demandes de prestations au titre de la protection du revenu à long terme en rapport avec la santé et la sécurité organisationnelles et la gestion des habiletés.
• Assurer la liaison avec la WSIB et d'autres fournisseurs de services d'assurance.
• Déclarer les données relatives aux demandes de règlement au haut commandement de la Police provinciale de l'Ontario.
• Répondre aux demandes de données relatives aux demandes de règlement, au besoin, provenant d'autres secteurs de la fonction publique de l'Ontario et fournisseurs d'assurance.
• Fournir à l'unité un soutien en matière de recherche et d'analyse, en utilisant les bases de données et les systèmes applicables au sein de la fonction publique de l'Ontario et de la Police provinciale de l'Ontario, afin de soutenir les programmes et les processus décisionnels.
• Effectuer des analyses de tendances des données du programme afin de tenir la direction informée des problèmes et des tendances de l'activité du programme.
• Fournir des services de gestion et d'analyse de l'information pour soutenir l'unité.
• Travailler avec l'équipe des demandes de règlement et la soutenir en veillant à ce que les absences des employés soient enregistrées avec exactitude aux fins de la paie et des avantages sociaux.
• Participer au développement et à l'amélioration continus des bases de données et des systèmes applicables, des ressources du programme, des fichiers électroniques et de la correspondance, en assurant l'exactitude, tout en maintenant la confidentialité et la sécurité des données.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
Capacité à réussir une enquête sur les antécédents/de sécurité de la Police provinciale de l'Ontario.
Expertise en analyse de données
• Vous pouvez recueillir et synthétiser des données et déterminer des tendances pour les programmes et les processus.
• Vous connaissez les concepts de gestion des données afin de maintenir l'intégrité, l'efficacité, la confidentialité et la sécurité des données.
• Vous savez utiliser la suite de produits Microsoft (notamment Microsoft Excel, Access, PowerPoint et Visio).
• Vous avez une expérience des systèmes d'information et des bases de données des ressources humaines (RH).
Analyse des RH
• Vous pouvez cerner de manière proactive les problèmes dans la correspondance reçue et y répondre de manière appropriée.
• Vous pouvez recueillir et compiler des données pour les programmes et les initiatives en matière de RH, et préparer divers rapports et réponses aux demandes.
• Vous connaissez les programmes de RH et les systèmes connexes, y compris la législation de l'Ontario sur la sécurité professionnelle et l'assurance contre les accidents du travail.
• Vous connaissez les politiques et les programmes de protection du revenu à long terme.
• Vous pouvez interpréter et appliquer les politiques, les lois et les conventions collectives pertinentes pour assurer la conformité.
Planification organisationnelle
• Vous avez fait preuve de compétences en matière de planification et de coordination afin de soutenir des projets et des initiatives.
• Vous pouvez aider à la conception et à la préparation des plans de projet, au suivi et à la surveillance des produits livrables du projet, à l'examen et à la production de rapports sur les renseignements statistiques et à la réponse aux demandes de renseignements.
• Vous avez fait preuve d'un sens de l'organisation qui vous permet de hiérarchiser les responsabilités simultanées.
Compétences en relations interpersonnelles et en communication
• Vous pouvez travailler avec différents membres du personnel et de la direction et apporter votre contribution aux processus.
• Vous pouvez élaborer divers rapports et communications et répondre à des demandes de renseignements.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: