Diriger l'avenir de la sensibilisation en matière de justice pour les Autochtones en OntarioÊtes-vous un leader stratégique passionné par la sensibilisation, la compétence culturelle et la justice pour les Autochtones?
Si c'est le cas, envisagez cette possibilité au sein du ministère du Procureur général. La Direction de la justice pour les Autochtones est à la recherche d'un chef dynamique pour diriger la nouvelle Unité de la sensibilisation et de la formation. À ce titre, vous dirigerez l'élaboration et la prestation d'initiatives de sensibilisation et de formation adaptées à la culture.
Il s'agit d'une occasion unique de façonner des programmes percutants qui favorisent la compréhension, la collaboration et des changements significatifs dans le secteur de la justice de l'Ontario.
La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble.Une carrière dans la fonction publique de l'Ontario (FPO) est motivée par un objectif. Nous bâtissons un Ontario plus fort en offrant des programmes et des services qui font une réelle différence dans la vie des gens. Si vous avez également cette ambition, vous trouverez un milieu de travail qui reflète la diversité des personnes que nous servons et qui vous permet d'exercer votre leadership avec confiance.
Pourquoi votre leadership a sa place iciObjectif qui vous motive : dirigez le travail qui compte. Votre leadership façonnera des politiques, des programmes et des services qui amélioreront la vie des gens partout dans la province, chaque jour.
Une culture qui vous soutient : vous vous épanouissez dans un environnement de travail flexible, inclusif et respectueux qui valorise votre bien-être et vous permet d'être pleinement vous-même.
Une carrière qui évolue avec vous : Découvrez des possibilités de leadership dans l'ensemble des ministères et des secteurs. Grâce au mentorat, à l'apprentissage continu et à la mobilité, votre carrière peut évoluer ici.
Une reconnaissance à la hauteur de votre incidence : nous apprécions votre contribution à sa juste valeur. Vous bénéficierez d'un salaire concurrentiel, d'un régime de retraite à prestations déterminées et d'avantages sociaux qui favorisent votre bien-être, ainsi qu'une reconnaissance réelle de votre travail.
Au sujet de l'emploi
À propos du posteNous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la FPO, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez façonner une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité, respecté et peut s'épanouir.
Le leadership, c'est la capacité d'avoir une incidence et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une incidence significative.
Vous devrez :
• Diriger la prestation des programmes de sensibilisation et de formation, en veillant à ce que le contenu soit de haute qualité et adapté à la culture.
• Collaborer avec les animateurs pour adapter les modules de formation à divers publics dans l'ensemble de l'organisation et le secteur de la justice.
• Soutenir l'élaboration de politiques en apportant des idées et des conclusions d'initiatives de sensibilisation.
• Superviser la planification, l'évaluation et l'amélioration continue du programme, y compris la personnalisation du matériel et l'évaluation des répercussions.
• Gérer les relations avec les comités internes, les autres ministères et les partenaires externes tels que les facultés de droit et les organisations des Autochtones.
• Constituer et diriger une équipe, y compris l'embauche et l'intégration du personnel pour soutenir la croissance de l'unité.
Rencontrer votre nouvelle équipeLa
Direction de la justice pour les Autochtones élabore des initiatives stratégiques pour le Ministère et fournit du soutien et de l'expertise au sein de la Division de la justice pour les Autochtones.
Ce que vous apportez à l'équipe
Expérience en leadership :
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Leadership inclusif : Vous favorisez une culture d'équipe collaborative, respectueuse et inclusive.
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Surveillance stratégique : Vous dirigez des initiatives complexes et multipartites en mettant l'accent sur les résultats et la responsabilité.
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Leadership en matière de changement : Vous guidez les équipes et les partenaires à travers la transformation du système et l'évolution des priorités.
Stratégie et mise en œuvre du programme :
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Élaboration de programmes : Vous apportez votre expertise dans la conception, la mise en œuvre et l'évaluation de programmes de sensibilisation et de formation.
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Gestion opérationnelle : Vous gérez les budgets, les contrats et les ressources pour assurer l'exécution efficace des programmes.
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Leadership de projet : Vous appliquez les principes de gestion de projet pour superviser les échéanciers, les produits livrables et la conformité.
Réflexion stratégique et acuité politique :
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Aperçu des politiques : Vous anticipez les tendances émergentes et fournissez des recommandations fondées sur des données probantes pour éclairer les politiques.
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Acuité politique : Vous naviguez dans des questions délicates avec tact et jugement sûr dans un environnement complexe d'intervenants.
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Planification visionnaire : Vous dirigez la planification stratégique des programmes et évaluez les résultats pour guider l'orientation future.
Communications et gestion des relations :
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Mobilisation des intervenants : Vous établissez un consensus en consultant les communautés autochtones, les groupes de défense et les partenaires du secteur de la justice.
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Communication de la haute direction : Vous donnez des séances d'information claires et concises et des conseils stratégiques à la haute direction.
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Prise de parole en public : Vous présentez des idées complexes avec clarté et confiance à divers publics.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: