Façonner l'avenir grâce à une planification novatrice, une communication intégrée et un leadership du changement percutant.
Nous sommes à la recherche d'un chef de projet stratégique pour piloter des initiatives de transformation pluriannuelles et des relations de collaboration avec des partenaires autochtones grâce à la gestion stratégique des activités et des programmes. Vous dirigerez des projets complexes consistant en l'élaboration de programmes, la mesure du rendement, la réingénierie des processus opérationnels et des stratégies de communication intégrées. Ce rôle consiste en l'exercice d'un leadership et d'une coordination pour veiller à ce que le développement organisationnel et les grandes initiatives de changement menées avec les communautés et les partenaires autochtones soient planifiés et réalisés avec succès, et correspondent aux objectifs opérationnels.
Au sujet de l'emploi
En tant que conseiller principal en programmes, vous devrez :
• diriger des projets et des initiatives en matière de programmes, et élaborer des programmes de communication propres aux activités et à l'organisation pour améliorer les résultats concernant la santé des Autochtones dans tout l'Ontario;
•assurer un leadership et fournir des conseils aux membres de l'équipe de projet et au personnel de l'équipe de projet;
• élaborer et mettre en œuvre des pratiques et procédures de gestion du changement transformationnel des activités et diriger l'élaboration de stratégies de gestion du changement;
• superviser la préparation des communications, rapports, recommandations et notes d'information;
• participer à des groupes de travail en matière financière et de programmes et conseiller la haute direction sur les dépenses, le calcul des coûts et l'établissement des prix.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en gestion de projet, gestion du changement et leadership :
Qualifications :
• compréhension de la gestion de projet, prise de décisions fondées sur des preuves, gestion du changement et stratégies connexes
• familiarisation avec les méthodes, processus, lignes directrices et normes en matière de planification de projet
• expérience de la direction de projets complexes et obtention de résultats mesurables
• connaissance des politiques et objectifs gouvernementaux liés à la transformation opérationnelle et à la gestion du changement
• compétences en leadership pour guider et former les membres de l'équipe de projet
• expérience ou capacité à collaborer avec diverses communautés (p. ex. partenaires autochtones), en faisant preuve de compétence culturelle et d'une mobilisation respectueuse
Compétences en recherche, analyse et résolution de problèmes :
Qualifications :
• pensée stratégique, acuité politique et services consultatifs pour définir, analyser et évaluer des objectifs et enjeux complexes, sensibles et très médiatisés liés aux politiques et programmes de la fonction publique de l'Ontario
• compétences en analyse, résolution de problèmes, recherche et organisation pour diriger l'élaboration de recommandations à l'intention des équipes de direction
• capacité à concevoir et mettre en œuvre des cadres de rendement pour soutenir la réalisation des avantages escomptés de la transformation
• expérience des méthodes et techniques d'amélioration des processus et d'amélioration continue
• expérience de la prestation d'analyses et de conseils fondés sur des données probantes aux équipes de direction en soutien à l'amélioration continue
Expertise technique :
Qualifications :
• connaissance des techniques de gestion du rendement organisationnel pour contribuer à l'élaboration des processus de mesure du rendement et des services d'évaluation
• compréhension du rôle du gouvernement dans les infrastructures économiques et sociales, ce qui aide à orienter les communications stratégiques
• familiarisation avec les méthodes d'amélioration continue des processus et capacité à fournir des analyses et des recommandations fondées sur des données probantes
• compétences en élaboration de politiques et de programmes pour diriger la transformation opérationnelle et la gestion du changement
• capacité à utiliser les méthodes d'analyse quantitative et les méthodes statistiques pour soutenir l'analyse des données et fournir des analyses quantitatives
Expertise en consultation et mobilisation des partenaires et intervenants :
Qualifications :
• compétences en gestion des relations pour consulter, négocier et travailler efficacement avec les partenaires opérationnels et techniques, et divers autres partenaires et intervenants
• expérience de la présentation d'idées et de stratégies complexes à des publics stratégiques et opérationnels
• expérience de la négociation, la médiation et la conciliation des différences et points de vue importants
• compétences en communication écrite et orale pour préparer des présentations portant sur les politiques et programmes
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: