L'ADMISSIBILITÉ AU PRÉSENT CONCOURS EST LIMITÉE AUX CANDIDATS DE L'ÉTAPE 1, Y COMPRIS LES AVOCATS DE LA FPO AAC ET DE L'OCAA qui vivent ou travaillent dans un rayon de 125 km autour de ce lieu. Remarque : Les avocats admissibles en dehors de la zone de recherche peuvent poser leur candidature mais n'auront pas droit à des frais de déménagement ou de déplacement pour le transfert, comme indiqué ci-dessous.
Étape 1 : Tous les avocats de l'OCAA et de l'AAC en poste, les membres actuels de la liste de redéploiement et les membres actuels de la réserve de recrutement d'étudiants stagiaires. Étape 2 : En l'absence de candidats qualifiés à l'étape 1, le concours peut être réorganisé de manière à ce que les candidats externes ou les personnes n'appartenant pas aux groupes susmentionnés puissent s'inscrire.
La Direction des services juridiques du ministère de l'Énergie et des Mines et du ministère du Développement et de la croissance économique du Nord (les « ministères ») dispose d'un poste d'avocat principal ou intermédiaire à pourvoir immédiatement. Ce poste offre un travail stimulant dans une petite structure collégiale.
L'objectif principal du travail consistera à fournir des conseils juridiques et un soutien à la Division de l'industrie forestière du ministère des Ressources naturelles et au ministère du Développement et de la croissance économique du Nord, principalement dans les domaines du droit des sociétés/commercial, des forêts et des ressources naturelles, ainsi que du droit réglementaire et public. Le candidat retenu peut également conseiller le ministère de l'Énergie et des Mines concernant la négociation d'ententes de partage des recettes des ressources fondées sur des politiques et d'autres travaux qui pourraient lui être confiés.
Au sujet de l'emploi
Les tâches comprendront :
• fournir des conseils juridiques en droit des sociétés/commercial, des ressources naturelles, ainsi que de la réglementation et du droit public;
• rédiger, réviser et négocier des contrats, des ententes de paiement de transfert, des documents d'approvisionnement, des licences, des ententes d'approvisionnement en bois, des protocoles d'entente et autres documents juridiques;
• rédiger des lois, y compris des règlements et des décrets;
relativement aux
• fournir des conseils juridiques relativement aux organismes de la Couronne;
• fournir des conseils réglementaires et une interprétation législative dans divers domaines, y compris le droit forestier et des ressources naturelles ainsi que le droit administratif;
• fournir un soutien juridique aux clients pour soutenir le travail d'élaboration de politiques, la gestion des enjeux, les produits de communication et l'élaboration des politiques et des approches opérationnelles du Ministère;
• fournir un soutien juridique;
• fournir des conseils juridiques à l'écrit et à l'oral aux clients sur une grande variété de questions stratégiques et opérationnelles.
• faire des présentations et offrir de la formation au personnel du Ministère;
• informer la haute direction;
• servir et fournir des conseils juridiques à des comités ministériels et prendre en charge des projets spéciaux au besoin;
• fournir des recherches et des analyses juridiques approfondies au moyen d'avis;
* encadrer des avocats subalternes et des étudiants;
• des déplacements dans les régions du Nord peuvent être nécessaires.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Être membre en règle du Barreau de l'Ontario
Connaissances et compétences
• Expérience et connaissance avérées du droit des sociétés/commercial, des forêts et des ressources naturelles, ainsi que du droit réglementaire et public
• Expérience avérée dans la rédaction d'ententes de paiement de transfert, de contrats et de documents d'approvisionnement
• Expérience avérée dans la rédaction de lois, de règlements et de décrets
• Capacité et jugement avérés pour aider à gérer des questions complexes et litigieuses
• Expérience et aptitude avérées en recherche juridique, en rédaction d'opinions et en l'interprétation des lois
• Connaissance des systèmes de gestion forestière de l'Ontario et de la législation connexe
• Compétences analytiques et de jugement avérées pour reconnaître et évaluer les implications juridiques des initiatives ministérielles et gouvernementales
• Acuité politique très développée en matière de politique
• Compétences avérées en communication écrite et orale
• Compétences organisationnelles et capacité à gérer un volume élevé de travail à court préavis et avec une supervision minimale
• Compétence avérée pour offrir un excellent service à la clientèle dans un milieu de travail diversifié et inclusif
• Capacité avérée à établir des relations positives avec les clients et les collègues
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: