Êtes-vous une personne dotée d'un solide leadership capable de motiver une équipe à respecter les échéances et les produits livrables? Avez-vous une expertise en matière d'archives? Si c'est le cas, envisagez cette offre d'emploi d'archiviste principal.
Apportez vos compétences en gestion de projet ainsi que votre connaissance des théories et des meilleures pratiques archivistiques à la division des Archives afin d'acquérir et de gérer des documents à haute valeur probante, informative et juridique, documentant les activités et les décisions clés du gouvernement de l'Ontario et le développement de la société ontarienne.
Au sujet de l'emploi
Vous devrez :
• diriger les archivistes et le personnel des archives dans le cadre de projets fonctionnels ou interfonctionnels;
• élaborer des stratégies et déterminer les priorités en matière de programmation, de manière autonome;
• fournir des conseils d'expert à la direction et au personnel sur les pratiques archivistiques;
• évaluer les documents d'archives provenant de sources gouvernementales et privées;
• classer et décrire les documents selon les normes institutionnelles;
• fournir des services de référence complets aux clients;
• coordonner les activités de sensibilisation avec les groupes de clients, les organisations provinciales et les universités.
Ce que vous apportez à l'équipe
Section 3 (FR)
• Vous devez pouvoir soulever et déplacer des conteneurs de 15 à 22 kg de documents d'archives.
Connaissances techniques :
• Vous avez des connaissances en matière d'évaluation, d'acquisition, de classement, de description, de conservation et d'accès des archives.
• Vous avez une connaissance de la théorie et de la pratique de l'archivage, notamment des règles de description archivistique.
• Vous pouvez interpréter la législation régissant l'accès et l'utilisation des documents du gouvernement de l'Ontario (par exemple, la Loi sur les Archives publiques et la conservation des documents, la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée, la Loi sur le droit d'auteur).
• Vous pouvez analyser la valeur archivistique du contenu des systèmes électroniques existants, proposés et obsolètes et fournir des conseils pertinents.
Compétences en leadership et coordination des politiques
• Vous avez des connaissances en gestion de projet pour diriger, coordonner, établir des priorités et des éléments livrables, et travailler avec un minimum de supervision.
• Vous faites preuve d'efficacité dans la gestion du temps et de discernement pour guider les autres membres du personnel et organiser, planifier ainsi que coordonner.
• Vous pouvez diriger et coordonner des activités de sensibilisation, y compris des orientations, des ateliers et des conférences.
• Vous pouvez diriger une équipe ou un groupe dans le cadre de projets fonctionnels ou interfonctionnels.
Compétences en communications et service à la clientèle :
• Vous pouvez expliquer des sujets complexes et techniques à une clientèle variée.
• Vous pouvez préparer des notes d'information et des rapports d'évaluation à soumettre à l'approbation de la direction dans les délais impartis.
• Vous pouvez répondre efficacement à des demandes complexes et collaborer à des initiatives visant à sensibiliser le public.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes à travers la province. Nous offrons :
une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions
des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat
un régime de rémunération et d'avantages sociaux complet
un salaire de base qui s'aligne sur les tendances du marché, avec une rémunération basée sur le rendement et une progression salariale programmée
des modalités de travail sur mesure, y compris des possibilités telles que des horaires flexibles, des congés autofinancés, etc.
un environnement de travail moderne, convivial et accessible