Possédez-vous les qualifications pour cette occasion unique? Vous souhaitez prendre la mer et jouer un rôle important? Ce poste offre une occasion passionnante où vous pouvez utiliser vos compétences en matelotage pour encadrer les passagères et les passagers, le personnel ainsi que les personnes officielles.
Au sujet de l'emploi
Dans le cadre de ce poste, vous devrez :
• diriger l'exploitation d'un navire par roulement;
• transporter des véhicules ainsi que des passagères et des passagers entre Glenora et Adolphustown;
• faire preuve d'un leadership efficace et de compétences interpersonnelles.
Ce que vous apportez à l'équipe
Exigences
• Vous possédez un certificat de compétence de Transports Canada : Capitaine limité pour un navire de 60 tonnes brutes ou plus.
• Vous êtes titulaire d'un certificat de fonctions d'urgence de Transports Canada au niveau requis par Transports Canada.
• Vous détenez un certificat de radiotéléphoniste (restreint).
• Vous disposez d'un certificat de maintien des compétences valide.
• Vous avez un certificat médical maritime valide.
Connaissances techniques
• Vous avez une connaissance et une expérience des principes et pratiques du matelotage.
• Vous connaissez le fonctionnement des aides à la navigation, des commandes de direction et de propulsion et des systèmes d'éclairage de navigation et de secours.
• Vous pouvez appliquer les connaissances des sections pertinentes de la législation, telles que les règlements de Transports Canada, la Loi sur la marine marchande du Canada et la Loi sur le transport des marchandises dangereuses.
• Vous avez une connaissance des procédures d'urgence et des normes et procédures d'entretien maritime.
Compétences en leadership et supervision
• Vous pouvez donner des directives et superviser l'équipage dans ses activités quotidiennes, notamment en lui assignant des tâches, en vérifiant les rendements professionnels et en participant à l'évaluation des besoins de formation.
• Vous pouvez donner des instructions à l'équipage pour qu'il réagisse aux situations d'urgence conformément aux ordres permanents pour l'exploitation des traversiers.
Compétences en communications et relations interpersonnelles
• Vous pouvez interagir efficacement avec les passagères et les passagers, le personnel ainsi qu'avec d'autres parties prenantes internes et externes.
Compétences en analyse et organisation
• Vous pouvez analyser et résoudre des problèmes afin de déterminer les implications en matière de sécurité, les conditions météorologiques et les restrictions de charge.
• Vous pouvez fixer des priorités de travail et répartir le travail.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: