*À compter du 1er avril 2025, la nouvelle échelle salariale de ce poste sera désormais de 78,327.00 $ à 112,863.00 $ par année, conformément aux dispositions de la convention collective de l'AEEGAPCO
Entraîner le soutien des donateurs pour le patrimoine de l'OntarioLa Fiducie du patrimoine ontarien recherche un leader dynamique et axé sur les résultats pour superviser l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies, de plans et de documents visant à obtenir des dons de particuliers, d'entreprises et de fondations. Dans ce rôle, vous guiderez les initiatives de collecte de fonds de la Fiducie, assurant une reconnaissance et une gestion efficaces des donateurs tout en guidant les efforts de développement des affaires qui soutiennent la mission de l'organisation
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous aurez à :
• rechercher et solliciter des donateurs potentiels en élaborant des stratégies, des approches et des documents de marketing adaptés pour une évaluation de la haute direction
• assurer la gestion responsable des relations entre donneurs et parrains grâce à une reconnaissance efficace et à la détermination de nouvelles occasions de soutien
• diriger le développement et la mise en œuvre de campagnes de collecte de fonds (par exemple, dons planifiés), y compris la stratégie, la création de contenu et la conception de matériel promotionnel
• gérer des événements corporatifs et contribuer aux séances de planification stratégique pour trouver et obtenir des commandites pour des initiatives telles que la Semaine du patrimoine et Portes ouvertes Ontario
• superviser la création et la distribution des rapports d'impact, y compris la recherche, l'élaboration de contenu, la mise en page et la collaboration sur les documents d'accompagnement
• Retenir et superviser les consultants en préparant les mandats, en gérant les contrats et en assurant leur harmonisation avec les objectifs de campagne
Ce que vous apportez à l'équipe
Expertise en collecte de fonds :
Vous êtes en mesure de :
• démontrer des connaissances, principes et techniques de collecte de fonds, de communication, de promotion et de gestion de projet
• soutenir l'atteinte des objectifs de collecte de fonds établis et promouvoir les objectifs de collecte de fonds de la Fiducie
• démontrer des connaissances sur les développements, techniques et tendances émergentes en collecte de fonds, reconnaissance et gestion des donateurs et commanditaires afin de surveiller l'efficacité des stratégies, et maintenir et développer la base de donateurs et de commanditaires
• interpréter et appliquer la législation, les lignes directrices juridiques et financières, les politiques, les pratiques et les précédents connexes
Compétences en communication et en relations interpersonnelles :
Vous êtes en mesure de :
• démontrer des compétences en communication orale et écrite pour développer et mettre en œuvre des campagnes
• gérer les événements corporatifs et le processus de publication
• tenir des registres, préparer des rapports, des documents d'information et des présentations à l'aide de logiciels informatiques (p. ex., traitement de texte, feuilles de calcul et bases de données) et d'applications/systèmes particuliers (p. ex., Raiser's Edge)
• démontrer des compétences en présentation pour présenter les objectifs et les mérites de la participation des donateurs et les informer des avantages fiscaux liés aux contributions
• démontrer des compétences en consultation, en conseil et en construction de consensus pour collaborer avec divers comités et établir des relations fructueuses avec les donateurs et commanditaires
Gestion de projet et compétences en leadership
Vous êtes en mesure de :
• démontrer des compétences en planification et supervision de projets
• élaborer et mettre en œuvre des stratégies, plans et approches
• superviser les consultants et assurer la gestion de la relation donneur/parrain
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes à travers la province. Nous offrons :
• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions
• des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat
• un régime de rémunération et d'avantages sociaux complet
• un salaire de base qui s'aligne sur les tendances du marché, avec une rémunération basée sur le rendement et une progression salariale programmée
• des modalités de travail sur mesure, y compris des possibilités telles que des horaires flexibles, des congés autofinancés, etc.
• un environnement de travail moderne, convivial et accessible