La Commission des alcools et des jeux de l'Ontario (CAJO) est un organisme où l'innovation prospère, les idées fleurissent et la passion nous pousse vers de nouveaux sommets d'excellence. En tant qu'organisation relevant du ministère du Procureur général, la CAJO est chargée de réglementer les secteurs dynamiques de l'alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail privée de cannabis en Ontario, conformément aux principes d'honnêteté et d'intégrité, et dans l'intérêt public. Joignez notre équipe en pleine expansion!
Êtes-vous un dirigeant stratégique et collaboratif qui s'épanouit dans des environnements dynamiques et qui est animé par la volonté d'améliorer l'expérience des employés et l'impact organisationnel ? La division People & Culture recherche un chef, Rémunération globale et SIRH, un professionnel visionnaire qui applique une philosophie centrée sur le client dans tout ce qu'il fait. De la conception de programmes de rémunération et d'avantages sociaux percutants à l'optimisation des systèmes de RH qui améliorent l'expérience des employés, ce poste consiste à créer une valeur significative tant pour les individus que pour l'organisation.
En tant que directeur principal, vous dirigerez une équipe hautement performante et favoriserez de solides partenariats interfonctionnels au sein de l'organisation. Vous jouerez également un rôle clé dans la présentation d'idées et de recommandations à la direction, en mettant en œuvre des stratégies réfléchies et fondées sur des données qui soutiennent nos objectifs en matière de ressources humaines et d'affaires.
En rapport avec le directeur des ressources humaines, vous contribuerez à mettre en place des solutions rentables en matière de rémunération globale et de bien-être, tout en tirant parti des technologies de RH pour améliorer l'efficacité, garantir l'intégrité des données et améliorer l'expérience des employés.
En outre, vous collaborerez étroitement avec les dirigeants de l'entreprise pour concevoir, mettre en œuvre et aligner les stratégies de rémunération, de santé et de bien-être et de SIRH sur les objectifs organisationnels. Votre travail garantira le respect des lois et réglementations provinciales applicables, tout en soutenant une culture d'excellence et d'attention.
Rejoignez notre équipe de direction et jouez un rôle essentiel dans l'élaboration du mandat en pleine expansion et du succès futur de la CAJO !
Au sujet de l'emploi
Dans le cadre de cette fonction, le candidat retenu devra :
• En collaboration avec des partenaires internes et externes, veiller à ce que le Système d'information des ressources humaines (SIRH) soit mis en place et maintenu de manière à utiliser de manière optimale toutes les fonctionnalités de la solution technique afin de répondre aux besoins de la CAJO.
• Superviser les initiatives du SIRH de bout en bout, y compris la mise en œuvre du système, les mises à niveau et les projets d'optimisation, en veillant à l'alignement avec les besoins organisationnels et à une expérience employé fluide.
• Veiller à la mise en place de systèmes administratifs efficaces, pour soutenir le service des ressources humaines, tels que la gestion des renseignements contenus dans les dossiers et les voies de communication internes au sein de l'équipe des ressources humaines.
• Superviser le portefeuille de rémunération et de récompenses, afin d'élaborer et de mettre en œuvre des programmes et des systèmes de rémunération et de récompenses équitables et justes, conformes aux objectifs et aux valeurs de la CAJO.
• Élaborer et maintenir un cadre de rémunération responsable en plus d'un cadre de rémunération des cadres supérieurs.
• Veiller au maintien de l'équité salariale. Faciliter et gérer les audits relatifs aux données sur l'emploi et à l'équité salariale.
• Superviser l'administration du régime d'avantages sociaux de la CAJO, y compris les exigences en matière d'approvisionnement, l'évaluation des régimes, et diriger le processus de renouvellement annuel.
• Superviser la fonction Santé et sécurité, en fournissant une orientation stratégique et en veillant au respect de la législation applicable, tout en favorisant une culture de sécurité et de bien-être au travail.
• Prendre la responsabilité de l'élaboration et de la gestion du programme de gestion des invalidités de la CAJO, y compris des politiques conformes à la culture et aux valeurs de la CAJO.
• Prendre la responsabilité de la gestion du cadre d'adaptation, tout en veillant à son équité.
• Motiver, encadrer, soutenir et développer le personnel, en améliorant ses connaissances et ses compétences techniques.
Ce que vous apportez à l'équipe
Le candidat idéal aura:
• Un baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou d'une combinaison équivalente d'études et d'expérience professionnelle pertinente.
• Le titre de CHRL délivré par la HRPA est obligatoire; la certification de professionnel en rémunération est fortement recommandée.
• Une expérience avérée dans la supervision ou la mise en œuvre de SIRH ou d'autres projets complexes similaires.
• Une expertise avérée dans les pratiques de rémunération, y compris la rémunération des cadres supérieurs.
• Des connaissances approfondies en matière d'évaluation des emplois, avec une préférence pour la certification dans la méthode Hay Point.
• De 6 à 8 ans d'expérience dans la direction d'équipes diversifiées et la mise en œuvre de pratiques de gestion des talents et d'accompagnement.
• Une expérience avérée en matière de direction dans la planification d'entreprise et la direction de projets ou initiatives complexes impliquant plusieurs partenaires, en utilisant les principes et méthodologies de gestion du changement.
• Une expérience significative en matière de direction du changement, permettant d'aligner les personnes, les structures et les systèmes afin de soutenir les objectifs fonctionnels et organisationnels.
• Une expérience dans l'établissement de relations de travail de haut niveau avec des cadres supérieurs et des parties prenantes externes et dans la consultation avec ceux-ci sur des questions importantes ou sensibles.
• La capacité avérée à présenter des propositions et des conclusions à la direction avec clarté, professionnalisme et confiance.
• La connaissance des pratiques de paie liées aux changements en RH.
• De solides compétences analytiques, avec la capacité d'interpréter des données complexes, de déceler des tendances et de fournir des recommandations fondées sur des données.
• Une expérience de travail dans des environnements syndiqués.
• Le candidat retenu doit être admissible à travailler au Canada et sera soumis à une vérification de ses antécédents.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La CAJO est un employeur ouvert à tous et offrant l'égalité des chances.
La CAJO a la responsabilité de donner l'exemple en faisant progresser l'équité raciale et de créer un lieu de travail diversifié, inclusif, accessible et respectueux, où chaque employé peut s'exprimer et a la possibilité de contribuer pleinement. À cet effet, nous vous encourageons à réfléchir à la diversité que vous apporteriez au poste dans votre candidature, y compris, mais sans s'y limiter, aux personnes s'identifiant à un ou plusieurs des groupes sous-représentés identifiés dans le Code des droits de la personne de l'Ontario.
Des mesures d'adaptation pour les personnes handicapées sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement.