L'ADMISSIBILITÉ AU PRÉSENT CONCOURS EST LIMITÉE AUX CANDIDATS DE L'ÉTAPE 1, Y COMPRIS LES AVOCATS DE LA FPO AAC ET DE L'OCAA qui vivent ou travaillent dans un rayon de 125 km autour de ce lieu. Remarque : Les avocats admissibles en dehors de la zone de recherche peuvent poser leur candidature mais n'auront pas droit à des frais de déménagement ou de déplacement pour le transfert, comme indiqué ci-dessous.
Étape 1 : Tous les avocats de l'OCAA et de l'AAC en poste, les membres actuels de la liste de redéploiement et les membres actuels de la réserve de recrutement d'étudiants stagiaires.Étape 2 : En l'absence de candidats qualifiés à l'étape 1, le concours peut être réorganisé de manière à ce que les candidats externes ou les personnes n'appartenant pas aux groupes susmentionnés puissent s'inscrire.
La Direction des services juridiques pour le ministère de l'Éducation et le ministère des Collèges et Universités et l'excellence en recherche et de la Sécurité est à la recherche d'un conseiller juridique expérimenté pour son équipe, qui est très occupée, pour fournir des conseils juridiques stratégiques sur une variété de dossiers liés à l'éducation, au droit administratif, au droit du travail, au droit autochtone, y compris l'obligation de consultation, aux droits de l'homme et à la protection de la vie privée, à l'application de la réglementation, à la supervision et au soutien des litiges, ainsi qu'aux questions organisationnelles et commerciales.
Au sujet de l'emploi
Les fonctions comprendront les suivantes
• Fournir des avis juridiques oralement et par écrit, et des conseils sur les lois et les règlements;
• Soutenir l'élaboration de politiques et de programmes à l'intention des clients et le travail opérationnel;
• Fournir des conseils sur la surveillance réglementaire et les questions liées à l'application de la loi;
• Élaborer des lois et des règlements;
• Assurer la supervision et le soutien en matière de litiges concernant les audiences des cours et des tribunaux;
• Fournir des conseils sur des questions organisationnelles et commerciales.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Être membre en règle du Barreau de l'Ontario en tant qu'avocat.
Expérience juridique dans le domaine technique
• Connaissance des lois et règlements applicables au ministère de l'Éducation et au ministère des Collèges et universités, de l'excellence en recherche et de la Sécurité ainsi que des principales questions juridiques concernant les deux ministères.
• Expérience de la fourniture de conseils juridiques stratégiques de qualité dans un environnement juridique où la charge de travail est lourde et l'évolution rapide.
• Capacité à renseigner les hauts fonctionnaires sur les questions et les risques juridiques
• Expérience avérée en matière de soutien de l'élaboration de politiques, d'initiatives législatives, de litiges, de surveillance réglementaire, de questions organisationnelles et commerciales.
Connaissances et compétences
• Capacité à gérer ses propres dossiers et à s'épanouir dans un environnement de travail dynamique en gérant des produits livrables urgents sur des questions de premier plan.
• Engagement en faveur du renforcement d'équipe, de la pratique de la collaboration, de la diversité et de l'inclusion en milieu de travail.
• Capacité à reconnaître et à évaluer les répercussions juridiques des pratiques et des programmes du Ministère et à fournir des conseils stratégiques fondés sur les risques.
• Excellentes compétences en matière de service à la clientèle et de relations interpersonnelles.
• Bon jugement et intégrité.
• Excellentes compétences en matière d'analyse et de communication orale et écrite.
• Expérience éprouvée de travail efficace au sein d'une équipe.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: