Façonnez des systèmes de données résilients pour un impact significatif!En tant qu'administrateur de bases de données au sein du Groupement ITI pour les services sociaux et les services à l'enfance et à la jeunesse, vous jouerez un rôle clé dans le maintien de l'intégrité et du rendement des systèmes de données. Votre connaissance des technologies et des solutions de bases de données s'avérera essentielle pour garantir que nos environnements de données soient sécuritaires, résilients et réactifs à l'évolution des besoins.
Au sujet de l'emploi
Au sein de notre équipe, vous aurez à :
• maintenir et administrer des bases de données pour vous assurer qu'elles sont corrigées, ajustées, récupérables et sécurisées;
• soutenir de nouveaux projets en fournissant des solutions de bases de données et en aidant aux activités opérationnelles quotidiennes;
• diriger des projets de conception et de développement de bases de données corporatives;
• recommander des stratégies de gestion des données qui s'harmonisent avec les objectifs organisationnels et les meilleures pratiques de l'industrie;
• fournir un soutien pour résoudre des problèmes complexes et uniques de gestion de bases de données.
Veuillez noter : Le travail exige des quarts, des disponibilités, des remplacements et des rappels occasionnels pour fournir un soutien technique aux systèmes critiques du Ministère 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
Séance d'information :Si vous souhaitez obtenir de plus amples renseignements au sujet de ce poste, de l'organisme et du processus de recrutement, nous vous invitons à assister à la séance d'information qui aura lieu
le 12 novembre, à 14 h 30. Cette séance se tiendra sur Microsoft Teams. Téléchargez l'application
Microsoft Teams dès maintenant pour vous assurer de pouvoir participer à la séance.
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances techniques
Vous possédez de l'expérience en :
• technologies de bases de données d'entreprise, telles qu'Oracle, SQL Server, PostgreSQL, MySQL, ou plateformes infonuagiques comme AWS RDS et Azure SQL;
• outils et environnements Oracle, incluant RAC, Data Guard, OEM, Exadata, GoldenGate et Data Masking ou des outils équivalents qui prennent en charge des environnements de bases de données de niveau entreprise;
• plateformes infonuagiques, y compris Microsoft Azure, Amazon Web Services (AWS) ou Oracle Cloud, et peuvent appliquer des solutions infonuagiques pour soutenir les systèmes de données d'entreprise;
• développement de bases de données et réglage des rendements, utilisant SQL avancé et des langages de programmation couramment utilisés dans les environnements de bases de données;
• infrastructures et environnements applicatifs, incluant :
• matériel serveur de milieu de gamme et systèmes d'exploitation,
• architecture d'applications Web, logiciels médiateurs, serveurs d'applications et serveurs Web,
• services d'établissement de rapports, intelligence d'affaires et analytique,
• intégration des données, automatisation des charges de travail, langages de script,
• passerelles sécurisées, gestion des clés publiques/privées et outils de surveillance du rendement;
• principes ITIL, incluant la gestion des incidents et des problèmes, la gestion des changements et des publications, ainsi que la planification de la reprise après sinistre;
• tendances actuelles et émergentes en ITI, incluant plateformes matérielles, logiciels, réseaux, bases de données, applications, services d'infrastructure, ainsi que méthodologies de test et de mise en œuvre.
Compétences en planification et résolution de problèmes
Vous savez :
• repérer et résoudre des incidents complexes liés à l'installation, à l'administration et au rendement des bases de données;
• analyser les incidents systémiques à grande échelle et recommander des solutions répondant aux besoins des utilisateurs, tout en fournissant des renseignements sur l'impact des problèmes ou des changements planifiés;
• mener des recherches, évaluer les options et recommander des solutions;
• évaluer les solutions de remplacement de conception en menant des recherches et en développant des approches innovantes qui produisent des résultats mesurables et efficaces.
Compétences en analyse et évaluation :
Vous possédez les compétences pour :
• développer des programmes de requête complexes afin d'extraire des renseignements et générer des rapports à partir de bases de données de production et de test;
• évaluer et recommander de nouvelles exigences matérielles et logicielles supplémentaires pour les nouveaux systèmes de bases de données;
• évaluer et développer des propositions d'améliorations du système.
Compétences en communication et relations interpersonnelles
Vous détenez l'expertise pour :
• guider les clients à travers des solutions de remplacement à la conception de bases de données;
• offrir des sessions de formation formelles et informelles au personnel, et présenter des technologies émergentes de gestion des données à la haute direction;
• développer la documentation du système, les documents de formation et les rapports d'évaluation;
• collaborer avec les développeurs d'applications pour harmoniser les exigences de gestion des données;
• conseiller les clients sur la faisabilité, les avantages et les limites de diverses options de conception.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes à travers la province. Nous offrons :
• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions
• des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat
• un régime de rémunération et d'avantages sociaux complet
• un salaire de base qui s'aligne sur les tendances du marché, avec une rémunération basée sur le rendement et une progression salariale programmée
• des modalités de travail sur mesure, y compris des possibilités telles que des horaires flexibles, des congés autofinancés, etc.
• un environnement de travail moderne, convivial et accessible