Dirigez l'avenir des solutions numériques dans la fonction publique!Apportez votre expertise technique approfondie et votre expérience en leadership à un rôle où votre travail appuie directement la prestation de services essentiels aux Ontariens. Il s'agit d'une occasion unique en son genre de contribuer à des projets aux retombées considérables, d'encadrer des équipes techniques et de façonner l'avenir de la prestation de services numériques dans un milieu collaboratif et avant-gardiste.
À propos de nous Le Groupement ITI pour les services de santé fournit des solutions de gestion de l'information et de technologie de l'information qui permettent de satisfaire les exigences technologiques du ministère des Services au public et aux entreprises et de l'Approvisionnement, ainsi que de ses agents. Le groupement soutient la stratégie en matière d'ITI du gouvernement de l'Ontario et joue un rôle de premier plan dans les grandes initiatives de transformation des activités et les projets d'infrastructure. Le groupement travaille à promouvoir l'évolution vers une infrastructure des TI commune pour le gouvernement.
Au sujet de l'emploi
En tant que développeur et vérificateur en chef des systèmes, vous pouvez vous attendre à :
• diriger la conception, le développement, l'essai, la mise en œuvre et l'actualisation de solutions ITI complexes, en fournissant une expertise technique et en assurant l'intégration avec les systèmes et environnements existants
• effectuer des analyses avancées des activités et des systèmes pour concevoir des applications de grande qualité, en tirant parti des outils de la fonction publique de l'Ontario, des logiciels commerciaux ou à code source ouvert, et des méthodologies de développement modernes
• collaborer avec les architectes et les intervenants pour développer l'architecture des solutions, évaluer les propositions des fournisseurs, et assurer l'harmonisation avec les exigences opérationnelles et techniques
• superviser et mener des activités de programmation et de test, y compris les examens de code, les tests automatisés/manuels, et le soutien après la mise en œuvre, tout en tenant à jour la documentation et les normes de qualité
• fournir un soutien technique et de dépannage à toutes les phases du cycle de développement des systèmes (SDLC), y compris l'encadrement des membres débutants de l'équipe et en appliquant des méthodologies telles que Waterfall, Iterative, Agile/Scrum, et le cadre de gestion unifiée de projets (UPM)
• contribuer à l'amélioration continue en recommandant des améliorations aux outils, normes et processus, et en soutenant la planification des activités, la gestion des fournisseurs et le soutien à la production sur appel au besoin
Séance d'information :Pour en savoir plus sur ce rôle, le Ministère, et le processus de recrutement, nous vous invitons à assister à notre séance d'information
le 12 novembre à 14 h 30. Cette séance se tiendra sur Microsoft Teams. Téléchargez l'application
Microsoft Teams dès maintenant pour vous assurer de pouvoir participer à la séance.
Votre présence à cette séance est facultative et n'aura aucune incidence sur le processus de présélection et de sélection.
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances et compétences techniques :
Posséder :
• connaissance des applications à architecture en couches, Internet/intranet et infonuagiques et du développement de logiciels
• connaissance de la technologie ITI (p. ex. logiciels, données, applications, intergiciels, sécurité), des outils, des techniques et des méthodes (analyse, conception, élaboration, mise à l'essai, mise en œuvre, installation et exploitation des systèmes, planification de la capacité et gestion du rendement) pour soutenir les processus et les solutions
• connaissance de toutes les phases de conception et d'élaboration des applications infonuagiques, intranet et en couches, y compris les langages de programmation et les outils représentatifs (notamment C#, HTML, JavaScript, Java)
• expérience et connaissance avérées de divers systèmes d'élaboration de normes de l'industrie et de gestion de bases de données relationnelles comme ASP.NET core, Java, JEE, Spring Boot, Web Services, React, et JSON/XML
• connaissance de la conteneurisation, de Kubernetes et de la plateforme infonuagique Azure, y compris le déploiement d'applications à l'aide de pratiques de développement et d'exploitation (DevOps), de pipelines d'intégration continue/de livraison continue (CI/CD) et de dépôts Git
• connaissance des technologies de bases de données relationnelles, de la modélisation des données (diagramme E-R) des progiciels de récupération utilisant SQL et d'autres langages d'interrogation
• connaissance éprouvée de diverses méthodes SDLC (telles que DevOps, Agile, CI/CD, développement rapide d'applications, Waterfall et Iterative) et d'autres techniques (comme l'architecture orientée services, le logiciel sous forme de service, les microservices et d'autres modèles d'architecture et de conception)
• connaissance des tests automatisés à l'aide de divers outils
• connaissance de la mise en œuvre de la sécurité des applications et de la gestion des identités et des accès (IAM) à l'aide d'outils tels qu'Azure Entra et Azure Key Vault
• capacité à travailler en étroite collaboration avec les intervenants opérationnels, les ingénieurs des opérations infonuagiques et les équipes de développement et d'exploitation, de manière à ce que les projets et les produits soient solides sur le plan technique, sécurisés et évolutifs
• connaissance des méthodes relatives aux produits et aux plateformes, et expérience du travail en équipe avec une compréhension approfondie de la gestion des produits
Compétences en communication et relations interpersonnelles :
Posséder :
• capacité à concevoir une documentation complète sur la conception des systèmes, à l'élaborer ou à superviser son élaboration, à mettre en œuvre des systèmes améliorés et à recommander des changements aux applications existantes
• capacité à examiner les plans de projet, concevoir les solutions proposées pour cet examen, et à superviser l'élaboration de la documentation relative aux programmes, aux systèmes, aux utilisateurs et au fonctionnement
• compétences en relations interpersonnelles, consultation, résolution de conflits, renforcement de l'esprit d'équipe et gestion des relations avec la clientèle, vous permettant de discuter des besoins, des exigences, des buts, des objectifs et des priorités des intervenants en matière de prestation de programmes et de services ITI
Compétences en analyse et recherche :
Capacité à :
• évaluer les exigences opérationnelles de manière à concevoir et élaborer des solutions ITI qui sont rentables et qui améliorent la prestation des programmes et des services
• déterminer toutes les exigences techniques pertinentes, les ressources et des estimations de coûts, pour élaborer des solutions et des applications opérationnelles, ou des composants importants
• d'un point de vue de responsable du développement, rechercher, planifier, analyser et examiner les technologies et solutions courantes et de rechange, pour s'assurer que les exigences techniques, opérationnelles et en matière de service sont définies
• planifier, surveiller et évaluer le travail de développement
• formuler des recommandations novatrices sur les systèmes, de manière opportune, en s'appuyant sur des analyses rigoureuses et des évaluations
Compétences en leadership et gestion de projet :
Capacité à :
• diriger des équipes de petite à moyenne taille, élaborer et tenir à jour des plans des projets, des calendriers, des estimations de coûts et des ressources, et les besoins en personnel
• élaborer, et recommander l'approbation aux fins de mise en œuvre, de solutions opérationnelles mises au point par le Groupement des services à la personne, qui respectent les normes de qualité; former et soutenir les clients opérationnels et le personnel de soutien après la mise en œuvre de solutions nouvelles ou modifiées
Autres connaissances essentielles :
Capacité à :
• comprendre et interpréter l'environnement opérationnel du client et la législation, telle que la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée (LAIPVP), la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO) et la Loi sur la protection des renseignements sur la santé (LPRS)
• acquérir des connaissances sur les pratiques, les normes, les politiques et les directives relatives à l'approvisionnement en matière d'ITI
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario est l'un des plus importants employeurs de la province. Les membres du personnel travaillent pour 29 ministères, répartis dans plus de 70 villes dans l'ensemble de la province. Nous offrons :
• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions;
• des possibilités d'apprentissage et de perfectionnement souples, y compris des programmes de formation et de mentorat;
• de nombreux réseaux d'employés offrant un soutien et une formation aux groupes sous-représentés;
• des avantages sociaux complets qui répondent à vos besoins de bien-être holistique;
• un salaire de base qui s'aligne sur les tendances du marché avec une progression salariale prévue;
• des modalités de travail adaptées, y compris des possibilités comme un horaire souple, des congés autofinancés et plus encore;
• un environnement de travail moderne, convivial et accessible.