L'ADMISSIBILITÉ AU PRÉSENT CONCOURS EST LIMITÉE AUX CANDIDATS DE L'ÉTAPE 1, Y COMPRIS LES AVOCATS DE LA FPO AAC ET DE L'OCAA qui vivent ou travaillent dans un rayon de 125 km autour de ce lieu. Remarque : Les avocats admissibles en dehors de la zone de recherche peuvent poser leur candidature mais n'auront pas droit à des frais de déménagement ou de déplacement pour le transfert, comme indiqué ci-dessous.
Étape 1 : Tous les avocats de l'OCAA et de l'AAC en poste, les membres actuels de la liste de redéploiement et les membres actuels de la réserve de recrutement d'étudiants stagiaires. Étape 2 : En l'absence de candidats qualifiés à l'étape 1, le concours peut être réorganisé de manière à ce que les candidats externes ou les personnes n'appartenant pas aux groupes susmentionnés puissent s'inscrire.
La Direction des services juridiques du ministère des Affaires municipales et du Logement recherche deux avocats pour fournir des avis juridiques dans ses domaines de travail dynamiques du droit municipal, des lois sur l'aménagement et le logement. Nous sommes un bureau très actif qui appuie des projets gouvernementaux de premier plan, tout en favorisant un environnement collaboratif et équitable.
Au sujet de l'emploi
Vos tâches comprendront :
• soutenir l'élaboration des politiques et des programmes, informer les cadres supérieurs du Ministère, rédiger des textes législatifs, des règlements, des avis, des accords et des arrêtés ministériels;
• représenter la Couronne dans une grande variété d'audiences devant le Tribunal ontarien de l'aménagement du territoire et gérer diverses instances judiciaires, y compris les demandes de contrôle judiciaire;
• fournir des conseils juridiques axés sur les risques et un soutien à la prise de décisions opérationnelles en matière de droit de l'aménagement du territoire, de droit municipal et de la législation connexe.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Membre en règle du Barreau de l'Ontario en tant qu'avocat.
Connaissances et compétences
• connaissance et expérience de la Loi sur l'aménagement du territoire, de la Loi de 2001 sur les municipalités et de la Loi de 2006 sur la cité de Toronto ainsi que d'autres lois connexes en matière d'aménagement du territoire, d'affaires municipales, d'immobilier et aménagement foncier;
• connaissance et familiarité avec le droit des sociétés et le droit commercial, l'obligation de consultation et d'autres lois autochtones, ainsi que d'autres questions de droit public;
• expérience en rédaction juridique; capacité avérée à gérer une pratique à volume important et à travailler de manière productive et indépendante dans un environnement d'équipe à haute pression;
• expérience en consultation juridique, y compris la capacité de reconnaître et d'évaluer les implications juridiques des pratiques, des programmes et des propositions de politiques du ministère, et de traiter des questions juridiques parfois complexes et potentiellement nouvelles;
• excellent jugement et excellentes compétences organisationnelles, analytiques, interpersonnelles et de communication; une forte orientation vers le service à la clientèle, une grande flexibilité, un sens politique et un esprit tourné vers la croissance.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: