Envisagez de vous joindre à une équipe dynamique et collaborative en tant que conseiller principal en politiques. Vous éclairerez et fournirez des programmes d'efficacité énergétique et de planification énergétique modernisés et axés sur le client dans le contexte de l'électrification et de la transition énergétique!
Ce poste temporaire est une occasion unique de gérer et de surveiller les opérations relatives aux programmes, de soutenir l'élaboration des politiques, et d'établir et d'entretenir des relations avec les organismes du secteur de l'énergie, les municipalités et d'autres intervenants.
La Direction des politiques et des programmes relatifs à l'efficacité énergétiques fait partie de la Division des politiques relatives à la distribution, à l'efficacité énergétique et à l'innovation du ministère de l'Énergie et des Mines. Elle est responsable d'une série de programmes et d'initiatives de planification et d'efficacité énergétiques mis en œuvre par le Ministère et des parties tierces, notamment les rapports et analyses comparatives sur l'énergie et l'eau, et le programme de subventions des plans énergétiques municipaux.
Souhaitez-vous en savoir plus sur cette occasion?
Participez à une séance d'information le Lundi 17 novembre 2025, de 12 h 00 à 12 h 30. Vous aurez ainsi l'occasion d'en savoir plus sur le poste, l'équipe et la Direction.
N'oubliez pas d'ajouter cet événement à votre calendrier pour ne pas le manquer!
Pour participer à la réunion sur votre ordinateur, votre application mobile ou votre appareil de salle :
Lien de la réunion :
Cliquez ici pour participer à la réunionIdentifiant de la réunion : 274 260 735 588 2
Code d'accès : Rx7yX7Qv
Pour participer avec un appareil de vidéoconférence :
teams@msteams.ontario.ca
ID de la vidéoconférence : 117 315 332 3
Autres instructions sur la vidéoconférence :
Si vous ne pouvez pas y assister, pas de problème. La participation à la séance est facultative et n'aura aucune incidence sur les décisions d'embauche.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• mettre en place les principes et les pratiques pour la réalisation des programmes afin de favoriser le soutien constant des intervenants, le respect des politiques et des procédures des programmes, et l'atteinte des objectifs des programmes;
• effectuer des recherches et des analyses quantitatives pour éclairer les politiques et les initiatives liées à la conservation de l'énergie en Ontario;
• suivre et évaluer les résultats de programmes et recommander des modifications aux politiques et aux programmes afin de soutenir des politiques et des programmes énergétiques provinciaux efficaces;
• effectuer des recherches et des analyses, et formuler des conseils et des recommandations stratégiques fondés sur des données probantes en matière d'efficacité énergétique;
• préparer des notes d'information et des présentations, et formuler des options et des recommandations en matière de politiques stratégiques, afin d'éclairer et de soutenir la prise de décision par les cadres supérieurs du Ministère, les ministres, le personnel des ministres et d'autres cadres de direction;
• participer à des comités de travail, des groupes de travail, des équipes de projet et des groupes d'experts, selon les besoins.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en élaboration de politiques et de programmes
Vous avez :
• de l'expérience en développement, exécution et gestion de projets de programmes et de politiques;
• des compétences dans l'analyse des données pour soutenir des décisions éclairées en matière de politiques et de programmes;
• une compréhension des principaux facteurs économiques, environnementaux, juridiques et politiques qui façonnent la politique énergétique.
Compétences en analyse, recherche et résolution de problèmes
Vous pouvez :
• évaluer les options de politiques et de programmes en fonction du coût, de la faisabilité et de l'incidence des parties prenantes;
• recueillir et évaluer des données provenant de diverses sources publiques et privées;
• surveiller et rendre compte des tendances législatives, économiques et environnementales entre les différentes administrations;
• mener des recherches et appliquer l'analyse des données pour développer des repères et des indicateurs de performance.
Gestion de projet et leadership
..Vous pouvez :
• diriger des projets complexes et multidisciplinaires dans des délais serrés;
• bâtir et maintenir des relations solides entre les ministères et avec les parties prenantes externes;
• gérer les questions sensibles grâce à une négociation et une consultation compétentes.
Compétences en relations interpersonnelles et en communication
Vous pouvez :
• établir des relations solides avec des partenaires internes et externes pour faire avancer les objectifs du programme;
• communiquer clairement les questions complexes de politiques et techniques à des publics non techniques;
• diriger des séances d'information et des groupes de travail, en utilisant l'influence et la collaboration pour façonner les cadres de consultation;
• préparer des documents détaillés à l'aide de logiciels de traitement de texte, de bases de données et de présentations.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants organismes employeurs de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes dans l'ensemble de la province. Nous offrons :
une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions;
des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat;
de nombreux réseaux de personnes employées offrant un soutien et une formation aux groupes sous-représentés;
des conditions de travail adaptées, comprenant notamment des possibilités d'horaires flexibles et des congés autofinancés.
Notre programme complet de rémunération et d'avantages sociaux comprend :
un régime de retraite à prestations définies (revenu garanti et protégé contre l'inflation après la retraite);
des prestations collectives en matière de santé, de soins dentaires, d'assurance-vie et d'invalidité;
un éventail d'options de vacances et de congés;
un programme d'aide au personnel et à sa famille, qui offre des services de conseil confidentiels.