Vous aimez voir la situation dans son ensemble et vous demander « pourquoi »?
Vous voulez vous lever le matin avec l'envie de réaliser votre plein potentiel?
Vous souhaitez contribuer à résoudre une partie des problèmes les plus complexes et les plus difficiles dans le secteur des soins de santé?
Alors, saisissez cette occasion incroyable de faire partie d'une équipe dynamique au sein du ministère de la Santé de l'Ontario et de vous consacrer à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies et de politiques en soins de santé au moyen de l'innovation axée sur le numérique et les données.
Les données et le numérique font référence à l'utilisation de l'information et des technologies de l'information, telles que les systèmes d'information hospitalière et les dossiers médicaux électroniques, ainsi que des plateformes d'innovation et des solutions analytiques pour améliorer le système de soins de santé. Les progrès technologiques réalisés au cours de la dernière décennie ouvrent la voie à de nouvelles utilisations de l'information, non seulement pour accéder à des données de santé aux fins de la prestation de soins, mais aussi à des mégadonnées et à l'intelligence artificielle, ainsi qu'à des données liées à la génomique, à la santé de la population et à la médecine de précision, par exemple.
La Direction des stratégies et des politiques de gestion de l'information du ministère de la Santé dirige l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de politiques en matière de données dans tous les secteurs des soins de santé, et joue un rôle clé dans la conception de nouvelles approches au sein du système de santé à l'égard des données, afin de transformer l'expérience des citoyens et citoyennes en matière de soins de santé, et de repousser les limites de l'innovation en santé.
Qui nous recherchons :
La Direction recherche un chargé des projets stratégiques inclusif et collaboratif. Nous sommes en quête d'un chef dynamique et axé sur les résultats. Cette personne devra avoir fait ses preuves dans la conduite d'initiatives complexes. Elle devra être capable de prendre les choses en main dans un environnement caractérisé par le changement constant et l'incertitude. La personne idéale sera un penseur stratégique excellant dans la résolution de problèmes complexes et intéressants et qui aura une capacité exceptionnelle à proposer et à mettre en œuvre des solutions visionnaires et innovatrices. Enfin, nous sommes en quête d'un chef collaboratif avec une mentalité de croissance, désireux d'instaurer une organisation apprenante et une culture de l'innovation embrassant la diversité, l'équité, et l'inclusion.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• Diriger des initiatives stratégiques de politiques de données pour faire progresser la transformation gouvernementale et des systèmes de santé.
• Fournir des conseils d'expertise sur la stratégie et les options politiques, les cadres législatifs et réglementaires, ainsi que les stratégies de gestion des risques.
• Construire et gérer les relations avec les intervenants afin de soutenir les consultations, la mobilisation des intervenants et la construction du consensus.
Ce que vous apportez à l'équipe
Gestion des projets, des enjeux et leadership
• Vous avez de l'expérience dans la direction et la gestion de l'élaboration de politiques, de programmes et d'initiatives à grande échelle.
• Vous avez de l'expérience en leadership dans l'élaboration, l'exécution et la mise en œuvre des politiques et des programmes.
• Vous êtes capable de promouvoir des approches de gestion de projet, d'encadrer le personnel et de formuler des conseils sur l'amélioration du rendement.
• Vous savez mener à bien des projets, de la conception initiale jusqu'à l'achèvement.
• Vous recherchez et analysez efficacement les principaux enjeux organisationnels, et déterminez des solutions potentielles.
Compétences en recherche et analyse
• Vous faites preuve de discernement, de sensibilité et d'une grande acuité politique.
• Vous êtes capable d'évaluer l'efficacité des politiques et des programmes par rapport aux initiatives et aux objectifs du Ministère.
• Vous savez interpréter et appliquer les politiques, les procédures et les lois.
• Vous favorisez le changement en cherchant des idées nouvelles, en favorisant l'innovation, en réalisant des évaluations des risques et en proposant des solutions stratégiques.
Compétences en gestion des relations, consultation et communication
• Vous possédez une expertise dans l'établissement et la gestion de relations complexes avec les intervenants.
• Vous pouvez travailler en collaboration pour résoudre des problèmes, négocier des changements et des réorientations de priorités.
• Vous êtes capable de diriger des consultations auprès des intervenants, tout en vous assurant d'établir une compréhension commune et de résoudre les questions conflictuelles.
• Vous êtes capable d'intervenir en cas de problèmes, de formuler des recommandations et de produire des rapports.
• Vous êtes capable de préparer et de présenter des séances d'information sur l'analyse d'enjeux complexes à la haute direction.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: