La Direction des services juridiques du Secrétariat du Conseil du Trésor a un poste d'avocat, contentieux, de niveau intermédiaire/principal, à pourvoir immédiatement. Il s'agit de se joindre au Groupe de pratique du droit du travail (« GPDT »), qui représente la Couronne en tant qu'employeur pour les questions relatives au travail et à l'emploi. Ce poste requiert des compétences exceptionnelles en matière de service à la clientèle et une capacité manifeste à traiter des arbitrages de griefs et d'autres litiges dans un environnement juridique passionnant et innovant.
Au sujet de l'emploi
Vous devrez :
• agir en tant qu'avocat dans le cadre de procédures contentieuses devant divers tribunaux administratifs et cours de justice, notamment la Commission de règlement des griefs, la Commission des griefs de la fonction publique, la Commission des relations de travail de l'Ontario et le Tribunal des droits de la personne de l'Ontario;
• fournir des conseils juridiques stratégiques à tous les ministères et à divers organismes de la Couronne sur des questions importantes liées aux relations de travail, au droit du travail, à la politique et aux ressources humaines, y compris les droits de la personne, la santé et la sécurité et les mesures disciplinaires;
• fournir des conseils et un soutien juridiques sur les dossiers de négociation collective;
• interpréter et appliquer les lois, les politiques et les directives du secteur public;
• fournir des avis juridiques écrits et oraux.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Être membre en règle du Barreau de l'Ontario en tant qu'avocat.
Connaissances et compétences
• Expérience en matière de contentieux et expérience dans le domaine du droit du travail et/ou de l'emploi.
• Vaste expérience devant les conseils et tribunaux d'arbitrage en matière de travail.
• Compétences analytiques permettant d'évaluer les conséquences juridiques des politiques et des pratiques du gouvernement.
• Sens de l'organisation et capacité à gérer avec succès un cabinet ayant un volume important de contentieux.
• Capacité éprouvée à travailler de manière indépendante et à fournir un service exceptionnel à la clientèle.
• Compétences éprouvées en matière de communication orale et écrite, souplesse et capacité à apporter des solutions novatrices à des problèmes complexes.
• Capacité éprouvée à anticiper les besoins du ministère client et à y répondre.
• Jugement professionnel, esprit d'analyse, résolution de problèmes, négociation, résolution de conflits et compétences en matière de communication.
• Capacité éprouvée à produire un travail de grande qualité dans des délais serrés, compte tenu de demandes changeantes et concurrentes.
• Enthousiasme à promouvoir activement la collégialité au sein de la Direction et une culture qui valorise les contributions de chacun.
• Capacité à promouvoir un lieu de travail collaboratif, diversifié, inclusif et respectueux.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: