Façonnez l'avenir des systèmes d'eau de l'Ontario grâce à votre leadership en ingénierie.Joignez-vous à une équipe qui protège l'environnement de l'Ontario en guidant la gestion des eaux usées et des nutriments à l'échelle de la province – aidant à protéger nos lacs, rivières et communautés pour les générations à venir.
Au sujet de l'emploi
• Diriger des travaux d'ingénierie à l'échelle de la province pour façonner les politiques, législations, règlements et programmes protégeant les systèmes d'eau de l'Ontario.
• Fournir des conseils d'experts aux cadres supérieurs et aux parties prenantes sur la gestion des eaux usées, des eaux pluviales et des nutriments.
• Évaluer et appliquer les nouvelles technologies pour améliorer les résultats environnementaux et soutenir l'innovation en matière de traitement de l'eau.
• Orienter des projets complexes qui intègrent l'ingénierie à la prestation des programmes ainsi qu'à l'élaboration de politiques et réglementations environnementales.
• Collaborer entre les secteurs pour s'assurer que les solutions d'ingénierie répondent aux besoins publics, environnementaux et économiques.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur et d'un permis d'exercice délivré par l'Ordre des ingénieurs de l'Ontario (OIO).
Expertise spécialisée en ingénierie
• Connaissances démontrées en génie civil, chimique et environnemental et des domaines connexes (p. ex., biochimie, gestion des nutriments).
• Capacité à évaluer et intégrer les principes d'ingénierie dans les politiques, législations, règlements et lignes directrices techniques liés à la gestion des eaux usées et des nutriments.
Intégration des politiques et de la réglementation
• Expérience avérée dans l'interprétation et l'application de la législation provinciale (p. ex., Loi sur la protection de l'environnement, Loi sur les ressources en eau de l'Ontario, Loi de 2015 sur la protection des Grands Lacs).
• Capacité à diriger l'élaboration et la mise en œuvre de politiques, de normes et de cadres réglementaires fondés sur l'ingénierie.
Communication stratégique et mobilisation auprès des intervenants
• Compétences interpersonnelles et de communication pour influencer les hauts fonctionnaires, les parties prenantes et les partenaires interministériels.
• Capacité à présenter des concepts d'ingénierie complexes de façon claire et persuasive à des publics diversifiés, y compris les secteurs public, municipal et industriel.
Gestion de projets et du changement
• Expérience dans la gestion de projets multidisciplinaires et d'initiatives de changement avec des résultats stratégiques.
• Capacité à planifier, diriger et mettre en œuvre des programmes d'ingénierie harmonisés avec les objectifs du ministère et les priorités gouvernementales.
Recherche et évaluation de l'innovation
• Capacité à évaluer les technologies émergentes et les innovations internationales pour en déterminer la pertinence et la faisabilité dans le contexte de l'Ontario.
• Capacité à réaliser des évaluations d'ingénierie et des analyses d'impact économique pour des normes et programmes nouveaux ou mis à jour.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
Pourquoi travailler pour la fonction publique de l'Ontario?La fonction publique de l'Ontario (FPO) s'engage à être un employeur de premier choix, en créant un environnement de travail positif et inclusif.
Nous offrons :• une rémunération et des avantages compétitifs
• une culture de travail collégiale et professionnelle
• des possibilités d'évolution de carrière et de développement dans de nombreux domaines d'activité
• une formation en cours d'emploi pour vous aider à réussir dans votre fonction