Dirigez l'avenir de la prise de décision basée sur des données.
Vous possédez de solides compétences en leadership et une expertise en gouvernance des données, recherche quantitative et qualitative, développement de bases de données et production d'analyses exploitables? Voici l'occasion de façonner la stratégie, la politique et la gouvernance en matière de données et d'analyse du Ministère. Vous contribuerez à créer des solutions sécurisées et axées sur l'utilisateur qui améliorent l'accessibilité, l'intégration et l'utilisation des données, favorisant ainsi la prise de décisions plus intelligentes et l'obtention de meilleurs résultats pour les programmes et les partenaires.
Au sujet de l'emploi
• Diriger la conception, l'élaboration et la mise en œuvre de cadres de mesure du rendement, de plateformes de données, et de solutions analytiques pour évaluer les progrès du gouvernement en matière d'amélioration des résultats pour les peuples autochtones.
• Soutenir les besoins en matière de données et de rapports à l'échelle du Ministère en préparant des rapports agiles, axés sur l'utilisateur et fiables sur le rendement, qui éclairent la haute direction et orientent la prise de décisions stratégiques.
• Surveiller la stratégie relative aux données, y compris les normes, la gouvernance et les initiatives de modernisation, qui renforcent la capacité de mesure du rendement et d'analyse.
• Collaborer avec les ministères, les organismes centraux et les partenaires communautaires pour harmoniser les pratiques relatives aux données et au rendement avec les priorités gouvernementales.
• Intégrer divers points de vue et systèmes de connaissances dans les stratégies relatives aux données, l'analyse et la production de rapports afin de promouvoir de meilleurs résultats.
• Gérer des projets intersectoriels avec d'autres ministères et des organisations du secteur public, ainsi que des partenaires du milieu universitaire pour faire avancer les initiatives en matière d'intégration des données, d'analyse et de rendement.
Ce que vous apportez à l'équipe
Élaboration et gestion de la stratégie relative aux données
Mettez à profit vos compétences en recherche, analyse de données, mesure du rendement et stratégie pour soutenir une prise de décision intelligente.
• Compétences en conception et mise en œuvre de cadres de mesure du rendement, d'indicateurs de rendement clés, et de tableaux de bord pour évaluer les résultats des programmes.
• Expérience de l'élaboration et de la tenue de bases de données, de pipelines ETL et de solutions analytiques intégrées, qui tirent parti d'infrastructures infonuagiques pour assurer la capacité d'évolution et la sécurité.
• Expertise en application des techniques de conception de recherche, de collecte de données et d'analyse quantitative/qualitative pour produire des données exploitables.
• Compétence pour utiliser des outils de veille stratégique, des plateformes de données organisationnelles et des indicateurs sociaux et économiques pour éclairer les décisions.
• Capacité à assurer le respect des normes relatives à la qualité des données, leur gouvernance et l'éthique dans toutes les tâches liées à l'analyse et à la production de rapports.
• Expertise pour ce qui est de l'utilisation d'outils de visualisation et d'établissement de rapports afin de communiquer efficacement des conclusions complexes.
• Capacité à traduire les observations d'analyses en recommandations claires et exploitables aux fins de l'élaboration de politiques, de la prévision de la charge de travail, de la planification de programmes, de l'évaluation et de la mesure des résultats.
• Expérience de la surveillance de nouveaux outils d'analyse, plateformes et pratiques exemplaires pour renforcer la capacité du Ministère.
Compétences en leadership et capacité de négocier avec les intervenants
Utilisez vos compétences en leadership et en collaboration pour bâtir de solides partenariats.
• Compétence en consultation, négociation et mentorat pour défendre et promouvoir des stratégies qui améliorent la collecte de renseignements sur les clients et l'accès à ceux-ci.
• Expérience de la conduite d'initiatives de recherche avec divers intervenants pour faire avancer les efforts de recherche sur les services sociaux.
• Capacité à bâtir des partenariats et à influencer les résultats pour faire avancer les initiatives de recherche et d'élaboration de politiques avec d'autres ministères, le milieu universitaire et des fondations.
Compétences en planification et gestion de projet
Dirigez des projets qui améliorent la collecte et l'utilisation des données à l'échelle du Ministère.
• Connaissance des théories et des principes de la gestion de projet, et compétences administratives pour planifier des projets et diriger des équipes qui s'investissent dans des projets visant à améliorer la collecte, l'accessibilité et l'utilisation des renseignements à l'échelle du Ministère.
• Compétences en prestation de conseils, facilitation et coopération pour travailler en collaboration avec les ministères, gouvernements, organismes centraux, ainsi qu'avec des partenaires du milieu universitaire.
• Connaissance des méthodologies de gestion de projet et des processus de contrôle pour gérer les risques, les dépendances et les besoins en ressources afin d'assurer une exécution fluide des projets.
• Compétence requise pour utiliser des outils logiciels de gestion de projet pour la collaboration, le suivi, la mobilisation des intervenants, la conception conjointe, la gestion de documents et le contrôle des versions.
Compétences en communication
Communiquez vos idées clairement et établissez des liens avec différents publics.
• Solides compétences en communication, présentation, consultation, négociation et encadrement/mentorat.
• Compétences en présentation pour communiquer clairement une information complexe à des publics non techniques et aux décideurs.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: