Joignez-vous à nous pour diriger aujourd'hui et créer un avenir meilleur!La Centre correctionnel du Centre-Nord est à la recherche de personnes autonomes et très motivées, dotées d'un excellent leadership, pour gérer l'exécution des programmes et fournir au personnel un leadership en matière de gestion et de résolution des problèmes.
En tant que sergent d'état-major, vous jouerez un rôle essentiel dans l'encadrement et le mentorat du personnel, dans le maintien du fonctionnement de l'établissement et dans la contribution à la sécurité publique par la prise en charge, la garde, le contrôle et la réhabilitation des détenus. Vous travaillerez au sein d'une équipe diversifiée, en collaboration avec des intervenants gouvernementaux et communautaires, tout en gérant des exigences quotidiennes uniques. Un éventail d'expériences en milieu de travail, de formations en ligne et en personne, de programmes de mentorat, de réseaux d'employés et de possibilités d'avancement professionnel et de spécialisation peut vous aider à acquérir des compétences utiles pour faire progresser votre carrière.
À propos de nous :Il s'agit d'une excellente occasion de jouer un rôle de premier plan dans un établissement conçu pour offrir un environnement respectueux qui donne la priorité à la sûreté et à la sécurité ainsi qu'au potentiel de réhabilitation des personnes détenues.
Remarque : Comme il s'agit d'un poste essentiel de première ligne, votre présence physique à temps plein au bureau est cruciale. Le travail par quarts peut être effectué le soir, la nuit, la fin de semaine et les jours fériés, notamment sur appel.Leadership au sein de la fonction publique de l'Ontario
Une carrière de dirigeant au sein de la fonction publique de l'Ontario offre des possibilités intéressantes de diriger des projets marquants, de collaborer avec des équipes diverses et de façonner des politiques, des programmes et des services qui influent positivement sur la vie de millions d'Ontariens, le tout dans un milieu de travail favorable et inclusif. Nos dirigeants bénéficient de régimes d'avantages sociaux complets, d'un solide programme de retraite et d'un travail stimulant et gratifiant, leur permettant de conserver motivation et épanouissement au travail.
Au sujet de l'emploi
Créer l'environnement de travail
Dans la fonction publique de l'Ontario, nous exigeons de nos dirigeants qu'ils respectent les normes les plus élevées, et nous nous attendons à ce qu'ils incarnent l'authenticité, la responsabilité et le courage dans chaque action et décision. Il vous incombera de créer un environnement de travail et une culture d'équipe qui stimulent l'innovation, favorisent la collaboration et appuient l'inclusion en créant un milieu de travail diversifié, luttant contre le racisme et accessible, exempt de toute discrimination et de tout harcèlement. En harmonisant vos choix avec ces valeurs, vous créerez un environnement de travail dynamique où chaque personne peut s'épanouir.
Respecter les objectifs et les priorités opérationnels
Votre leadership s'avérera essentiel pour guider l'équipe vers la réalisation de ses objectifs opérationnels. Il vous incombera d'inspirer et de motiver votre équipe à donner le meilleur d'elle-même et à harmoniser les actions quotidiennes de l'équipe avec la vision stratégique du Ministère. En tant que sergent d'état-major, vous devrez :
• assurer l'encadrement, l'orientation et la direction du personnel dans un environnement correctionnel;
• gérer l'ensemble des programmes de l'établissement pour assurer la sécurité publique ainsi que les soins, la sécurité et la discipline des détenus;
• coordonner l'examen, la formulation et la mise en œuvre des ordres permanents de l'établissement ainsi que des politiques et des procédures opérationnelles locales, et veiller au respect des politiques et de la législation;
• assumer la responsabilité générale de l'administration et du fonctionnement de l'établissement en l'absence des cadres supérieurs;
• mener des enquêtes approfondies sur une série de questions délicates et litigieuses, trouver des solutions et maintenir une responsabilité interne;
• être capable de réfléchir rapidement et de gérer des situations de crise, en insufflant au personnel la confiance dont il a besoin pour faire de même;
• faire preuve d'innovation dans le cadre de votre travail, ce qui vous permettra d'intégrer de nouveaux outils et de nouvelles technologies et pratiques pour obtenir des résultats.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Une formation en premiers soins, en réanimation cardiorespiratoire et en munitions chimiques est exigée.
Compétences en leadership et en supervision :
• Vous pouvez assurer l'encadrement, l'orientation et la direction du personnel et veiller au respect des normes, des politiques, de la législation et des procédures correctionnelles.
• Vous pouvez gérer le budget opérationnel et des programmes et contribuer à la planification des finances et des ressources de l'établissement, en veillant à la responsabilité financière du personnel et de l'équipement.
• Vous connaissez les politiques et les pratiques en matière de ressources humaines et les conventions collectives, et vous pouvez diriger le recrutement et gérer des questions complexes liées aux relations avec les employés, la formation et l'intégration.
• Vous agissez avec intégrité, même lorsqu'il est difficile de le faire.
Connaissances techniques :
• Vous possédez une connaissance de la gestion et de l'administration d'un établissement correctionnel, y compris de l'exécution et de l'évaluation des programmes.
• Vous possédez une connaissance des programmes, des systèmes et des services divers et complexes (p. ex., amélioration des systèmes de sécurité, modernisation des services de soins de santé, modèle de supervision directe ou indirecte).
• Vous pouvez interpréter et appliquer la législation et les politiques pertinentes (p. ex., le Code des droits de la personne de l'Ontario, la Loi sur le ministère des Services correctionnels, la Loi sur la fonction publique de l'Ontario), et travailler avec le personnel pour veiller à ce qu'il comprenne clairement et applique correctement les nouvelles politiques.
Compétences en communication et en gestion des relations :
• Vous possédez des compétences exceptionnelles en communication qui vous permettent de communiquer efficacement avec le personnel pluridisciplinaire de l'établissement, la haute direction, le bureau régional et les partenaires communautaires.
• Vous pouvez préparer et présenter divers documents, notamment des normes, des politiques et des procédures, des documents de planification des programmes, des rapports d'enquête et des plans de travail complexes.
• Vous pouvez favoriser des relations de travail collaboratives avec les intervenants, y compris la police, le corps judiciaire et des groupes de défense.
Compétences en analyse et en enquête :
• Vous pouvez rester calme et faire preuve d'un bon jugement et de compétences décisionnelles lorsque vous gérez des questions délicates et des situations d'urgence.
• Vous pouvez produire et examiner des rapports d'enquête locaux, chercher les faits et gérer les risques pour établir et maintenir une responsabilité interne fondée sur les résultats.
• Vous savez gérer les défis liés à la charge de travail, les priorités conflictuelles et les facteurs de stress qui en découlent.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: