*L'ADMISSIBILITÉ AU PRÉSENT CONCOURS EST LIMITÉE AUX CANDIDATS DE L'ÉTAPE 1, Y COMPRIS LES AVOCATS DE LA FPO AAC ET DE L'OCAA qui vivent ou travaillent dans un rayon de 125 km autour de ce lieu. Remarque : Les avocats admissibles en dehors de la zone de recherche peuvent poser leur candidature mais n'auront pas droit à des frais de déménagement ou de déplacement pour le transfert, comme indiqué ci-dessous.
Étape 1 : Tous les avocats de l'OCAA et de l'AAC en poste, les membres actuels de la liste de redéploiement et les membres actuels de la réserve de recrutement d'étudiants stagiaires.Étape 2 : En l'absence de candidats qualifiés à l'étape 1, le concours peut être réorganisé de manière à ce que les candidats externes ou les personnes n'appartenant pas aux groupes susmentionnés puissent s'inscrire.
La Direction des services juridiques du ministère des Services au public et aux entreprises et de l'Approvisionnement et du ministère de l'Infrastructure (MSPEA/INF DSJ) et la Division du droit civil, ministère du Procureur général, recherche trois (3) conseillers juridiques gouvernementaux expérimentés pour se joindre à son équipe juridique dynamique et diversifiée. Le MSPEA/INF DSJ est une direction vaste et diversifiée qui offre des conseils sur des projets, opérations et programmes gouvernementaux importants, l'élaboration des politiques et l'application de la réglementation. Le MSPEA/INF DSJ offre un environnement collégial, respectueux et axé sur l'équipe, un bureau actif et dynamique ainsi qu'une culture sociale.
Au sujet de l'emploi
Le candidat retenu travaillera au sein d'une équipe soudée pour :
• Offrir des conseils juridiques stratégiques et techniques fiables sur les initiatives gouvernementales phares, les projets particuliers et les activités ministérielles.
• Travailler à l'élaboration des lois et règlements, ainsi qu'aux directives ministérielles, orientations gouvernementales, rendez-vous et décrets.
• Mener des négociations, assurer la rédaction et la révision et offrir des conseils en ce qui concerne divers instruments juridiques et autres, y compris les paiements de transfert et les accords de subvention, et les accords commerciaux, ainsi que les protocoles d'accord.
• Informer efficacement les clients et décideurs du ministère.
• Collaborer et collaborer avec les autres directions des services juridiques au sein de la Division du droit civil.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
Être membre en règle du Barreau de l'Ontario en tant qu'avocat.
Connaissances et compétences
• Portefolio diversifié et bien balancé de la pratique juridique gouvernementale, jumelé à une excellente capacité analytique, des aptitudes interpersonnelles et une acuité politique.
• Expérience en consultation juridique, y compris la capacité de reconnaître et d'évaluer les implications juridiques des pratiques, des programmes et des propositions de politiques du ministère, et de traiter des questions juridiques parfois complexes et potentiellement nouvelles.
• Expérience avérée en matière d'élaboration de lois et de règlements
• Expérience avérée dans la rédaction d'instruments juridiques gouvernementaux et autres
• Connaissances techniques du droit administratif, droit réglementaire, droit immobilier, droit à l'accès de l'information et de la protection des renseignements personnels, droit autochtone, y compris l'obligation de consultation.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, et capacité démontrée à informer la haute direction
• Adaptabilité, souplesse et capacité à gérer une diversité de questions juridiques
• Compétences interpersonnelles démontrées et engagement à contribuer à un environnement collégial et équitable.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: