Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• agir à titre de responsable du projet pour l'examen des plans officiels municipaux à toutes les étapes, de la planification préliminaire de la mise en œuvre à l'analyse des répercussions et au suivi efficace du projet;
• examiner et analyser les documents municipaux sur l'aménagement et d'autres initiatives de planification pour s'assurer qu'ils sont conformes aux intérêts provinciaux;
• fournir des conseils et des recommandations judicieux au nom du Ministère concernant la mise en œuvre des politiques, des lois et des programmes provinciaux d'aménagement du territoire;
• consulter les municipalités, les ministères, les communautés autochtones et les intervenants et établir des relations de collaboration avec eux;
• diriger les négociations pour résoudre les problèmes de planification et de politique;
• représenter le Ministère lors de divers événements et comités.
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances techniques
• des connaissances et de l'expérience de l'interprétation et de l'application des systèmes, des processus, des politiques et des lois d'aménagement du territoire (p. ex., la Déclaration provinciale sur la planification et la Loi sur l'aménagement du territoire);
• des connaissances des théories, des principes, des pratiques et des normes d'aménagement du territoire et pouvez témoigner à titre d'expert en matière d'aménagement du territoire devant le Tribunal ontarien de l'aménagement du territoire, au besoin.
Compétences en gestion de projet et organisation
• des compétences en leadership et en organisation pour superviser de multiples projets et gérer des équipes diversifiées et multidisciplinaires, de la conception à l'achèvement;
• de l'expérience dans l'attribution des tâches, le suivi des progrès et la communication efficace des résultats.
Compétences en communications, en négociation et en gestion des relations
• de l'expérience de la consultation et de la gestion des relations avec les contacts à tous les niveaux, y compris les ministères et les intervenants;
• la capacité de parvenir à un consensus, de négocier, de servir de médiateur et de résoudre les conflits;
• la capacité de documenter et de communiquer des renseignements complexes avec la haute direction, le personnel, les ministères et les aménageurs municipaux;
• la capacité de créer des rapports, des documents d'information et des présentations;
• des compétences en matière de consultation, de prestation de conseils et de facilitation pour l'élaboration et la mise en œuvre de politiques et de programmes d'aménagement du territoire avec les ministères et les intervenants.
Compétences en recherche et analyse
• évaluer les stratégies, cerner les enjeux et formuler des recommandations sur les questions de planification;
• effectuer des recherches et analyser les résultats pour déterminer les répercussions et élaborer des options;
• effectuer des études complexes et créer des modèles et des plans pour diverses activités de planification;
• évaluer les changements de politique, cerner les lacunes et évaluer leurs répercussions;
• prioriser les problèmes et surveiller le rendement financier et la productivité.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
• un régime de retraite à prestations déterminées
• des prestations complémentaires aux congés de maternité et parentaux, y compris pour les parents adoptifs
• un régime de soins médicaux complet
• une assurance-vie et une assurance-invalidité
• un forfait vacances attrayant
• un éventail de ressources pour soutenir le bien-être et traiter la maladie mentale
• des conditions de travail souples
• une culture de travail collégiale et professionnelle
• des possibilités d'évolution de carrière et de perfectionnement dans de nombreux domaines d'activité
• une formation en cours d'emploi pour vous aider à réussir dans votre poste
• un emplacement pratique au centre-ville, à proximité d'une gamme de services, de commodités et de transports en commun fréquents