Joignez-vous à la Direction de l'assurance-santé du ministère de la Santé et jouez un rôle clé dans l'élaboration de politiques qui touchent des millions de personnes. Apportez votre expertise en analyse, planification et engagement des intervenants pour contribuer à mettre de l'avant des solutions novatrices et améliorer la prestation des soins de santé dans l'ensemble de l'Ontario.
Au sujet de l'emploi
En tant qu'employé de la Direction générale de l'assurance-santé, vous fournirez des analyses d'experts, de la planification et des lignes directrices de mise en œuvre pour soutenir les objectifs stratégiques. Ce rôle est axé sur l'élaboration de cadres d'évaluation, la coordination de la résolution de problèmes et la mise en œuvre de solutions politiques qui améliorent les programmes et services de santé pour les Ontariens.
Dans ce rôle, vous aurez à :
• diriger l'élaboration de politiques et de programmes harmonisés avec les objectifs stratégiques;
• effectuer des recherches et des analyses pour éclairer les recommandations;
• préparer des documents législatifs, des évaluations des risques et des documents d'information;
• surveiller le rendement des programmes et conseiller sur les questions en matière de politique;
• gérer les ententes et évaluer les répercussions pour la haute direction;
• établir et maintenir des relations efficaces avec les intervenants.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en leadership
• Vous avez de l'expérience à assurer un leadership dans l'élaboration, l'exécution et la mise en œuvre de programmes et de politiques.
Compétences en gestion de projets
• Vous pouvez diriger des projets depuis leur concept initial jusqu'à leur achèvement en respectant des délais précis.
• Vous pouvez diriger un projet et conseiller une équipe d'analystes.
Compétences en matière de recherche, d'évaluation et d'analyse
• Vous faites preuve de discernement, de sensibilité et d'une grande capacité à mettre l'acuité politique en application.
• Vous pouvez évaluer l'efficacité des politiques et programmes par rapport aux initiatives et aux objectifs du Ministère.
• Vous pouvez interpréter et appliquer la politique, les procédures et la législation.
Compétences en matière de gestion des relations et de facilitation
• Vous avez une expertise dans la création et la gestion de relations complexes avec des intervenants.
• Vous pouvez travailler en collaboration pour résoudre des problèmes, ainsi que négocier des changements et des modifications aux priorités.
• Vous pouvez mener des consultations avec les intervenants afin de garantir une compréhension commune.
Compétences en matière de communication
• Vous pouvez répondre à des questions, fournir des recommandations et préparer des rapports à l'aide de programmes et d'outils de bureautique courants.
• Vous pouvez créer, diriger et animer des séances d'information sur l'analyse de questions complexes à l'intention de la haute direction.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: