Vous aimez créer des stratégies originales en matière de communications numériques et de mise en marché qui font de l'effet? Vous pouvez transformer des analyses fondées sur les données en stratégies et contenus persuasifs qui touchent des publics divers? Vous êtes un chef de file naturel qui motive les équipes et établit des partenariats solides?
Si tel est le cas, voici l'occasion pour vous de définir la manière dont les Ontariens interagissent avec le gouvernement. Joignez-vous au ministère des Transports et contribuez à définir l'avenir des communications numériques, des services créatifs et du marketing dans la fonction publique de l'Ontario. À ce poste, vous mènerez des initiatives stratégiques pour le Web, les médias sociaux, le design et le marketing pour améliorer la mobilisation du public et produire des résultats concrets. Vous allierez créativité et prise de décision en fonction des données pour veiller à ce que notre présence numérique et nos campagnes correspondent aux priorités du Ministère et aux attentes des intervenants.
À propos du gestionnaire d'embaucheVous intégrerez une équipe collaborative et solidaire menée par un gestionnaire axé sur les personnes qui valorise l'ouverture, l'honnêteté et la communication claire. Il s'engage à aider les membres de l'équipe à atteindre leurs objectifs de carrière et d'apprentissage et à s'assurer que tous disposent des ressources et des conseils nécessaires à leur réussite.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• Diriger des services et des produits de communication stratégiques numériques et formuler des conseils à des partenaires dans le cadre d'activités de communication et d'affaires publiques de haut niveau, comme le personnel et la direction du Ministère, le Cabinet du ministre, le Cabinet du sous-ministre, le Bureau du Conseil des ministres et des collègues d'autres ministères.
• Assurer le leadership de l'équipe en planifiant, en attribuant le travail et en supervisant son achèvement, en examinant les affectations et en fournissant de la rétroaction, et en fournissant de l'orientation et de la formation aux nouveaux membres de l'équipe.
• Superviser des projets de communication multidisciplinaires, y compris les stratégies numériques et de création
• Diriger et coordonner la recherche, la rédaction et la révision de divers documents pour soutenir les stratégies de communication numérique, les documents d'information et de contexte, ainsi que d'autres supports médiatiques.
• Conseiller la haute direction sur les communications stratégiques, l'engagement des parties prenantes et les stratégies de relations publiques et médiatiques.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en leadership et en gestion de projet :
•Vous avez des compétences en leadership pour motiver et guider les équipes de communication, en fournissant de l'encadrement, une orientation technique et de la formation pour soutenir le succès de l'équipe.
• Vous pouvez appliquer des méthodologies de gestion de projet pour diriger toutes les phases des projets de communication et de gestion des enjeux, en assurant une livraison rapide et réussie.
Expertise en communications stratégiques
• Vous possédez une expertise en médias numériques, relations publiques et planification stratégique des communications, qui font appel aux pratiques et normes exemplaires pour diriger des initiatives et conseiller de hauts responsables
• Vous pouvez coordonner les stratégies de communication avec les mandats, lignes directrices et législations organisationnels
• Vous pouvez développer une compréhension des priorités ministérielles et des lois afin de créer des plans de communication numérique qui soutiennent les objectifs opérationnels et respectent les objectifs globaux
• Vous pouvez utiliser des plateformes numériques et sociales comme Facebook, YouTube et Twitter pour intégrer des stratégies de communication afin d'augmenter la mobilisation et la portée.
Compétences interpersonnelles et en matière de gestion des relations :
• Vous possédez de solides compétences en gestion des parties prenantes et des relations pour établir et maintenir des partenariats de collaboration avec des intervenants internes et externes, y compris les hauts fonctionnaires et les médias.
• Vous pouvez influencer et conseiller les cadres supérieurs en fournissant des conseils stratégiques sur des questions complexes et en planifiant les communications.
• Vous avez les compétences interpersonnelles et de facilitation pour diriger des discussions, présider des réunions et gérer des points de vue contradictoires pour établir un consensus.
• Vous pouvez naviguer dans des environnements politiquement sensibles avec un jugement sûr et une acuité politique lorsque vous interagissez avec des bureaux de direction et divers groupes d'intervenants.
Compétences en communications
• Vous possédez des compétences étendues en communication orale et écrite pour simplifier les politiques complexes pour le public et les médias.
• Vous pouvez préparer et modifier un large éventail de produits de communication, y compris des documents d'information, des propositions de communications stratégiques et des messages qui correspondent aux priorités du gouvernement et du Ministère.
Compétences en analyse et en résolution de problèmes
• Vous possédez de solides compétences en recherche et en analyse pour effectuer des analyses de l'environnement, des études de marché et des évaluations après la mise en œuvre à l'aide de méthodologies de mesure du rendement.
• Vous avez des compétences en réflexion stratégique pour cerner et évaluer les nouveaux enjeux et élaborer des plans de communication stratégiques qui atténuent les risques et s'harmonisent avec les pratiques exemplaires.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants organismes employeurs de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes dans l'ensemble de la province. Nous offrons :
• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions;
• des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat;
• de nombreux réseaux de personnes employées offrant un soutien et une formation aux groupes sous-représentés;
• des conditions de travail adaptées, comprenant notamment des possibilités d'horaires flexibles et des congés autofinancés.
Notre programme complet de rémunération et d'avantages sociaux comprend :
• un régime de retraite à prestations définies (revenu garanti et protégé contre l'inflation après la retraite);
• des prestations collectives en matière de santé, de soins dentaires, d'assurance-vie et d'invalidité;
• un éventail d'options de vacances et de congés;
• un programme d'aide au personnel et à sa famille, qui offre des services de conseil confidentiels.