La Direction des services juridiques du ministère de l'Énergie et des Mines et du ministère du Développement et de la croissance économique du Nord (les « ministères ») a un poste d'avocat principal ou intermédiaire à pourvoir immédiatement pour appuyer la mise en œuvre du modèle « Un projet, une évaluation » du ministère et d'autres priorités du ministère.
Ce poste offre un travail intéressant dans une petite structure collégiale.
L'objectif principal du travail consistera à fournir un soutien juridique et des conseils au ministère de l'Énergie et des Mines en ce qui concerne le droit minier et du développement des ressources, le droit de l'environnement et le droit administratif, en appuyant la mise en œuvre du modèle Un projet, une évaluation du ministère et d'autres priorités du ministère.
Au sujet de l'emploi
Les tâches comprendront :
• Fournir des conseils juridiques écrits et oraux dans divers domaines, y compris le droit minier et du développement des ressources, le droit de l'environnement et le droit administratif pour appuyer la mise en œuvre du modèle Un projet, une évaluation, l'élaboration de politiques ministérielles, d'approches opérationnelles et d'autres priorités ministérielles
• Fournir des conseils en matière de réglementation et l'interprétation des lois
• Rédiger des lois, des règlements, des décrets, des arrêtés ministériels et des documents connexes
• Fournir des recherches et des analyses juridiques approfondies au moyen d'avis
• Fournir un soutien juridique aux clients pour soutenir les produits de gestion des problèmes et de communication
• Fournir un soutien en cas de litige
• Faire des présentations et offrir de la formation au personnel des ministères
• Informer la haute direction
• Prendre en charge des affectations et des projets spéciaux, au besoin
• Des déplacements dans les régions du Nord peuvent être nécessaires
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Être membre en règle du Barreau de l'Ontario en tant qu'avocat .
Connaissances et compétences
• Connaissance démontrée du droit minier et du développement des ressources, du droit de l'environnement et du droit administratif
• Expérience avérée dans l'élaboration et la rédaction de lois et de règlements
• Expérience avérée dans la rédaction d'instruments juridiques tels que des décrets et des arrêtés ministériels
• Expérience avérée en gestion de projet
• Capacité et jugement démontrés pour aider à gérer des questions complexes et litigieuses
• Expérience et aptitude démontrées en recherche juridique et en rédaction d'opinions, en interprétation des lois et en élaboration de politiques opérationnelles
• Connaissance démontrée de l'industrie minière et d'autres industries des ressources naturelles
• Connaissance démontrée des communautés autochtones et de leurs avocats respectifs et expérience avérée de travail avec ceux-ci
• Compétences avérées en matière d'analyse et de jugement pour reconnaître et évaluer les implications juridiques des ministères et des initiatives gouvernementales
• Politique et acuité politique démontrées
• Compétences avérées en communication écrite et orale
• Compétences organisationnelles et interpersonnelles avérées, et capacité à gérer un volume élevé de travail à court préavis et avec un minimum de supervision
• Capacité avérée à fournir un excellent service à la clientèle dans un milieu de travail diversifié et inclusif
• Capacité avérée à établir des relations positives avec les clients et les collègues
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: