Le soutien aux travailleurs vulnérables vous passionne?Faites profiter la Division de l'équité, de la santé et de la sécurité en milieu de travail du ministère du Travail, de l'Immigration, de la Formation et du Développement des compétences de votre expertise en politiques et programmes! Dans ce rôle passionnant, vous façonnerez les politiques, les programmes et les stratégies sectorielles de la province qui protègent et responsabilisent les travailleurs vulnérables.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• élaborer des programmes et des stratégies qui répondent aux objectifs du Ministère en matière de protection des travailleurs vulnérables;
• travailler en étroite collaboration avec les secteurs de prestation des programmes dans l'ensemble du Ministère afin de mettre en œuvre des stratégies pour les travailleurs vulnérables;
• évaluer l'efficacité des programmes et recommander des changements;
• consulter des partenaires en santé et sécurité pour élaborer des stratégies efficaces et des programmes de sensibilisation;
• faire des présentations à des clients externes sur les activités principales du Ministère, les stratégies de prévention, ainsi que sur les projets de loi proposés et modifiés.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en communication et gestion des relations :
Vous savez :
• communiquer efficacement avec les partenaires et les intervenants pour répondre aux enjeux, fournir des conseils et répondre aux questions, enquêtes ou médias;
• élaborer et exposer des présentations à des groupes clients
• préparer des documents écrits clairs, notamment des rapports, des recommandations et des notes d'information;
• appliquer des compétences interpersonnelles, de négociation et de gestion des conflits pour entretenir de solides relations avec les intervenants
• établir un consensus et offrir du leadership, des conseils sur les programmes ainsi que des orientations stratégiques
Connaissances sur la santé et la sécurité au travail :
Vous possédez :
• une bonne connaissance de la législation et des règlements (p. ex., Loi sur la santé et la sécurité au travail) ainsi que des codes et normes applicables;
• une bonne connaissance des travailleurs vulnérables ainsi que des facteurs sociaux, économiques et politiques à prendre en compte;
• une compréhension de l'environnement actuel en santé et sécurité au travail, des groupes clients et industriels, ainsi que des tendances et développements;
• la capacité à interpréter la législation et à fournir des conseils techniques sur les questions de santé et sécurité au travail.
Expertise de la mise en œuvre des programmes :
Vous possédez :
• une bonne connaissance des principes/techniques d'élaboration des politiques et des programmes ainsi que des processus d'élaboration et d'approbation des politiques gouvernementales;
• une bonne connaissance du processus de planification gouvernementale, des structures d'approbation, des mesures de rendement des programmes et des critères d'efficacité des programmes;
• une bonne connaissance des méthodes statistiques, des théories économiques, des systèmes d'information et de la programmation des systèmes.
Compétences en gestion de projet :
Vous possédez :
• des compétences en gestion de projet, en gestion du temps et administratives pour planifier, élaborer et coordonner le travail, y compris la rédaction de chartes de projet et de mandats;
• la capacité à diriger ou participer à des missions complexes de gestion de projet, très médiatisées et sensibles ou controversées.
Compétences en recherche et analyse :
• Vous possédez de solides compétences en recherche et en analyse pour mener des analyses qualitatives et quantitatives, des analyses environnementales, interpréter et analyser des données et élaborer des recommandations pour soutenir la mise en œuvre des programmes.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: