Le Tribunal d'appel de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail (TASPAAT ou Tribunal) est un organisme de décision très spécialisé qui règle les appels interjetés contre les décisions définitives de la Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail.
Le TASPAAT est à la recherche d'une personne motivée pour pourvoir le poste d'avocat ou d'avocate du Bureau des conseillers juridiques du Tribunal (BCJT) de niveau 2. Dans le cadre de cet emploi, l'avocat(e) fournira des conseils juridiques en lien avec les appels du Tribunal, ainsi qu'une aide juridique à l'ensemble du Tribunal au sujet des questions générales touchant ses activités quotidiennes.
Au sujet de l'emploi
Au sein d'un petit groupe d'avocats, vous devrez :
•représenter le Tribunal dans le cadre des requêtes en révision judiciaire et différentes instances devant les tribunaux
•offrir des conseils juridiques et des formations pour les fonctions ministérielles du Tribunal, notamment sur les questions du travail et de l'emploi, les contrats et l'approvisionnement, l'accessibilité, la protection de la vie privée ainsi que les pratiques générales de gouvernance
•comparaître en tant qu'avocat neutre aux audiences du Tribunal à la demande des décideurs afin d'aider à interroger les témoins aux audiences, interpréter la politique, les procédures et les pratiques du Tribunal et présenter des observations neutres (oralement ou par écrit) sur des questions de droit nouvelles ou complexes
•apporter son soutien au processus décisionnel du Tribunal, notamment en effectuant des enquêtes préparatoires et consécutives aux audiences et en agissant comme personne-ressource pour le personnel du Tribunal
•représenter et aider à renforcer la présence publique du Tribunal lors de conférences publiques externes et de l'adhésion à des groupes externes ainsi que lors d'événements gouvernementaux internes
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• permis d'exercice du droit émis par le Barreau de l'Ontario
• maîtrise de l'anglais à un niveau avancé
Connaissances et compétences
•expérience approfondie en matière de litiges devant les tribunaux de l'Ontario, y compris de la rédaction et de la comparution aux fins des requêtes en révision judiciaire
•connaissance des principes de droit administratif canadien et expérience de la pratique du droit administratif canadien, y compris la comparution devant les tribunaux provinciaux et fédéraux
•connaissance et expérience dans le domaine du régime ontarien de sécurité professionnelle et d'assurance contre les accidents du travail, un atout
•expérience en droit du travail et de l'emploi, un atout
•expérience en approvisionnement gouvernemental et en gouvernance d'entreprise, un atout
Communication et entregent
•capacité à jouer un rôle impartial lors des audiences du Tribunal
•capacité de faire preuve de tact et de sensibilité à l'endroit des travailleurs blessés et des employeurs
•capacités de communication orale et écrite de niveau avancé
Esprit d'analyse et sens de l'organisation
•capacité de cerner et d'analyser des questions juridiques et médicales complexes, d'interpréter les lois, les règlements et les politiques, de préparer et de présenter des arguments juridiques durant les audiences et devant les tribunaux, et de fournir des conseils pratiques aux clients
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: