La période de publication a été prolongée jusqu'au vendredi 16 janvier 2025 à 23 h 59 HNE.La Commission ontarienne des droits de la personne (CODP) est à la recherche d'un sous-directeur des services juridiques pour fournir un leadership stratégique et des conseils d'expert dans la prestation de services de conseil juridique et de contentieux en matière de droits de la personne. Ce rôle central soutient la Commission dans la progression de son mandat et la promotion des droits de la personne dans l'ensemble de l'Ontario.
En tant que membre clé de l'équipe de direction, le sous-directeur des services juridiques joue un rôle essentiel dans la gestion efficace de la Direction des services juridiques et des enquêtes. Le poste exige un jugement exceptionnel, de solides compétences analytiques et une approche du leadership axée sur les personnes.
La CODP est un organisme statutaire indépendant qui a pour mandat législatif de promouvoir, protéger et faire progresser les droits de la personne en Ontario en se fondant sur 17 motifs de discrimination interdits et 5 domaines sociaux couverts par le
Code des droits de la personne de l'Ontario.
En vertu du mandat unique de la CODP, vous pouvez être tenu de participer à des enquêtes, de déposer une demande (une plainte) directement auprès du Tribunal des droits de la personne de l'Ontario (TDPO) ou d'intervenir dans le cadre des demandes devant le TDPO ou les tribunaux.
Au sujet de l'emploi
Relevant du directeur général de la Commission ontarienne des droits de la personne, vos fonctions seront notamment les suivantes :
•Diriger une équipe d'employés et de juristes hautement qualifiés pour offrir des conseils juridiques et une représentation de haute qualité en matière de droits de la personne.
•Mettre à profit votre expérience en droit constitutionnel et administratif pour mener des litiges devant les cours et les tribunaux.
•Promouvoir un environnement de travail axé sur les personnes qui valorise la collaboration, la diversité, l'inclusion et le respect.
•Fournir des conseils juridiques avisés, fondés sur les risques et axés sur les solutions, sur une grande variété de questions juridiques complexes liées au mandat de la CODP.
•Superviser et encadrer des avocats, y compris travailler en collaboration sur des questions très médiatisées ou complexes.
•Superviser les normes et les protocoles de service à la clientèle.
•Gérer les ressources humaines, y compris le recrutement, la planification de la relève, la répartition de la charge de travail et la gestion du rendement.
•Superviser la préparation de rapports, de documents de politique et de documents d'information pour la haute direction.
•Assurer la gestion et le repérage rapides et précis d'enjeux critiques grâce à des communications et des séances d'information efficaces.
•Jouer un rôle de leadership important en soutenant les initiatives d'apprentissage et de perfectionnement, y compris la formation juridique continue des avocats.
•Participer à la prévision financière, à la gestion des risques liés aux litiges, et à la planification et au suivi des ressources.
•Faire partie intégrante de l'équipe de direction.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Être membre en règle du Barreau de l'Ontario en tant qu'avocat.
Leadership
•Vous faites activement la promotion d'un milieu de travail axé sur les personnes qui valorise la collégialité et la collaboration, ainsi qu'une culture de l'équité qui met en avant les personnes et leurs contributions.
•Vous possédez de solides compétences en leadership, en gestion et en relations interpersonnelles pour soutenir et motiver un personnel juridique expérimenté au moyen d'une expertise diversifiée, apportant ainsi de l'expérience dans la construction d'équipes solides et agiles.
•Vous faites preuve d'un degré élevé d'acuité politique et d'un jugement professionnel solide, et vous possédez d'excellentes compétences en résolution de problèmes, en négociation et en résolution de conflits.
•Vous avez fait preuve d'intégrité et d'engagement à l'égard de la diversité, de l'inclusion et de l'anti-racisme, ainsi que du professionnalisme, de la courtoisie et de la communication respectueuse.
Jugement
Vous êtes capable de:
•Rechercher, analyser et recommander des stratégies pour respecter des priorités ou atteindre des objectifs.
•Gérer la mise en œuvre des projets et surveiller les résultats en appui aux initiatives de la CODP et au plan stratégique.
•Fournir des conseils juridiques au commissaire en chef concernant les questions relatives au mandat de la CODP.
Connaissances et compétences
•Expertise avérée en droits de la personne, en droit constitutionnel et administratif, en procédures civiles, en preuves et en contentieux ou en plaidoyer.
•Connaissance avérée du Code des droits de la personne de l'Ontario et de la Charte canadienne des droits et libertés.
•Expérience avérée en supervision et en prestation d'un service juridique exceptionnel mettant en cause des questions complexes et délicates.
•Expérience avérée en direction de gestion et de résolution de dossiers complexes et controversés très médiatisés.
•Expérience avérée en offre de conseils juridiques stratégiques écrits et oraux de haute qualité.
•Compétences éprouvées en analyse, négociation, communication et présentation pour évaluer rapidement les situations et élaborer des solutions créatives et bien négociées.
•Compétences éprouvées en construction d'équipe, en consultation et en service à la clientèle.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: