Vous souhaitez mettre à profit votre expertise en gestion de projet et en planification des immobilisations pour la réalisation de projets d'infrastructures et d'immobilisations importants et passionnants?Le ministère du Solliciteur général, Division de l'infrastructure, offre une excellente occasion de faire progresser la planification et la réalisation d'installations correctionnelles et de sécurité communautaire dans l'ensemble de l'Ontario.
Pour réussir, le ou la titulaire du poste doit faire preuve de leadership en matière de gestion de projet, comprendre le processus de planification des immobilisations et des affaires, y compris le processus de planification stratégique du Conseil du Trésor, assurer une supervision stratégique et être en mesure de travailler dans un environnement multidisciplinaire à l'échelle des domaines d'activité.
Si c'est le cas, envisagez cette occasion passionnante de faire partie de la Direction de l'aménagement des installations et de la planification des immobilisations du ministère du Solliciteur général, où vous établirez des partenariats pour faciliter la résolution des enjeux, garantir des investissements gouvernementaux sûrs et appuyer la réforme des services correctionnels et la sécurité publique en Ontario.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• diriger et assurer la supervision stratégique des projets d'infrastructures correctionnelles et de sécurité publique, en garantissant l'harmonisation avec les objectifs de modernisation et les orientations stratégiques du Ministère;
• gérer plusieurs projets d'immobilisations simultanés et complexes ayant des priorités concurrentes;
• élaborer et mettre en œuvre des stratégies de mobilisation pour les parties prenantes touchées par les projets d'infrastructure, y compris l'élaboration de documents de mobilisation du public;
• diriger les présentations du Ministère à l'intention du Conseil du Trésor et le processus de planification stratégique en ce qui concerne les grands projets d'immobilisations;
• appuyer les directions des finances et de la planification des activités au moyen de rapports et de mises à jour sur la comptabilité d'immobilisations, la fiscalité et les finances, y compris des mises à jour périodiques à l'intention de la délégation des pouvoirs de gestion financière du Ministère;
• diriger l'élaboration de documents de communication liés aux projets d'infrastructure;
• appuyer l'équipe de projet dans le cadre de l'examen des estimations de coûts pour tous les projets du portefeuille;
• appuyer les gestionnaires de projet dans le cadre de la planification, de la conception et de la gestion de la construction pour les projets d'infrastructure;
• diriger l'élaboration de documents de gouvernance, y compris les lettres d'orientation, les protocoles d'entente, les chartes de projet, les mandats et les ententes de service pour le portefeuille des grands projets.
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances techniques
Vous avez la capacité de :
• démontrer des connaissances en planification, programmation et réalisation des infrastructures, y compris les directives, le cycle de vie des projets, les modèles d'approvisionnement et les mécanismes de financement;
• comprendre la planification des immobilisations et les processus financiers gouvernementaux (flux de trésorerie, budgétisation, rapports sur les grands projets d'infrastructures publiques);
• démontrer une connaissance des présentations au Conseil du Trésor ou au Cabinet et du processus de planification stratégique.
Compétences en communication
Vous avez la capacité de :
• préparer un vaste éventail de documents stratégiques et opérationnels pour appuyer la prise de décision;
• collaborer avec les services juridiques pour élaborer différentes ententes (ententes de niveau de services, ententes de projet, etc.);
• interpréter les documents de gouvernance;
• fournir des conseils stratégiques, de l'expertise et des recommandations sur les enjeux émergents.
Compétences en gestion de projets et en analyse
Vous avez la capacité de :
• fournir une expertise en gestion de projet afin de garantir l'harmonisation avec les priorités organisationnelles;
• recenser et résoudre de manière proactive des problèmes complexes liés aux objectifs, à la portée, à l'état, au coût et à la conception du projet;
• planifier, gérer et coordonner un portefeuille diversifié de projets d'investissement de taille, de portée et de complexité variables parallèlement avec des priorités concurrentes;
• recenser et analyser les obstacles, enjeux et risques de mise en œuvre des projets et élaborer des stratégies d'atténuation des risques;
• appliquer l'analyse critique et l'analyse comparative aux plans d'investissement, aux calendriers des jalons et aux flux de trésorerie des projets.
Compétences en matière de gestion des relations et de négociation
Vous avez la capacité de :
• créer et favoriser des relations stratégiques avec les parties prenantes et les partenaires à l'échelle des différents territoires de compétence;
• organiser des forums de collaboration et de résolution mutuelle de problèmes;
• faire preuve de perspicacité politique pour mener des discussions complexes et répondre à des intérêts concurrents;
• fournir des conseils éclairés à la haute direction et aux parties prenantes.
Expérience en direction d'équipe
Vous avez la capacité de :
• superviser de manière stratégique des équipes de projet, gérer le processus de prise de décision et d'approbation et résoudre les problèmes liés au projet;
• travailler aux côtés d'un groupe diversifié de parties prenantes et favoriser la collaboration pour mener à bien les projets;
• motiver et encadrer une équipe de professionnels techniques.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: