Soutenez le changement, dynamisez la croissance et façonnez des collectivités plus sûres – Mettez à profit vos compétences en travail social pour avoir un impact durable.Vous êtes un travailleur social compatissant et compétent qui souhaite apporter des améliorations dans la vie d'autrui? Joignez-vous à notre équipe au Centre de détention de Quinte, où vous apporterez un soutien aux détenus dont les besoins sont divers, grâce à l'évaluation, au counseling et à la planification de la réinsertion — les aidant ainsi à tracer un nouvel avenir.
Veuillez noter : Le titulaire du poste peut être amené à travailler le soir, la fin de semaine et en rotation.
Au sujet de l'emploi
• Offrir des services de counseling individuel et de groupe, y compris l'intervention en situation de crise
• Préparer des évaluations cliniques et des rapports statistiques
• Animer les programmes de réadaptation et des séances de planification de la réinsertion
• Collaborer avec des partenaires internes et externes pour soutenir les soins aux détenus
• Tenir des notes sur les cas, des rapports et des statistiques avec exactitude
• Participer à la recherche, à la formation du personnel, et à l'évaluation de programmes
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Vous êtes actuellement inscrit à titre de travailleur social en règle auprès de l'Ordre des travailleurs sociaux et des techniciens en travail social de l'Ontario (OTSTTSO)
• Vous détenez un baccalauréat en travail social ou une maîtrise en travail social
Connaissances et expérience spécialisées en travail social
• connaissance approfondie des théories, principes et pratiques du travail social
• familiarisation avec l'application des outils d'évaluation des risques et l'élaboration de programmes et plans de réadaptation/traitement
• compréhension de la législation pertinente (p. ex. Loi sur le ministère des Services correctionnels, Loi de protection des renseignements personnels sur la santé, Loi sur le travail social et les techniques de travail social, Loi sur la santé mentale, etc.)
• connaissance des services de soutien communautaire et de la planification de la réinsertion
• expérience de l'utilisation des systèmes numériques de gestion de dossiers
Compétences en communications et relations interpersonnelles
• compétences efficaces en communication orale et écrite pour le counseling, la production de rapports et la collaboration
• capacité à établir des relations et à défendre les intérêts des contrevenants issus de divers milieux
• expérience démontrant tact, discrétion et sensibilité culturelle dans la gestion de situations confidentielles et complexes
• expérience de travail au sein d'équipes multidisciplinaires et avec divers organismes communautaires
Compétences en analyse et résolution de problèmes
• évaluer l'efficacité des traitements et modifier les plans en conséquence
• établir les besoins des détenus et appliquer des stratégies de réadaptation/traitement appropriées
• mener des conversations délicates, résoudre des conflits et participer à des interventions en cas de crise
Compétences organisationnelles
• compétences efficaces en planification et établissement de priorités pour gérer les responsabilités concurrentes
• capacité à travailler de façon autonome tout en consultant d'autres professionnels sur des dossiers complexes au besoin
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: