Soyez l'expert qui rend la technologie plus intelligente!Les grandes solutions s'appuient sur de bons penseurs, et c'est là que vous intervenez. En tant qu'analyste et développeur principal, vous assumerez un rôle qui allie compétence technique et leadership. Vous concevrez et améliorerez des solutions basées sur Siebel qui non seulement répondront aux besoins organisationnels, mais aussi les anticiperont. Qu'il s'agisse de façonner des stratégies, de guider des équipes ou de résoudre des problèmes complexes, vous transformerez des idées en applications évolutives et pratiques. Si vous êtes prêt à diriger des projets, innover et avoir un réel impact, cette opportunité est pour vous.
À propos de nous :Nous faisons partie de la Direction des paiements de transferts de l'Ontario, le pôle central pour la planification, le développement et le soutien continu du système des paiements de transfert de l'Ontario. Notre équipe fournit du leadership, des conseils opérationnels, la gestion de projets, la gestion du changement et un soutien technique aux clients internes et externes, assurant un fonctionnement fluide et une amélioration continue.
Au sujet de l'emploi
En tant que développeur et analyste principal, vous aurez à :
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comprendre les besoins des clients en travaillant en étroite collaboration avec les gestionnaires et les parties prenantes pour comprendre les exigences opérationnelles et vous assurer que les solutions techniques répondent à ces besoins;
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concevoir et développer des solutions en planifiant, concevant et construisant des applications et systèmes complexes, y compris codage, tests et mise en œuvre d'améliorations;
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diriger les projets en gérant les aspects techniques des projets du début à la fin (création de plans, estimation de coûts, surveillance des progrès et résolution des problèmes);
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prodiguer des conseils techniques en offrant conseils, formation et soutien aux développeurs et aux utilisateurs juniors pour aider à l'implémentation et au dépannage;
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gérer les ressources externes en aidant à sélectionner les fournisseurs, examiner les propositions et à vous assurer que les travaux externes respectent les normes et les contrats;
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effectuer de la recherche et innover en restant à jour sur les tendances technologiques, en établissant des normes et en recommandant les meilleures pratiques pour améliorer les systèmes et les processus.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences techniques
Vous pouvez démontrer :
• une expérience dans l'installation, la configuration et la gestion des serveurs Siebel dans des environnements multi-niveaux, assurant une performance optimale et un bon dépannage des problèmes;
• une expertise pratique utilisant les outils Siebel pour la configuration, le flux de travail, la gestion de l'information organisationnelle et le développement de rapports, ainsi que pour la planification et l'exécution de déploiements dans des environnements hébergés;
• une solide connaissance des bases de données UNIX, DB2/UDB, SQL et Oracle, y compris l'installation, la configuration, l'ajustement et la migration des données entre systèmes;
• la capacité d'évaluer les exigences opérationnelles et de concevoir des solutions intégrées en utilisant les principes SVDL, en dirigeant les phases de développement, de test et de mise en œuvre;
• une familiarité avec les services Web, les applications gestion de la relation client et les langages de programmation tels que Java, XML et ASP pour soutenir le développement et l'intégration d'applications;
• la capacité d'appliquer des normes de sécurité, de confidentialité et d'assurance qualité afin de garantir la conformité aux politiques de la fonction publique de l'Ontario et des regroupements.
Compétences en gestion de projet et en leadership
Vous pouvez démontrer la capacité de :
• planifier, estimer et surveiller les projets à grande échelle, afin de vous assurer que les délais et les budgets sont respectés avec succès;
• diriger les équipes à travers les phases de conception, développement et mise en œuvre tout en appliquant les pratiques ITIL et de gestion du changement;
• élaborer normes, documentation et critères de performance afin de maintenir la cohérence et la qualité entre les projets;
• gérer les relations avec les fournisseurs et assurer le respect des ententes contractuelles et des normes organisationnelles.
Compétences en matière de communication et de collaboration
Vous pouvez démontrer :
• la capacité d'expliquer clairement les concepts techniques aux parties prenantes non techniques et de préparer une documentation détaillée pour des publics diversifiés;
• de solides compétences interpersonnelles pour bâtir des relations collaboratives avec les clients, les fournisseurs et les membres de l'équipe afin d'assurer une exécution fluide des projets;
• des compétences en présentation et en négociation pour communiquer efficacement les recommandations et obtenir des ententes avec les fournisseurs de services;
• la capacité de préparer des analyses de rentabilité et de la documentation technique pour appuyer la prise de décision et l'approbation de projets.
Compétences en analyse et résolution de problèmes
Vous pouvez démontrer :
• des compétences analytiques pour évaluer des problèmes organisationnels et techniques complexes ainsi que pour développer des solutions efficaces et intégrées;
• la capacité d'évaluer les solutions non traditionnelles de conception et de résoudre les problèmes afin de maintenir le rendement et l'intégration du système;
• la capacité de surveiller les applications et de recommander des améliorations pour l'efficacité, la mise à l'échelle et la conformité;
• des compétences en réalisation d'études de faisabilité et d'analyses coûts-bénéfices pour orienter les décisions technologiques et assurer l'harmonisation avec les objectifs organisationnels.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario est l'un des plus importants employeurs de la province. Les membres du personnel travaillent pour 29 ministères, répartis dans plus de 70 villes dans l'ensemble de la province. Nous offrons :
• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions;
• des possibilités d'apprentissage et de perfectionnement souples, y compris des programmes de formation et de mentorat;
• de nombreux réseaux d'employés offrant un soutien et une formation aux groupes sous-représentés;
• des avantages sociaux complets qui répondent à vos besoins de bien-être holistique;
• un salaire de base qui s'aligne sur les tendances du marché avec une progression salariale prévue;
• des modalités de travail adaptées, y compris des possibilités comme un horaire souple, des congés autofinancés et plus encore;
• un environnement de travail moderne, convivial et accessible.