Dirigez avec détermination. Instaurez un climat de confiance. Transformez des vies.Chaque jour, votre leadership contribuera à créer des communautés plus sûres, plus saines et plus fortes en travaillant en véritable partenariat avec les peuples autochtones de l'Ontario.
Le Ministère des Services à l'enfance et des Services sociaux et communautaires recherche un dirigeant collaboratif pour diriger une stratégie qui soutient le ressourcement pour le mieux-être autochtones depuis plus de 30 ans. Ce rôle vise à instaurer un climat de confiance, à favoriser la collaboration et à s'assurer que les programmes reflètent les voix et les priorités des partenaires autochtones. Votre leadership aura une incidence directe sur le bien-être familial, la santé mentale et la résilience communautaire à travers l'Ontario.
La Direction du soutien communautaire et du soutien aux Autochtones met en œuvre
la Stratégie de ressourcement pour le mieux-être des Autochtones, une stratégie pluriministérielle de longue date axée sur les mesures de soutien fondées sur la culture. Nous travaillons dans l'ensemble du gouvernement et en partenariat avec les communautés autochtones, les Premières Nations et les organisations provinciales pour coordonner le financement, les services et l'intervention en cas d'urgence. Notre approche est collaborative, complète et ancrée dans le respect.
Veuillez noter : Le lieu principal de travail est le 315, rue Front Ouest à Toronto. Les candidats peuvent être envisagés pour d'autres emplacements de bureaux du ministère des Services à l'enfance et des Services sociaux et communautaires, sous réserve de l'espace approuvé et des exigences opérationnelles.Pourquoi se joindre à nous Incidence communautaire. Collaboration. Partenariat.Vous repartirez chaque jour en sachant que vous avez contribué à façonner le mieux-être communautaire à long terme. C'est un travail significatif qui aborde des défis complexes et améliore des vies.
La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble.Une carrière dans la fonction publique de l'Ontario est motivée par un objectif. Nous bâtissons un Ontario plus fort en offrant des programmes et des services qui font une réelle différence dans la vie des gens. Si vous poursuivez également cette ambition, sachez que nous offrons un milieu de travail qui reflète la diversité des personnes que nous servons et qui vous permet d'exercer votre leadership avec confiance.
Pourquoi votre leadership a sa place ici
- Un objectif qui vous motive: dirigez le travail qui compte. Votre leadership façonnera des politiques, des programmes et des services qui amélioreront la vie des gens partout dans la province, chaque jour.
- Une culture qui vous soutient: vous vous épanouissez dans un environnement de travail souple, inclusif et respectueux, qui valorise votre bien-être et vous permet d'être pleinement vous-même.
- Une carrière qui évolue avec vous: découvrez des possibilités de leadership dans l'ensemble des ministères et des secteurs. Grâce au mentorat, à l'apprentissage continu et à la mobilité, votre carrière peut évoluer ici.
- Une reconnaissance à la hauteur de votre incidence: nous apprécions votre contribution à sa juste valeur. Vous bénéficierez d'un salaire concurrentiel, d'un régime de retraite à prestations déterminées et d'avantages sociaux qui favorisent votre bien-être, ainsi qu'une reconnaissance réelle de votre travail.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité, respecté et peut s'épanouir.
Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à vous connecter avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Le leadership, c'est la capacité d'exercer une influence et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une influence importante. Vous devrez :
- collaborer avec le gouvernement et les communautés pour superviser la prestation des programmes de ressourcement pour le mieux-être des Autochtones et s'assurer que les services répondent aux besoins des communautés.
- gérer les budgets, les contrats et les flux de financement avec précision et transparence;
- renforcer les relations avec les communautés autochtones, les ministères gouvernementaux et les fournisseurs de services;
- établir et restaurer des tables de partenariat pour faire avancer les priorités communes;
- influencer l'orientation politique et stratégique entre les ministères afin de s'assurer que les mesures de soutien communautaires et autochtones font partie des priorités gouvernementales plus larges;
- guider votre équipe à travers les transitions organisationnelles et l'amélioration des processus.
Rencontrez votre nouvelle équipeL'équipe de la Stratégie de ressourcement pour le mieux-être des Autochtones est profondément engagée envers la communauté et la collaboration. Ses membres sont engagés, passionnés et motivés par un but, travaillant à travers l'Ontario pour soutenir les partenaires autochtones et offrir des programmes qui font une réelle différence.
L'équipe valorise la connexion et l'apprentissage partagé, l'esprit d'équipe et les pratiques collaboratives qui sont des éléments importants de notre collaboration avec les partenaires communautaires et gouvernementaux.
Biographie de la directionCe poste relève de
Harriett Grant, directrice, Direction du soutien communautaire et du soutien aux Autochtones. Harriett est une dirigeante engagée envers la diversité, l'encadrement et le développement du personnel pour permettre aux membres du personnel atteindre leur plein potentiel. Elle travaille avec l'équipe de direction de la Direction pour créer une culture de travail positive où les gens sont valorisés et traités avec respect et empathie. Harriett collabore avec ses collègues et son personnel pour améliorer les programmes de la division et sa capacité à répondre aux priorités gouvernementales, en maintenant un engagement à offrir des programmes et services de haute qualité qui renforcent le bien-être communautaire autochtone et soutiennent les victimes de la violence fondée sur le genre, la traite des personnes et les victimes de crime.
Séance d'informationVous manifestez de l'intérêt pour ce poste? Joignez-vous à nous pour en apprendre davantage sur l'équipe, la vision et les principales priorités. La séance aura lieu le 14 janvier 2026 de 10 h à 11 h. Utilisez le lien suivant pour accéder à l'invitation MS Teams le jour de la séance :
Joignez-vous à la réunion maintenant.
Ce que vous apportez à l'équipe
Diriger des personnes et des équipes
- Leadership d'équipe: Expérience éprouvée à la tête d'équipes responsables des résultats et du rendement.
- Encadrement et perfectionnement: Capacité à définir une orientation, encadrer le personnel et favoriser une culture de confiance et d'inclusion.
- Leadership du changement: Compétence pour guider les équipes à travers le changement et renforcer la résilience dans des environnements dynamiques.
Pensée stratégique et sens des affaires
- Influence politique: Capacité à aligner les priorités des programmes sur les stratégies gouvernementales plus larges.
- Compétences analytiques: Compétence d'analyse des enjeux complexes et de développement de solutions tournées vers l'avenir.
- Renouvellement stratégique: Expérience dans l'influence des politiques et la promotion du renouvellement stratégique auprès de multiples parties prenantes.
- Supervision budgétaire: Expérience démontrée de la gestion des budgets, des contrats et des flux de financement.
- Analyse financière : Capacité à interpréter les données financières et à communiquer efficacement les implications.
Établissement de relations et communications
- Partenariats autochtones: Forte capacité à bâtir et maintenir des relations respectueuses et basées sur la confiance avec les communautés autochtones, les Premières Nations ainsi que les organisations autochtones et métisses.
- Partenariats intergouvernementaux: Compétence à collaborer avec plusieurs ministères, partenaires autochtones et autres parties prenantes gouvernementales afin d'aligner les priorités et de faire progresser des objectifs communs.
- Communication claire: Excellente écoute active et habiletés de communication efficaces pour transmettre clairement et respectueusement des idées complexes à divers publics.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir? Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: